В сфере социальной защиты паритетные учреждения являются некоммерческими организациями, которые совместно управляются социальными партнерами (представителями работодателей и работников). Другими словами, управление этими учреждениями основано на равном представительстве работников (обычно профсоюзов ) и работодателей в их руководящих органах.
Фонды социальной защиты, управляемые паритетными учреждениями, создаются на основе коллективных договоров на уровне компании, отрасли (например, строительство, металлургия и т. д.) или на межотраслевом уровне и могут предоставлять различные социальные льготы , такие как пенсии (в частности, профессиональные пенсионные фонды), медицинское обслуживание, пособия по безработице, инвалидности, оплачиваемые отпуска и другие подобные льготы.
В рамках паритетной модели существуют две фазы: фаза переговоров, когда коллективный договор между профсоюзами и представителями работодателей создает социальный фонд; и фаза управления, когда подписавшие договор стороны решают самостоятельно управлять своими согласованными социальными фондами, создавая паритетное учреждение, в котором они представлены в равной степени.
Паритетские институты социальной защиты широко распространены в Европе, особенно в Западной Европе и Скандинавии. Совокупные фонды, которыми в настоящее время управляют паритетские институты социальной защиты, составляют приблизительно 1,3 триллиона евро активов и охватывают около 80 миллионов европейских граждан.
В 1996 году была создана Европейская организация Европейская ассоциация паритетных институтов социальной защиты (AEIP) [1] для представления паритетных институтов в Европейском Союзе. AEIP подчеркивает специфические особенности паритетных институтов по сравнению с другими аналогичными субъектами, такими как частные страховые компании или взаимные организации .
Несмотря на европейское происхождение, паритетные институты существуют и в других частях света, например, в Северной Америке, [2] [3] Южной Америке, Индии и Японии.
Партитарное управление также встречается в некоторых трастах сотрудников . [4]
Паритетный (от французского «paritaire»; «paritair» на голландском, «paritätische» на немецком, «Paritetico» на итальянском) означает совместно управляемый на равной основе ( на паритетной основе).