Положения о равенстве в сфере занятости (религия или убеждения) 2003 года являются частью трудового права Соединенного Королевства, направленного на борьбу с дискриминацией по признаку религии или убеждений людей или отсутствия религии или убеждений. Они были введены в целях соблюдения Директивы Европейского союза 2000/78/EC и дополняют аналогичные меры по дискриминации по признаку сексуальности, возраста, инвалидности, расы и пола. Директива ЕС, в свою очередь, аналогична законодательству, принятому в Соединенных Штатах .
Положения были отменены, а основные положения включены в Закон о равенстве 2010 года . [1]
Основные положения правил заключаются в том, чтобы сделать прямую и косвенную дискриминацию в отношении работника или потенциального работника по признаку религии незаконной. Они также делают незаконной дискриминацию путем виктимизации или преследование работника по признаку религиозных убеждений. Правила также распространяются на поставщиков и профессиональную подготовку в отношении тех, кто проходит обучение для любой работы, и на тех, кто действует как кадровые агентства и дает консультации по карьере.
Исключения предусмотрены в случае реальных профессиональных требований, национальной безопасности и позитивной дискриминации для преодоления неблагоприятных условий, связанных с приверженцами религиозных убеждений, или для поощрения приверженцев религиозных убеждений к использованию возможностей трудоустройства.
Специальный пункт защищает сикхов от требований, касающихся ношения защитных шлемов.