Защита сотрудников США от видов дискриминации при приеме на работу
Президент Линдон Бейнс Джонсон
Равные возможности трудоустройства – это равные возможности получить или сохранить работу в компании, организации или другом учреждении. Примеры законодательства, способствующего его развитию или защищающего его от разрушения, включают Комиссию США по равным возможностям трудоустройства , которая была создана в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для оказания помощи в защите сотрудников Соединенных Штатов от дискриминации. [1] Этот закон был первым федеральным законом, призванным защитить большинство американских служащих от дискриминации при приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения (Государственный закон 88-352, 2 июля 1964 г., 78 Закон 253, 42 Кодекса США, раздел 2000e и последующие). [2]
15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация на рабочем месте запрещена по признаку сексуальной ориентации или трансгендерного статуса. [3] Босток против округа Клейтон , 590 США ___ (2020 г.).
Дискриминация при приеме на работу затрагивает такие области, как увольнение, прием на работу, продвижение по службе, перевод или практика заработной платы, а также является незаконной дискриминация в рекламе, направлении претендентов на работу или классификации. Название применимо к компаниям, занимающимся торговлей, в которых работает пятнадцать и более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это раздел 705 названия. [4]
Равные возможности трудоустройства еще больше расширились, когда президент Линдон Б. Джонсон подписал 24 сентября 1965 года Исполнительный указ 11246 , запрещающий федеральным подрядчикам дискриминацию сотрудников по признаку расы, пола , вероисповедания, религии, цвета кожи или национального происхождения.
Связанные законы
Наряду с этими защищенными классами, в более поздних законах к «защищенным классам» были отнесены и другие черты, в том числе следующие:
Закон об американцах-инвалидах 1990 года защищает людей, которые обладают или предположительно обладают широким спектром инвалидности, от параплегии до синдрома Дауна и аутизма . Однако он не обязывает работодателя принимать на работу работника, инвалидность которого создаст «неоправданные трудности» для его бизнеса (например, парализованный человек не может работать на стройке, а слепой не может быть шофером ) . [6] Аналогичные меры защиты действуют для федеральных служащих , клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации .
Закон о помощи в адаптации ветеранов вьетнамской эпохи 1974 года запрещает дискриминацию на основании военного прошлого рабочего, включая любые последствия, которые поле боя могло оказать на психику рабочего.
Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и округ Колумбия [8] приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации; кроме того, Закон о недискриминации в сфере занятости сделает сексуальность защищенным классом, но этот законопроект еще не принят Конгрессом. [9]
Исполнительный указ также требовал от подрядчиков реализации планов позитивных действий по расширению участия представителей меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными правилами, планы позитивных действий должны состоять из заявления о политике равных возможностей, анализа текущей рабочей силы, выявления проблемных областей, установления целей и графиков увеличения возможностей трудоустройства, конкретных программ, ориентированных на действия для решения проблемных областей, поддержки для программ действий сообщества, а также создание системы внутреннего аудита и отчетности.
^ "Домашняя страница EEOC США" . Проверено 8 марта 2010 г.
^ «Федеральные законы о равном трудоустройстве, дела и ресурсы» . Архивировано из оригинала 24 ноября 2010 года . Проверено 17 ноября 2010 г.
^ «Что вам следует знать: EEOC и защита работников ЛГБТ | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . www.eeoc.gov . Проверено 13 января 2021 г.
^ Левин, Марвин Дж.; Монткальмо, Энтони Дж. (1 декабря 1971 г.). «Комиссия по равным возможностям трудоустройства: прогресс, проблемы, перспективы» . Журнал трудового права . 22 (12): 741–779 . Получено 25 сентября 2015 г. - через EBSCOHost.
^ «Возрастная дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 г.
^ «Дискриминация инвалидов; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 г.
^ «Генетическая дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 г.
^ «Прекращение дискриминации при приеме на работу для всех американцев по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности» . Проверено 8 марта 2010 г.
^ HR 3017: Закон о недискриминации при приеме на работу.
дальнейшее чтение
Мио, Джеффри Скотт (2006). «Равные возможности трудоустройства». В Джексоне, Йо (ред.). Энциклопедия мультикультурной психологии. Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации SAGE. стр. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.
