В постановке целей делового администрирования неоднозначность целей относится к той степени, в которой организационные цели допускают свободу интерпретации. [1] [2] [3] [4] [5]
Высшее образование в Соединенных Штатах подвергалось критике за то, что оно страдает от неопределенности целей. [6]
Ссылки
- ^ Ботти, Антонио; Монда, Антонелла (15 июня 2019 г.). «Неоднозначность целей в государственных организациях: систематический обзор литературы». Международный журнал бизнеса и менеджмента . 14 (7): 137. doi :10.5539/IJBM.V14N7P137.
- ^ Ритчи, Виктория Ф. (2014). ""ПОНИМАНИЕ СВЯЗЕЙ МЕЖДУ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬЮ ЦЕЛИ, ЛАТЕРАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОММУНИКАЦИЕЙ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ РАБОТОЙ"". Научные статьи . Статья 541: Университет Южного Иллинойса в Карбондейле . Получено 11 мая 2024 г.
{{cite web}}: CS1 maint: местоположение ( ссылка ) - ^ Дэвис, Рэндалл С. (2022). «Теория постановки целей в организациях». Всемирная энциклопедия государственного управления, государственной политики и управления : 5626–5630. doi : 10.1007/978-3-030-66252-3_160. ISBN 978-3-030-66251-6.
- ^ Открытое правительство: концепции, методологии, инструменты и приложения: концепции, методологии, инструменты и приложения. IGI Global. 6 сентября 2019 г. стр. 275-276. ISBN 978-1-5225-9861-9.
- ^ Дюрант, Роберт Ф. (2 августа 2012 г.). Оксфордский справочник американской бюрократии. Определение неоднозначности цели: OUP Oxford. стр. 238–240. ISBN 978-0-19-162832-0. Получено 11 мая 2024 г.
- ^ Томпсон, Дерек (8 мая 2024 г.). «Никто не знает, для чего нужны университеты». The Atlantic . Получено 11 мая 2024 г.
