Роберт Д. Хаас (родился в 1942 году [1] ) — почётный председатель совета директоров компании Levi Strauss & Co. , сын Уолтера А. Хааса-младшего и праправнучатый племянник основателя компании Леви Штрауса .
Хаас родился и вырос в Сан-Франциско, [ требуется ссылка ] в семье Эвелин Данциг Хаас и Уолтера А. Хааса-младшего . [2] У Хааса есть двое братьев и сестер: Элизабет Джейн «Бетси» Хаас Эйзенхардт (замужем за Роем Эйзенхардтом ); и Уолтер Дж. Хаас , сопредседатель Фонда Эвелин и Уолтера Хаас-младших и бывший председатель и генеральный директор Oakland Athletics . [2]
Хаас получил степень бакалавра гуманитарных наук в Калифорнийском университете в Беркли в 1964 году, где он был членом общества Phi Beta Kappa, и степень магистра делового администрирования (MBA) в Гарвардской высшей школе бизнеса в 1968 году, где он был назван стипендиатом Baker Scholar.
С 1964 по 1966 год Хаас служил в Корпусе мира в Кот-д'Ивуаре. С 1968 по 1969 год он был стипендиатом Белого дома . После окончания школы бизнеса Хаас работал юристом в McKinsey & Company с 1969 по 1972 год.
Хаас присоединился к Levi Strauss & Co. в 1973 году и занимал различные должности. [3] Он был избран в совет директоров в 1979 году, а в 1984 году стал президентом и главным исполнительным директором, пока не ушел в отставку в 1999 году. Он стал председателем совета директоров в 1989 году и вышел из состава совета директоров в 2014 году.
Продажи и прибыльность выросли в период руководства Хааса, во многом благодаря расширению бренда одежды Levi's на международном уровне и созданию и быстрому росту бренда повседневной одежды Dockers . Под его руководством Levi Strauss & Company продолжила участие компании в корпоративной социальной ответственности: она стала первой компанией, которая определила и обеспечила соблюдение стандартов безопасности и охраны труда для сотрудников. [4]
С момента своего назначения на пост генерального директора в 1984 году Хаас сыграл важную роль в переосмыслении бизнес-стратегии компании: он создал более плоскую организацию, включая сокращение рабочей силы на треть. Он также вложил значительные средства в разработку новых продуктов, маркетинг и технологии. [3]
В 1985 году Хаас вернул компанию в частную собственность. На момент объявления о сделке LBO Levi's была крупнейшей в истории американского бизнеса.
Во время своего пребывания в должности Хаас опирался на этические традиции Levi's. Во время Великой депрессии 1930-х годов дед Роберта, Уолтер А. Хаас-старший , и двоюродный дедушка, Дэниел Э. Кошланд-старший , отказались увольнять простаивающих сотрудников, рискуя обанкротиться. Вместо этого они создали рабочие проекты, такие как укладка деревянных полов на фабрике компании в Сан-Франциско. Уолтер Хаас-младший и его брат Питер настаивали на управлении интегрированными фабриками на американском Юге, предоставляя равное отношение ко всем расам в эпоху сегрегации . [5] Во время своего пребывания на посту лидера в Levi Strauss Хаас пытался создать корпоративную культуру, в которой к десяткам тысяч сотрудников по всему миру относились бы справедливо и хорошо. Кроме того, компания лидировала в решении ряда социальных и деловых вопросов. В 1982 году компания стала первым крупным бизнесом, который занялся решением проблем ВИЧ/СПИДа, в то время в значительной степени неизвестного заболевания. Под его руководством компания стала пионером корпоративных стандартов работы с ВИЧ-инфицированными сотрудниками и создала программы повышения осведомленности сотрудников о СПИДе. [6] С начала 1980-х годов Фонд Леви Страусса пожертвовал более 60 миллионов долларов США некоммерческим организациям, ориентированным на борьбу со СПИДом. В 1991 году Хаас стал первым человеком, удостоенным премии Эдварда Н. Брандта-младшего от Национальной коалиции лидеров по борьбе со СПИДом за его значительные усилия в борьбе с ВИЧ и СПИДом на рабочем месте. [7] [8]
В 1992 году Levi Strauss стала первой компанией из списка Fortune 500 , которая распространила льготы по медицинскому обслуживанию на неженатых партнеров своих сотрудников, положив начало принятию этой практики другими ведущими компаниями. [9] В том же году компания опубликовала первые в истории корпоративные стандарты, регулирующие обращение с сотрудниками на фабриках-подрядчиках по всему миру. С тех пор эти руководящие принципы были в значительной степени приняты швейной и обувной промышленностью.
Активно поддерживая свою alma mater, он основал Программу стипендиатов Хааса [10] в Беркли, которая финансирует академически одаренных студентов, имеющих право на финансовую помощь, для участия в устойчивом исследовании, полевых исследованиях или творческих проектах летом до и во время их последнего года обучения в Беркли. Каждый год двадцать стипендиатов Хааса выбираются из всех дисциплин и отделов университета на основе заслуг и оригинальности их проектных предложений. Он был членом Совета посетителей Беркли, национальным председателем благотворительной кампании за Беркли, членом правления Школы Хааса и в 2007 году лауреатом Премии канцлера. В 2008 году в Беркли была учреждена кафедра Роберта Д. Хааса канцлера по вопросам равенства и инклюзивности в его честь. Он является попечителем фонда Эвелин и Уолтера Хаас-младших , частного семейного фонда из Сан-Франциско, основанного в 1953 году с целью формирования справедливого и поддерживающего общества, предлагающего основные права и возможности всем людям. [11] Хаас присоединился к совету директоров фонда в 1992 году и является председателем аудиторского комитета. [4] Он является бывшим членом Трехсторонней комиссии , попечителем Фонда Форда , членом Совета по международным отношениям и почетным попечителем Института Брукингса , Калифорнийского делового круглого стола и Совета района залива . [12] Кроме того, Хаас является бывшим председателем Совета по гуманитарным наукам и наукам Стэнфорда, а также бывшим президентом Фонда Леви Страусса. Он также является спонсором и сторонником организации Immigrants Rising. [13]
В 1998 году президент Билл Клинтон наградил Хааса первой ежегодной премией Рона Брауна за лидерство в знак признания антирасистской инициативы компании под названием «Проект Изменения». [9] [7]
В 2009 году Хаас был выбран выпускником года Калифорнийского университета в Беркли . [ 10]
В 1974 году он женился на адвокате Колин Гершон; у них есть дочь Элиз. [10] [14]
следующем году он женился на Колин Гершон, выпускнице Стэнфордской школы права и адвокате по уголовным делам в юридической фирме по гражданским правам Garry, Dreyfus, McTernan, & Brotsky
{{cite web}}: CS1 maint: бот: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
