Оценка эмоционального интеллекта — это основанный на навыках самоотчет и мера эмоционального интеллекта (EQ), разработанная для оценки эмоционально компетентного поведения, которая дает оценку эмоционального интеллекта человека. Двадцать восемь пунктов используются для получения общего балла EQ и для создания четырех составных шкал оценок, соответствующих четырем основным навыкам модели эмоционального интеллекта Дэниела Гоулмана (выведенной путем пересечения областей «я» и «социальное» с «осознанностью» и «управлением». [1] Оценка эмоционального интеллекта была создана в 2001 году докторами Трэвисом Брэдберри и Джин Гривз и доступна как в виде брошюры, так и в онлайн-формате, что позволяет участникам выбирать предпочтительный метод прохождения теста.
Результаты, полученные с помощью The Emotional Intelligence Appraisal, сравнивались с результатами теста на эмоциональный интеллект Майера-Сэловея-Карузо (MSCEIT, основанная на способностях EI оценка эмоционального интеллекта, основанная на модели, впервые предложенной Майером и Сэловеем в 1990 году). [2] Хотя результаты показали положительную корреляцию, она была незначительной. Это предполагает различие между конструктами, измеряемыми этими оценками. MSEIT основан на способностях , тогда как The Emotional Intelligence Appraisal принимает смешанную модель, предложенную Дэниелом Гоулманом . [3]
Модель, представленная Дэниелом Гоулманом [4], фокусируется на EQ как на широком спектре компетенций и навыков, которые управляют эффективностью лидерства. Модель Гоулмана выделяет четыре основных конструкта EQ: [5]