Проект Пятой директивы о праве компаний (1972–2001) был предложенной Европейским союзом директивой о праве совместного определения в крупных компаниях, т. е. для сотрудников голосовать за советы директоров . Проект прошел через несколько крупных изменений, но так и не был одобрен достаточным количеством государств-членов и был официально отозван в 2001 году.
Первый проект Пятой директивы о корпоративном праве был принят Комиссией Маншолта под руководством комиссара Хаферкампа ( СДПГ ) 27 сентября 1972 года [1]. В нем предлагалось, чтобы компании имели двухуровневые советы директоров, а компании с численностью работников более 500 человек должны назначать одну треть членов в наблюдательный совет.
Эта обязательная двухуровневая структура, созданная по образцу немецких компаний, и требование участия сотрудников в органе управления подверглись критике, в частности, со стороны стран, не имеющих традиции двойных советов или совместного принятия решений. [2]
28 июля 1983 года Комиссия Торна под руководством комиссара Наржеса ( ХДС ) приняла еще один пересмотр в попытке заключить новое соглашение. [3] Требование двухуровневого правления было отменено, а порог был повышен до 1000 работников, прежде чем требовалось совместное определение. Он предусматривал, что либо представительство в правлении будет доступно для работников в двух- или одноуровневом правлении, либо возможность создания другого представительного органа работников, который будет получать копию всех материалов правления.
13 декабря 1990 года и 20 ноября 1991 года были предприняты очередные попытки пересмотра Директивы второй коллегией Комиссии Делора под руководством комиссара Бангемана ( СвДП ), что позволило обеспечить представительство от трети до половины. [4]
11 декабря 2001 года Комиссия Проди отозвала предложение как «более неактуальное».