Сверхотличники — это люди, которые «работают лучше или достигают большего успеха, чем ожидалось». [1] Неявное предположение заключается в том, что «сверхотличник» достигает превосходных результатов за счет чрезмерных усилий. В контексте обучения «сверхотличник» — это образовательный ярлык, применяемый к студентам , которые работают лучше своих сверстников, если их нормализовать по восприятию инструктором их происхождения, интеллекта или таланта . В контексте рабочего места люди, которые считаются сверхотличниками, — это те, кто стремится выполнять задачи, превосходящие ожидания, и кто ставит перед собой очень высокие карьерные цели. Противоположный термин — неуспевающий .
В образовательном контексте «сверхуспевающий» определяется как «ученик, который достигает более высоких стандартов, чем указанный IQ». [2] Сверхуспевающие обычно противопоставляются неуспевающим , которые учатся хуже, чем, по мнению преподавателя, они должны, учитывая их интеллект. Энциклопедия психологии отмечает, что «[г]аким образом, эти термины не используются ни педагогами, ни психологами». [3] Хотя концепция сверхуспевающих и неуспевающих широко принята среди практикующих учителей, она остается спорной темой по нескольким пунктам:
В книге 2007 года о сверхдостижениях описывается «культ сверхдостижений, распространенный во многих школах среднего и высшего класса», в котором «учащиеся одержимы успехом, борются с болезнями, физическим ухудшением». [4] «Когда подростки неизбежно смотрят на себя через призму нашей культуры сверхдостижений», пишет автор, «они часто приходят к выводу, что, как бы много они ни достигли, этого никогда не будет достаточно». [5]
Это также может привести к перфекционистскому менталитету. Перфекционизм — это черта личности, которая означает, что человек постоянно стремится к совершенству и одобрению других и себя. [6] Хотя это может быть здоровым способом мотивации себя, обычно это превращается в сильное желание не только добиться успеха, но и конкретно не потерпеть неудачу. [7] Перфекционисты склонны связывать свою самооценку со своим успехом, [7] что приводит к тому, что они переусердствуют в различных аспектах своей жизни, чтобы их не отвергли.
Для студентов колледжей и университетов «существует тонкая грань между отличником и сверхотличником». В США «все больше студентов колледжей буквально делают себя больными в погоне за совершенством», устанавливая «самонавязанные, но нереалистично высокие стандарты». По словам доктора Модупе Акин-Деко, старшего психолога в консультационном центре Buffalo State College , «… неадаптивные перфекционисты настраивают себя на неудачу, устанавливая для себя невыполнимые стандарты, тем самым снижая свою самооценку, когда они никогда не достигают своих целей». [8] Клинический психолог Мэрилин Соренсон в своей книге «Разрывая цепь низкой самооценки » утверждает, что люди с низкой самооценкой часто оказываются вынужденными перестараться, чтобы повысить свою самооценку. [9]
На рабочем месте «у преуспевающих людей есть драйв, решимость, страсть и энергия, необходимые для продвижения крупных проектов». «Преуспевающие люди все чаще берутся за новые проекты и доводят себя до совершенства, часто становясь « трудоголиками ». [9] Для преуспевающих людей на рабочем месте «выполнение задач, превосходящих ожидания, обеспечивает такой же физический и умственный кайф, как наркотик». Однако менеджерам необходимо иметь дело с негативной стороной личности преуспевающего сотрудника: преуспевающий сотрудник может «устанавливать нереалистичные ожидания, работать безумные часы и рисковать, чтобы добиться успеха любой ценой», что может привести к тому, что сотрудник «станет одержимым, недееспособным и, в конечном счете, неспособным выполнять работу». [10] Другие проблемы с преуспевающими людьми заключаются в том, что они «… обычно забывают сообщать важную информацию, часто идут по пути сокращения и оставляют детали кому-то другому». [10] Кроме того, преуспевающие люди часто «испытывают трудности в социальном взаимодействии», и они «подвержены высокому риску выгорания». [10]
Хотя есть несколько негативных последствий, может быть и позитив. При правильном управлении те, кто преуспевает, могут стать большим активом для своей компании. [11] Это возможно только в том случае, если компания признает и поймет, что преуспевание может быть физически и морально обременительным для преуспевающего человека, и будут оценены руководящие принципы, чтобы должным образом заботиться о благополучии сотрудников. [11]
По словам «доктора Ричарда Роусона, заместителя директора Интегрированных программ по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, [метамфетамин] … популярен среди работников в странах с высокими показателями производительности и производительности, таких как Япония и Южная Корея». [12] Метамфетамины «стали серьезной проблемой на рабочем месте»; в США, по данным Калифорнийской ассоциации адвокатов, «один из четырех юристов, добровольно вступающих в программы реабилитации от наркозависимости, пристрастился к метамфетаминам». [12]
По словам психолога Артура П. Чиарамиколи, существует «проклятие способных», которое представляет собой «сложную сеть эмоций, которая заставляет людей скрывать свои истинные потребности за маской сверхдостижений». Он утверждает, что люди часто ищут «быстрого решения» сверхдостижений, чтобы компенсировать ущемленную самооценку». Кроме того, он утверждает, что «хронически сверхдостигающие люди часто не осознают, что неосознанные потребности уводят их от условий исцеления, необходимых для полноценной жизни». Он говорит, что «компульсивное сверхдостижение может стимулировать выработку дофамина»; однако эти «временные «подъемы» пройдут, запуская спиральный цикл неудовлетворительных достижений и разочарований». Он утверждает, что «стремление к статусу для преодоления психологических ран обычно приводит к другим проблемам, таким как плохое питание, набор веса, чрезмерная зависимость от кофеина, алкоголя или других вредных веществ и лишение сна». [13]
Термин «сверхдостижение» иногда применяется в других контекстах; например, страна с неустойчиво высоким доходом на душу населения может быть описана как «сверхдостигающая». В спорте игроки или команды, которые значительно превосходят общие предсезонные ожидания для них, называются «сверхдостигателями». Рекламные материалы и обзоры потребительских товаров иногда называют продукты «сверхдостигателями».