Общества с высоким и низким уровнем доверия

Понятие социологии

Общество с низким уровнем доверия определяется как общество, в котором межличностное доверие относительно низкое, а общие этические ценности отсутствуют. ^[1] И наоборот, общество с высоким уровнем доверия — это общество, в котором межличностное доверие относительно высокое, а этические ценности широко распространены.

Институты и механизмы

По мнению исследователей, общества с низким уровнем доверия, как правило, основаны на родстве ; ^[1] последствия обществ с низким уровнем доверия могут включать трудности в формировании и поддержании корпоративных структур. ^[2] Механизмы и институты, которые коррумпированы, неэффективны или отсутствуют в обществах с низким уровнем доверия, включают уважение прав частной собственности, доверенную гражданскую судебную систему, демократическое голосование и принятие результатов выборов, а также добровольную уплату налогов. ^[3] Исследования выявили корреляцию между линейно-активными культурами (т. е. следование ежедневному графику с одной задачей за раз) ^[4] с обществами с высоким уровнем доверия и мультиактивными культурами (гибкие графики с множеством задач одновременно, часто в незапланированном порядке) с культурами с низким уровнем доверия. ^[5]

Самоуправление

Общества с высоким уровнем доверия демонстрируют высокую степень взаимного доверия, не навязанного внешним «договорным, юридическим или иерархическим регулированием», а основанного на «предшествующем моральном консенсусе». ^[1] Многие работы на эту тему ссылаются на книгу Фрэнсиса Фукуямы 1995 года « Доверие: социальные добродетели и создание процветания», в которой он описывает «способность различных народов эффективно организовываться в коммерческих целях, не полагаясь на кровные связи или государственное вмешательство». ^[6]

Смотрите также

• Парадокс толерантности

Ссылки

1. Natale, Хоффман и Хейворд 1998, стр. 35.
2. Говьер 1997, стр. 132.
3. Роуз 2011, стр. 196.
4. ЛЬЮИС, Ричард. Когда культуры сталкиваются: Лидерство в разных культурах. Архивировано 16 ноября 2021 г. в Wayback Machine Nicholas Brealey International, 2010 г., стр. 145–151.
5. Хопкинс 2012, стр. 120.
6. ДОВЕРИЕ Фрэнсиса Фукуямы.

Источники

• Govier, T. (1997). Социальное доверие и человеческие сообщества. Социальное доверие и человеческие сообщества. McGill-Queen's University Press. ISBN 978-0-7735-1680-9.
• Натале, С.М.; Хоффман, Р.П.; Хейворд, Г. (1998). Бизнес-образование и обучение: корпоративные структуры, бизнес и управление ценностями. Бизнес-образование и обучение: ценностно-нагруженный процесс. University Press of America. ISBN 978-0-7618-1003-2.
• Роуз, Д.К. (2011). Моральная основа экономического поведения. Oxford University Press. ISBN 978-0-19-978177-5.
• Хопкинс, Б. (2012). Культурные различия и повышение производительности: как ценности и убеждения влияют на производительность организации. Ashgate Publishing Limited. ISBN 978-1-4094-5862-3.

Дальнейшее чтение

• Поверьте мне, выпуск радиостанции Freakonomics Radio 2016 года о доверии в обществе
• Истоки греческого долгового кризиса на YouTube – пример общества с низким уровнем доверия.