В Соединенном Королевстве и Ирландии, нанятый пожарный , также известный как пожарный RDS или пожарный по вызову , является пожарным, который не работает на пожарной станции полный рабочий день, но получает оплату за то, что проводит длительные периоды времени по вызову для реагирования на чрезвычайные ситуации через Систему нанятых дежурств. [1] [2] Многие имеют постоянную работу вне пожарной службы. Нанятые пожарные нанимаются и обучаются местной пожарно-спасательной службой .
При необходимости ответить на экстренный вызов, нанятые пожарные вызываются на пожарную станцию с помощью радиопейджера (также известного как «оповещатель»). По прибытии на станцию экипажи укомплектовывают пожарную машину и отправляются на место происшествия. Поэтому нанятые пожарные должны жить или работать недалеко от пожарной станции, которую они обслуживают. Это позволяет им реагировать на чрезвычайные ситуации в приемлемые и строгие сроки присутствия, установленные каждой пожарной службой.
Обычно нанятые пожарные работают в сельской местности или в крупных деревнях, небольших городах или управляют вторым или третьим устройством на постоянных станциях в качестве резервной команды. Они обеспечивают покрытие 90% площади Великобритании - в Англии и Уэльсе их 14 000. [1] Из приблизительно 8 500 действующих пожарных в Шотландии, около 32% наняты. [3] Лондонская пожарная бригада и Пожарная служба Западного Мидленда являются единственными пожарно-спасательными службами в Великобритании, которые не имеют нанятых пожарных. [4]
В отличие от добровольных пожарных , нанятые пожарные получают оплату за участие в инцидентах. И добровольцы, и нанятые получают ежегодный «гонорары» за дежурство, но только нанятые пожарные получают дополнительную оплату за каждый экстренный вызов, на который они отреагировали. Профсоюз пожарных бригад (FBU) и Профсоюз нанятых пожарных (RFU) представляют интересы нанятых пожарных по всей Великобритании. В Ирландии их представляет Профсоюз служб, промышленности, профессиональных и технических работников (SIPTU).
Постоянные пожарные обычно не реагируют на чрезвычайные ситуации в то время, когда они не на службе, если только они не находятся в рамках двойных контрактных соглашений. Как правило, постоянные [5] или штатные пожарные не реагируют на вызовы, когда они не на службе, поскольку они назначены на вахту в постоянные смены. Однако большинство нанятых пожарных могут обеспечивать прикрытие только в установленное время из-за своих постоянных обязательств по занятости. Например, может быть так, что некоторые сотрудники могут обеспечивать прикрытие в течение дня в любую заданную неделю или только по вечерам и выходным в неделю. Часто это смесь того и другого.
До появления персональных пейджеров большинство дежурных пожарных в Великобритании, Северной Ирландии и Ирландии вызывались с помощью сирены воздушной тревоги, установленной на местной пожарной станции или ее учебной вышке. Эта система продолжалась в большинстве районов Великобритании до начала 1970-х годов, когда первые пейджерные системы были введены в пожарные службы. Пожарная бригада Северной Ирландии также продолжала использовать систему сирен до 1996 года, несмотря на то, что уже была снабжена пейджерами. Вызовы с помощью сирен также были распространены в Республике Ирландия , хотя использование этой системы в значительной степени зависело от бригады графства. За исключением некоторых старых станций в графстве Корк , все они используют пейджерную систему, либо контролируемую локально в случае Корка и Дублина , либо региональным центром управления (CAMP) в остальной части страны. Большинство сирен, используемых для вызовов, были либо переделанными моделями времен Второй мировой войны, в то время как другие были моделями послевоенного/холодной войны.
В отличие от многих добровольных пожарных в Соединенных Штатах, нанятым пожарным не разрешается использовать аварийные огни или сирены на своих личных транспортных средствах. Когда они едут на пожарную станцию, они должны соблюдать обычные правила дорожного движения в любое время в пути. Британское правительство пересмотрело ситуацию в 2008 году, но решило, что предоставление каждому нанятому пожарному синего света фактически «разбавит» важность синего света. Самое главное, использование синего света нанятым персоналом может вызвать путаницу у местных участников дорожного движения, особенно когда несколько транспортных средств будут реагировать на конкретную пожарную станцию с нескольких направлений одновременно.
В Великобритании нанятые пожарные отвечают за выполнение работы по обеспечению пожарной безопасности в обществе вместе со своими штатными коллегами. Это включает беседы с местными школьниками, проверки безопасности домов и установку бесплатных дымовых извещателей в домах.
Некоторые пожарные и спасательные службы используют систему, известную как «дневное дежурство» или «дневное дежурство», при которой пожарная часть в течение дня обслуживается штатным дежурным персоналом, а ночью дежурят нанятые пожарные.
Постоянные пожарные посещают школу подготовки в течение первоначального периода в 13–20 недель, в зависимости от пожарно-спасательной службы, в которую они вступили. Пожарные по вызову теперь проходят те же учебные модули, что и постоянные новобранцы, но распределенные на больший период времени из-за постоянных рабочих обязательств. Новая Национальная программа подготовки пожарных теперь широко принята и состоит из трехнедельного модуля «основных навыков», двухнедельного модуля дыхательных аппаратов , недельного модуля HAZMAT , недельного модуля дорожно-транспортных столкновений , а также нескольких выходных курсов по уходу за травмами/ EMT и оказанию первой помощи. По завершении этого пожарные затем переходят на этап развития на станции в течение трехлетнего периода, после завершения этапа развития они становятся компетентными и получают более высокий уровень оплаты. Модули также подкрепляются постоянным обучением на станции по многопрофильным ролям, процедурам и оборудованию. Однако многие пожарные службы не разрешают уволенным пожарным напрямую переводиться на постоянную работу без прохождения полного 13-недельного курса для новых сотрудников.
В декабре 2003 года, осознавая необходимость пересмотра системы сохраненных обязанностей, канцелярия заместителя премьер-министра , департамент, отвечавший в то время за пожары и устойчивость, потребовала отчета. Опубликованный в феврале 2005 года, он отметил:
Система гибкого местного пожарного покрытия должна привлекать новый пул кандидатов, которые раньше не рассматривали эту возможность. Проблемы с набором персонала отчасти связаны с уровнем оплаты, отсутствием пенсии, отсутствием возможностей для развития и часто негибкой системой доступности.' [6]
Помимо реагирования на экстренные вызовы и реализации общественных инициатив по пожарной безопасности, нанятые пожарные посещают еженедельные учебные вечера (также известные как «учебные вечера») продолжительностью два-три часа в неделю для поддержания уровня компетентности. Они также должны проводить плановые проверки своего оборудования и пожарных приборов, а также тестировать, чистить и обслуживать оборудование, чтобы гарантировать его правильную работу, когда это потребуется во время чрезвычайной ситуации. Чтобы нанятые пожарные могли увеличить свои доходы, некоторые нанятые станции участвуют в схемах совместного реагирования , в которых пожарные команды выступают в качестве спасателей, оказывающих первую помощь до прибытия парамедиков.