Немецкое трудовое право

Регулирование трудовых отношений и промышленного партнерства в Германии

Немецкое трудовое право относится к регулированию трудовых отношений и промышленного партнерства в Германии .

История

• Генеральная комиссия немецких профсоюзов (1892–1919)
• Свободная ассоциация немецких профсоюзов (1897–1919)
• Веймарская конституция 1919 г.
• Бетрибсратегесетц 1920 г.
• Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund (1919–1933)
• Союз свободных рабочих Германии (1919–1933)
• Arbeitsordnungsgesetz 1934 года
• Немецкий Трудовой Фронт , национализированный профсоюз, контролируемый нацистами (1933–1945 гг.)
• Сила через радость
• Совет треста и лидер фабрики
• Конфедерация немецких профсоюзов (основана в 1949 г.)
• Митбестиммунгсгесетц 1976 г.

Суды и конституция

• Grundgesetz (1949) «Статья 9 (Свобода объединений). (1) Все немцы имеют право образовывать ассоциации и общества. (2) Ассоциации, объекты или деятельность которых противоречат уголовным законам или которые направлены против конституционного права. порядок или концепция международного взаимопонимания запрещены. (3) Право создавать ассоциации для защиты и улучшения условий труда и экономики гарантируется каждому и всем профессиям и профессиям. Соглашения, которые ограничивают или стремятся препятствовать этому праву, являются недействительными и недействительны; меры, направленные с этой целью, являются незаконными».
• Arbeitsgerichtsgesetz

Индивидуальное трудовое право

Контракт о найме

• Bürgerliches Gesetzbuch (Гражданский кодекс) §§ 611–630
• Teilzeit- und Befristungsgesetz (Закон о работе на условиях неполного рабочего времени и срочном труде), §14(2) двухлетний фиксированный срок
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Закон об аренде сотрудников)
• Urlaubsgesetz (Закон о праздниках)
• Mutterschutzgesetz (Закон об охране материнства)
• Arbeitszeitgesetz (Закон о рабочем времени)
• Entgelttransparenzgesetz (Закон о прозрачности структуры заработной платы)

Увольнение

• Kündigungsschutzgesetz (Закон о защите от увольнения)

Коллективное трудовое право

Кодетерминация

• Betriebsverfassungsgesetz (Закон о трудовой конституции) требует создания производственных советов при наличии пяти и более сотрудников.
• Mitbestimmungsgesetz (Закон о совместном определении)

Коллективные переговоры

• Tarifvertragsgesetz (Закон о коллективном договоре)

Закон о минимальной заработной плате

Промышленный рабочий в Кёльне, Германия.

Минимальная заработная плата в Германии составляет 12,41 евро в час до уплаты налогов с 1 января 2024 года. Закон ( нем . Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns ) был введен 1 января 2015 года третьим правительством Ангелы Меркель , коалицией между СДПГ и ХДС . Введение минимальной заработной платы было основным требованием СДПГ во время переговоров коалиции и ее центральным предвыборным обещанием во время федеральной избирательной кампании 2013 года. Раньше в Германии минимальная заработная плата была только в определенных секторах, оговоренных профсоюзами, а некоторые из них были ниже уровня минимальной заработной платы, введенного в 2015 году. ^[1]

Первоначальная минимальная заработная плата составляла 8,50 евро в час до уплаты налогов. С тех пор Комиссия по минимальной заработной плате Германии ( Mindestlohnkommission ) регулярно предлагает корректировки уровня минимальной заработной платы. Последний раз она повышалась до 12 евро в час до уплаты налогов в октябре 2022 года. ^[2]

Из-за инфляции в декабре 2022 года эта заработная плата составляла столько же, сколько 9,80 евро в ^{январе 2015} года ^. , то есть кто-то работает сорок часов в неделю. ^{[6] Решение о повышении до 12 евро было принято} Бундестагом 3 июня 2022 года (400 против 41 при 200 воздержавшихся). ^[7]

Сохраняются исключения из минимальной заработной платы для работников, проходящих стажировку, работников в период профессиональной подготовки, волонтеров, стажеров до трех месяцев, молодежи и длительно безработных. ^[2]

Смотрите также

• Немецкое корпоративное право
• Немецкое договорное право
• Европейское трудовое право
• Трудовое право Великобритании

Примечания

1. «Оглядываясь на выборы, Меркель повышает минимальную заработную плату» . Рейтер . 25 апреля 2012 г. Проверено 13 декабря 2018 г.
2. «Таможня онлайн - Сфера применения Закона о минимальной заработной плате» . www.zoll.de. ​Проверено 6 июня 2022 г.
3. Скорректировано с учетом роста стоимости жизни ( инфляции ) с использованием метода и источника данных IAB (следующая сноска). Коэффициент поправки на инфляцию предоставлен Федеральным статистическим управлением Германии (следующая сноска). Пример: с июля по декабрь 2021 года минимальная заработная плата составляла 9,60 евро. С поправкой на инфляцию он составлял 8,59 евро в июле 2021 года и 8,51 евро в декабре 2021 года. Обратите внимание, что евро в январе 2015 года — это не то же самое, что евро 2015 года. Сто евро января 2015 года стоят 98,50 евро 2015 года.
4. Бёршляйн, Эрик-Бенджамин; Босслер, Марио. «Eine Bilanz nach fünf Jahren gesetzlicher Mindestlohn. Positive Lohneffekte, kaum Beschäftigungseffekte». Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung  [ де ] . п. 3 . Проверено 22 ноября 2021 г.
5. "Инфляция: Verbraucherpreise steigen im August 7,9 процентов" . Дер Шпигель (на немецком языке). 30 августа 2022 г. ISSN  2195-1349 . Проверено 30 августа 2022 г.
6. Аппель, Андре (6 июля 2022 г.). «Парламент Германии одобряет повышение минимальной заработной платы до 12 евро в час с 1 октября 2022 года». Обзор национального законодательства . Оглтри, Дикинс, Нэш, Смоак и Стюарт, ПК . Проверено 8 сентября 2022 г.
7. «Немецкие законодатели утвердили минимальную заработную плату в размере 12 евро» . ДВ . 3 июня 2022 г.

Рекомендации

Статьи

• А. Фрекманн, «Бизнес по временному трудоустройству в Германии» (2004) 15(1) Обзор международного корпоративного и коммерческого права 7
• А. Фрекманн, «Прекращение трудовых отношений в Германии – все еще проблема» (2005) 16(1) Обзор международных компаний и коммерческого права 38
• Б. Келлер, «Рекомендации Комиссии Харца и не только: промежуточная оценка» (2003) 19 (3) Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений 363
• О Кан-Фройнд , «Социальный идеал имперского суда по трудовым спорам - критическое исследование практики имперского суда по трудовым спорам» (1931)
• С. Коннерт, «Несправедливое увольнение по причине сокращения штата в Германии» (2005) 16(11) Обзор международных компаний и коммерческого права 431
• Э. Макгоги, «Сделки по совместному определению: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
• Б. Ваас, «Временная заемная работа в Германии: размышления о последних событиях» (2003) 19 (3) Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений 387

Книги

• М. Вайс и М. Шмидт, Трудовое право и производственные отношения в Германии (4-е изд. Kluwer, 2008 г.)
• Юнкер, Grundkurs Arbeitsrecht (3-е изд. 2004 г.)
• О. Кан-Фройнд , Р. Льюис и Дж. Кларк (ред.) Трудовое право и политика в Веймарской республике (Совет по исследованиям в области социальных наук, 1981), глава 3, 108–161.
• Ф. Эбке и М.В. Финкин, Введение в немецкое право (1996), глава 11, 305.

Внешние ссылки

• Erste Verordnung des Führers und Reichskanzlers über Wesen und Ziel der Deutschen Arbeitsfront от 24 октября 1934 г.