Законодательство Соединенного Королевства
Национальные правила минимальной заработной платы 1999 года (SI 1999/584) были приняты в качестве нормативного акта в соответствии с Законом о минимальной заработной плате 1998 года для уточнения различных подробных моментов относительно того, как рассчитывать, выплачивается ли кому-либо минимальная заработная плата, кто ее получает и как обеспечивать ее соблюдение.
Содержание
Положения 3–6 определяют четыре различных типа работы, которую выполняют люди.
- г 3, время работы
- г 4, оплачиваемая работа
- r 5, выходная работа
- r 6, неизмеренная работа
- r 7, определение путешествия
- r 8 (и Часть IV) заработная плата включает поощрительные выплаты, премии и чаевые, выплачиваемые через фонд заработной платы
- r 9 (и Часть IV) заработная плата не включает натуральные льготы (за исключением проживания), сверхурочные и надбавки за смену
- п. 10, определение «расчетного периода оплаты труда» как одного месяца или более короткого периода, если именно таким образом оплачивается труд работника.
- r 12, за исключением нянь и членов семьи, работающих в семейном бизнесе
- 15(1) «повременная работа включает время, когда работник находится на рабочем месте или вблизи него, помимо своего дома, для выполнения повременной работы и должен быть готов к такой работе, за исключением того, что в отношении работника, который по договоренности спит на рабочем месте или вблизи него, время в течение часов, когда ему разрешено спать, должно рассматриваться как повременная работа только тогда, когда работник бодрствует для выполнения работы».
- п. 15(1А) работник, которому предоставлены подходящие условия для сна, не выполняет работу, когда он «не бодрствует с целью выполнения работы».
- r 25, «выходная работа» нелегко перевести в почасовую ставку (например, работа, оплачиваемая по результатам, или работа, оплачиваемая комиссией). Работодатель должен либо платить минимальную ставку за каждый фактически отработанный час, либо «справедливую сдельную ставку»
- r 26, взрослые в течение первых 26 недель аккредитованного обучения могут получать оплату по более низкой ставке
- r 27 если работник выполняет «неизмеренную работу», то ему будет выплачена оплата в соответствии с тем, сколько времени он потратил на выполнение требуемых договорных обязанностей
- 28, работодатель может заключить с работником «соглашение о средней дневной оплате труда», чтобы указать период оплачиваемого времени
- р 30, выплаты, произведенные за отчетный период, учитываются при расчете начисленной заработной платы.
- r 31, сокращения выплачиваемой заработной платы могут не рассматриваться как падение ниже минимальной заработной платы, если они включают (b) вычеты за отсутствие на работе из-за забастовок; (d) пособия, не связанные с работой; (e) [чаевые, удалены]; (f) те, которые указаны в *r 34(1)(b), а именно расходы работника в связи с его работой; (f) те, которые указаны в r 32, а именно вещи для «собственного пользования и выгоды» работника; (g) (h) (i) суммы на жилое помещение в соответствии с rr 36 и 37.
- r 32, для r 31(1)(g) законные вычеты могут включать «в отношении расходов работника в связи с его работой» и (b) вычеты, «производимые работодателем для его [работника] собственного использования и выгоды»
- r 33, вычеты, не подлежащие вычету в соответствии с r 32(1)(g) или (b)? это (a) договорные обязательства, (b) ссуды, (c) случайная переплата заработной платы, (d) покупка акций.
- r 36, сумма вычета за проживание составляет [4,73 фунта стерлингов в октябре 2011 г.] в день (2) жилое помещение должно быть доступно в любое время.
- п. 38, записи должны храниться «в объеме, достаточном для установления того, что он выплачивает работнику вознаграждение по ставке, по крайней мере равной минимальной национальной заработной плате»
Смотрите также
Примечания
Ссылки
Внешние ссылки
