Положения о равенстве в сфере занятости (сексуальная ориентация) 2003 года были вторичным законодательством в Соединенном Королевстве , запрещавшим работодателям необоснованную дискриминацию в отношении сотрудников по признаку сексуальной ориентации, предполагаемой сексуальной ориентации , религии или убеждений и возраста.
Эти Правила теперь заменены Законом о равенстве 2010 года .
Положения были введены в действие в соответствии с положениями Закона о Европейских сообществах 1972 года , поскольку они были направлены на реализацию в Соединенном Королевстве положений Директивы ЕС о равном обращении, охватывающей дискриминацию по признакам, указанным в Амстердамском договоре (инвалидность, религия или убеждения, сексуальная ориентация и возраст — дискриминация по признаку расы и пола рассматривается в других директивах — см. Директиву ЕС о борьбе с дискриминацией ).
Правила, применяемые в Великобритании и Северной Ирландии, охватывают следующие области:
Они включали занятость, профессиональное обучение, профессиональные организации и профсоюзы. Дела рассматривались в трибунале по трудовым спорам или в окружном суде или шерифском суде .
Положения о дискриминации по признаку пола (изменении пола) 1999 года были приняты в качестве поправки к Закону о дискриминации по признаку пола 1975 года , обеспечивающей защиту при трудоустройстве людей, которые прошли или намеревались пройти смену пола .
Cleanaway стала первой компанией, которой было предписано выплатить компенсацию работнику в соответствии с правилами, после того как менеджер-гей уволился из-за постоянных преследований со стороны вышестоящих по причине его сексуальной ориентации. [1]
Дело привлекло широкое внимание СМИ, а жертва прокомментировала, что до этого случая он пытался сохранить свою сексуальность в тайне. [2] The Guardian описала это решение как знаковое, в то время как представитель Stonewall сказал, что решение показало, что подобное насилие «больше не будет терпеться», и сравнил замечания в адрес жертвы с «шутками о „ пакистанцах “» прошлых десятилетий. [3]
Наряду с правилами существует ряд прецедентов, определяющих фразу «по признаку сексуальной ориентации» в Положении 5.
Одним из примеров, рассмотренных в 2008 году Апелляционным судом , было дело English v Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008. [ требуется ссылка ] Ранее защита была расширена таким образом, чтобы включить тех, кого считали гомосексуалистами или бисексуалами, а также через связь с гомосексуалистами или бисексуалами. Однако факты в English были таковы, что г-н Инглиш не был геем, не считался геем своими мучителями, но все равно с ним обращались так, как будто он им был. Мучители в этом случае на самом деле знали, что г-н Инглиш был натуралом с детьми. Суд постановил, что это все еще было достаточной связью, чтобы удовлетворить «по признаку сексуальной ориентации», чтобы г-ну Инглишу была предоставлена защита в соответствии с Положением 5 Закона. [4]