Мэри Андерсон (27 августа 1872–1964) была американской профсоюзной активисткой шведского происхождения и защитницей прав женщин на рабочем месте. Будучи феминисткой , она мобилизовала поддержку для ратификации многих новых законов в поддержку женщин и равных прав. На протяжении всей своей жизни Андерсон занимала широкий спектр должностей, начиная от фабричной работницы и заканчивая директором женского бюро Министерства труда США . Работа Андерсон по защите прав женщин на рабочем месте оказала немалое влияние на жизнь работающих женщин по всей стране.
Мэри Андерсон родилась в Лидчёпинге , Швеция, в 1872 году, в семье Магнуса и Матильды (Джонсон) Андерсон. [1] Она эмигрировала в Соединенные Штаты, когда ей было шестнадцать лет в 1888 году. Оказавшись в Америке, она работала посудомойкой в пансионате лесорубов в Лудингтоне, штат Мичиган. Она переехала в Чикаго, где работала на швейной фабрике и зашивальщиком обуви в Вест-Пуллмане. Она вступила в Профсоюз работников обуви и обуви и в 1900 году была избрана президентом 94-го местного отделения женских швейных мастерских. [1] Она стала лидером Лиги женских профсоюзов в Чикаго, штат Иллинойс . Ценный опыт она получила в Женской профсоюзной лиге в сфере государственного управления . Затем она применила эти навыки в своей работе в Женском бюро Министерства труда США , первым директором которого она была в 1920 году. Она руководила и использовала Бюро в течение 25 лет для улучшения условий труда, заработной платы и рабочего времени для женщин. И даже после ухода с поста Мэри Андерсон продолжала бороться за права работающих женщин. [2]
Основной целью этой лиги было объединение женщин и получение поддержки профсоюза. Этот профсоюз будет стремиться обеспечить более безопасные условия труда для работниц на заводах. Мэри Андерсон на собственном опыте узнала об очень опасных условиях труда на заводе и знала, что ситуацию необходимо улучшить.
Именно во время пребывания Андерсона в WTUL она подружилась с Джейн Аддамс, которая сильно повлияла на взгляды Андерсона на помощь всем людям, а не только женщинам. В хвалебной речи Андерсон Аддамс она рассказывает о том, что «Она не была одной из тех феминисток, которые поддерживают только женщин. Ее сердце и ее блестящий ум осознавали, что, пока одна группа может эксплуатироваться, общество в целом должно страдать»». [3] : 17 Андерсон тоже считала, что работа феминисток не должна ограничиваться только женскими проблемами, но, что более важно, решать более широкие социальные проблемы.
В 1910 году в Чикаго 40 000 швейников объявили забастовку. Это был шанс Андерсона и WTUL организовать этих женщин и использовать тактику мужских профсоюзов, чтобы добиться более высокой оплаты труда производителей брюк и лучших условий труда. Во время забастовки главной целью WTUL было облегчить страдания семей, раздавая продовольственную одежду и уголь тем, кто не получал зарплату и имел очень мало денег.
Забастовка, казалось, принесла результаты, поскольку работодатели начали уступать требованиям работников швейной промышленности о заключении коллективных договоров. Однако забастовка была внезапно отменена Объединением швейников без какого-либо предварительного предупреждения. Андерсон был разочарован и шокирован. Она чувствовала, что, несмотря на то, что люди пережили забастовку, они очень мало получили от своих страданий. Эта неспособность метода коллективной организации достичь целей WTUL в забастовке производителей одежды повлияет на взгляды Андерсон на более позднем этапе ее политической карьеры. Она демонстративно отвергла предложенную Национальной женской партией поправку о равных правах и поддержала идею феминизма социальной справедливости . [2]
Мэри Андерсон стала главой Женского бюро в марте 1920 года, заменив свою подругу и коллегу-активистку Мэри ван Клик . Она собиралась возглавить Бюро и использовать его влияние для продвижения своей программы феминизма социальной справедливости. Социальная справедливость Феминизм использует законодательство для обеспечения социальной справедливости и улучшения жизни. Конечная цель заключалась в том, чтобы использовать женское трудовое законодательство для создания прецедентов, чтобы государство защитило всех работников, мужчин и женщин, от вполне реального притеснения со стороны работодателя на рабочем месте. Здесь вы можете увидеть влияние Аддамс на Андерсон, поскольку ее цель - помочь обществу в целом, а не только женщинам.
Однако после Первой мировой войны и ратификации 19-й поправки правительство административной ортодоксии провело риторическую реформу, которая сделала упор на научную объективность и опыт как критерии действий внутри бюрократии. Мужчины в правительстве утверждали, что, поскольку женщины теперь имеют равное право голоса при голосовании по политическим вопросам, нет необходимости в гендерном законодательстве, основанном на старых идеалах подчинения женщин мужчинам и, следовательно, нуждающемся в собственной гендерной защите в законе. По сегодняшним меркам 2012 года эти люди в правительстве, похоже, пришли к единому мнению с современными феминистками. Однако реальность такова, что даже несмотря на голосование, женщины по-прежнему угнетались из-за более низкой заработной платы, чем мужчины, а условия на фабриках все еще были ужасными, в чем Андерсон убедилась воочию, когда она совершила поездку по военным заводам США в 1917 году. Мэри Андерсон пришлось найти способ принять закон, который принесет социальную справедливость и защитит женщин от реалий фабричного труда, одновременно борясь с идеологией административного православия.
Судя по ее жизненному опыту, непосредственному опыту работы на фабрике, свидетельнице забастовки швейных рабочих в Чикаго, активному участию в работе WTUL и ее турне по фабрике в 1917 году, Мэри Андерсон можно смело назвать экспертом по борьбе женщин на фабрике. Все, что оставалось сделать для выполнения требований административного православия, — это заставить эксперта собирать данные или научную объективность. Именно это и сделало Женское бюро. Одним из примеров является подача и публикация отчетов об афроамериканских работницах. Сосредоточив усилия Бюро на группах меньшинств, которые другие государственные администраторы в значительной степени игнорировали, Андерсон смогла решить свою дилемму: добиться законодательной социальной справедливости для женщин, оставаясь при этом в рамках правительственной тенденции или административной ортодоксии. Мы снова видим влияние Аддамса на Андерсона, помогающего обществу в целом, уделяя внимание игнорируемым группам меньшинств. [4]
После того как 19-я поправка была ратифицирована и женщины получили право голоса, Национальная женская партия поставила перед собой новую цель – Поправку о равных правах , которая положит конец всей дискриминации в отношении женщин. Это включало в себя закон о социальной справедливости, который Андерсон и Женское бюро собрали все эти данные и представили отчеты для принятия в целях защиты женщин. ЧПП считала, что женщины должны добиться равенства на рабочем месте, организуясь в профсоюзы, как это делают мужчины. Андерсон выступил против этой идеи из-за разочаровывающего окончания забастовки швейников в Чикаго. Здесь существует пропасть между идеалом и реальностью. У ЧПП были очень сильные идеологические взгляды на то, что она считала равенством женщин, то есть на ЭРА. Однако реальность ситуации, как знала Андерсон из множества данных, собранных Женским бюро, заключалась в том, что не только женщины, но и все рабочие нуждались в защите от суровых условий, позволенных существовать на фабрике. Мэри Андерсон сделает все возможное, чтобы предотвратить ратификацию Поправки о равных правах. Не потому, что она считала женщин слабее, а только потому, что в обществе существовала реальная потребность в защитном законодательстве.
Таким образом, посредством некоторых тактических политических маневров Мэри Андерсон смогла выбрать, кто возглавит комитет ЧПП по изучению последствий специального трудового законодательства для женщин. Она выбрала своего близкого друга и поручил защитнику социальной справедливости Мэри ван Клик стать техническим советником комитета. Лидеры ЧПП и Клека спорили и спорили по каждому пункту, делая практически невозможным для комитета что-либо сделать. В конце концов члены комитета, которые поддерживали ERA, покинули группу, а Женское бюро и Мэри Андерсон успешно защитили политику, над которой они так усердно работали. [4]
Мэри Андерсон ушла из Женского бюро в 1944 году. Она так и не вышла замуж [3] : 25 и не прекратила своих усилий по достижению равенства женщин на рабочем месте. Она продолжала активно лоббировать в Вашингтоне, округ Колумбия, равную оплату за равный труд мужчин и женщин на фабрике. Она стала законодательным представителем Национальной лиги потребителей и снова нашла статистические факты, указывающие на реальные злоупотребления в области дискриминации женщин в заработной плате в профсоюзных контрактах. Хотя профсоюзы проповедовали идеологию равной оплаты за равный труд , у них также была «шкала заработной платы», которая устанавливала реальность фиксированной оплаты для мужчин и отдельной более низкой установленной оплаты для женщин. Далее она заявляет, что, когда в рабочей силе больше женщин, это «простая справедливость», социальная справедливость, позволяющая давать мужчинам и женщинам равную оплату за равный труд. [5]
Мэри Андерсон была первой женщиной-лейбористкой, возглавившей исполнительный департамент федерального правительства . За время своего пребывания в Женском бюро она работала при пяти президентах США. За это время число работающих женщин увеличилось более чем вдвое. Она сделала все, что было в ее силах, в Бюро и в законодательной власти, чтобы защитить права работающих женщин. [2]
СМИ, связанные с Мэри Андерсон (лидером лейбористов) на Викискладе?