stringtranslate.com

Рабочее время

Рабочее время 2020 [3]

Рабочее время или время труда — это период времени , который человек тратит на оплачиваемую работу . Неоплачиваемый труд , такой как личная работа по дому или уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.

Многие страны регулируют рабочую неделю законом, например, устанавливая минимальные ежедневные периоды отдыха , ежегодные праздники и максимальное количество рабочих часов в неделю. Рабочее время может варьироваться от человека к человеку, часто в зависимости от экономических условий, местоположения, культуры, образа жизни и доходности средств к существованию человека. Например, тому, кто содержит детей и выплачивает большую ипотеку, может потребоваться работать больше часов, чтобы покрыть основные расходы на проживание, чем тому, кто имеет такую ​​же заработную плату, но с более низкими расходами на жилье. В развитых странах, таких как Великобритания, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что они не могут найти работу на полный рабочий день, но многие выбирают сокращенный рабочий день, чтобы заботиться о детях или других членах семьи; некоторые выбирают его просто для увеличения свободного времени. [4]

Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) относится к законодательству об ограничении рабочего времени в день, в неделю, в месяц или в год. Работодатель платит более высокие ставки за сверхурочные часы, как того требует закон. Стандартное рабочее время стран по всему миру составляет около 40-44 часов в неделю (но не везде: от 35 часов в неделю во Франции [5] до 105 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях) [6] , а дополнительные выплаты за сверхурочные составляют около 25%-50% сверх обычной почасовой оплаты. [ необходима цитата ] Максимальное рабочее время относится к максимальному рабочему времени работника. Работник не может работать больше, чем указано в законе о максимальном рабочем времени. [7]

В странах с развитой экономикой рабочее время со временем существенно сократилось, в то время как производительность труда и реальная заработная плата возросли. [8] В 1900 году американские рабочие работали на 50% больше, чем их коллеги сегодня. [8] Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда подсчитали, что в 2016 году во всем мире один из десяти работающих был подвержен воздействию 55 или более часов в неделю, и 745 000 человек умерли в результате сердечного приступа или инсульта, связанных с работой в течение столь длительного времени, что делает воздействие длительного рабочего времени профессиональным фактором риска с наибольшим бременем заболеваний. [9]

Охотник-собиратель

Начиная с 1960-х годов, среди антропологов, историков и социологов сложился консенсус в том, что ранние общества охотников-собирателей имели больше свободного времени, чем это разрешено капиталистическими и аграрными обществами ; [10] [11] например, один лагерь бушменов !Кунг , по оценкам, работал два с половиной дня в неделю, около 6 часов в день. [12] Обобщенные сравнения показывают, что в среднем рабочий день составлял менее пяти часов. [10]

Последующие исследования в 1970-х годах изучали Мачигенга Верхней Амазонки и Каяпо Северной Бразилии. Эти исследования расширили определение работы за пределы чисто охотничье-собирательской деятельности, но общее среднее значение в обществах охотников-собирателей, которые он изучал, все еще было ниже 4,86 ​​часов, в то время как максимальное значение было ниже 8 часов. [10] Популярное восприятие по-прежнему соответствует старому академическому консенсусу, что охотники-собиратели работали намного больше, чем современные люди, сорока часов в неделю. [11]

История

Баннер восьмичасового рабочего дня, Мельбурн , 1856 год.
1906 г. – забастовка за 8-часовой рабочий день во Франции .

Промышленная революция позволила большей части населения работать круглый год, поскольку этот труд не был привязан к сезону, а искусственное освещение позволяло работать дольше каждый день. Крестьяне и сельскохозяйственные рабочие переезжали из сельской местности на городские фабрики , и рабочее время в течение года значительно увеличивалось. [13] До принятия коллективных договоров и законов о защите работников существовал финансовый стимул для компании максимизировать отдачу от дорогостоящего оборудования за счет увеличения рабочего времени. Записи показывают, что на некоторых промышленных объектах практиковались графики работы длиной от двенадцати до шестнадцати часов в день, от шести до семи дней в неделю. [ необходима цитата ]

В течение 20-го века рабочие часы сократились почти вдвое, отчасти из-за роста заработной платы, вызванного возобновлением экономического роста и конкуренцией за квалифицированных рабочих, при поддержке профсоюзов , коллективных переговоров и прогрессивного законодательства. Рабочая неделя в большинстве промышленно развитых стран неуклонно сокращалась, примерно до 40 часов после Второй мировой войны . Ограничение рабочего времени также провозглашено Всеобщей декларацией прав человека [14] , Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах [ 15] и Европейской социальной хартией [16] . Снижение продолжалось более быстрыми темпами в Европе: например, Франция приняла 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. В 1995 году Китай принял 40-часовую рабочую неделю, исключив работу по полдня по субботам (хотя это не практикуется широко). Рабочее время в индустриальных экономиках, таких как Южная Корея , хотя все еще намного выше, чем в ведущих индустриальных странах, также неуклонно сокращается.

Технологии также продолжают повышать производительность труда , позволяя повышать уровень жизни при сокращении рабочего времени. [17] В развитых экономиках, поскольку время, необходимое для производства товаров, сократилось, больше рабочего времени стало доступно для предоставления услуг , что привело к перемещению значительной части рабочей силы между секторами.

Экономический рост в денежном выражении, как правило, сосредоточен в здравоохранении, образовании, государственном управлении, уголовном правосудии, исправительных учреждениях и других видах деятельности, а не в тех, которые напрямую способствуют производству материальных благ. [ необходима цитата ]

В середине 2000-х годов Нидерланды стали первой страной в промышленно развитом мире, где общая средняя продолжительность рабочей недели сократилась до менее 30 часов. [18]

Постепенное уменьшение

Недельные рабочие часы в обрабатывающей промышленности США (синий)

В большинстве стран развитого мира среднее количество рабочих часов значительно сократилось. [19] [20] Например, в США в конце 19 века было подсчитано, что средняя рабочая неделя составляла более 60 часов. [21] Сегодня среднее количество рабочих часов в США составляет около 33, [22] при этом среднестатистический мужчина работает полный рабочий день 8,4 часа в день, а среднестатистическая женщина работает полный рабочий день 7,9 часа в день. [23] Лидерами по самому низкому среднему количеству рабочих часов в неделю являются Нидерланды с 27 часами [24] и Франция с 30 часами [25] В отчете за 2011 год по 26 странам ОЭСР у Германии было самое низкое среднее количество рабочих часов в неделю — 25,6 часа. [26]

New Economics Foundation рекомендовал перейти на 21-часовую стандартную рабочую неделю для решения проблем с безработицей, высоким уровнем выбросов углерода, низким благосостоянием, укоренившимся неравенством, переработкой, заботой о семье и общей нехваткой свободного времени. [27] [28] [29] Билл Шанингер, пишущий для McKinsey & Company, выдвинул похожее предложение о 20-часовой рабочей неделе. [30] Другие, такие как историк Рутгер Брегман , утверждали, что 15-часовая рабочая неделя может быть достигнута к 2030 году, а британский социолог Питер Флеминг предложил трехдневную рабочую неделю. [31] Фактическая продолжительность рабочей недели сокращается в развитых странах. [32]

Факторами, способствовавшими сокращению средней продолжительности рабочего времени и повышению уровня жизни, стали:

В недавних статьях [33] [34], поддерживающих четырехдневную рабочую неделю , утверждается, что сокращение рабочих часов увеличит потребление и оживит экономику. Однако в других статьях утверждается, что потребление снизится, что может снизить воздействие на окружающую среду. [35] [36] [37] Другие аргументы в пользу четырехдневной рабочей недели включают повышение уровня образования работников (благодаря наличию дополнительного времени для посещения занятий и курсов) и улучшение здоровья работников (меньше стресса, связанного с работой, и дополнительное время для упражнений). Сокращенные рабочие часы также экономят деньги на расходах на детский сад и транспорт, что, в свою очередь, помогает окружающей среде с меньшими выбросами, связанными с углеродом. Эти преимущества повышают производительность труда в расчете на час.

Структура рабочей недели

Структура рабочей недели значительно различается для разных профессий и культур. Среди наемных работников в западном мире рабочая неделя часто состоит из понедельника по пятницу или субботу, а выходные отводятся в качестве времени личной работы и отдыха. Воскресенье отводится в западном мире, потому что это христианская суббота .

Традиционные американские рабочие часы — с 9:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, что представляет собой рабочую неделю из пяти восьмичасовых дней, в общей сложности включающую 40 часов. Отсюда и пошла фраза с 9 до 5 , используемая для описания обычной и, возможно, утомительной работы . [38] В отрицательном смысле она подразумевает утомительное или ничем не примечательное занятие. Фраза также указывает на то, что человек является наемным работником , обычно в крупной компании, а не предпринимателем или самозанятым . Более нейтрально, она подразумевает работу со стабильными часами и низким риском для карьеры, но все же должность подчиненного . Фактическое время на работе часто варьируется от 35 до 48 [ требуется цитата ] часов на практике из-за того, что некоторые работодатели считают перерывы частью 40 часов, а другие — нет. На многих традиционных должностях «белых воротничков» сотрудники должны были находиться в офисе в эти часы, чтобы выполнять приказы начальников, отсюда и связь между этой фразой и подчинением. График работы стал более гибким, но эта фраза по-прежнему широко используется даже в ситуациях, когда этот термин не применяется буквально. [ необходима цитата ]

Среднегодовое количество часов на одного работника

Ниже приведен список среднегодовых часов, отработанных участниками рабочей силы государств-членов ОЭСР. [39] По состоянию на 2022 год Колумбия , Мексика и Коста-Рика заняли первое место по количеству отработанных часов в год. Греция заняла первое место в ЕС со средним показателем 1886 часов в год, а Германия — последнее место со средним показателем 1340 часов в год соответственно. [40] [41] Япония и Канада заняли последнее место среди неевропейских стран.

Тенденции с течением времени

Среднегодовое количество фактически отработанных часов на одного работника в странах ОЭСР с 1970 по 2020 г.

По региону

Азия

Индия

Индийское трудовое законодательство , в теории, обеспечивает защиту трудовых прав. Однако среднестатистический офисный работник, женщины и ИТ-сектор неофициально вынуждены работать сверхурочно без оплаты сверхурочных. Генеральный директор-миллиардер Нараяна Мурти, работающий в сфере программного обеспечения , недавно заявил: «Каким-то образом наша молодежь имеет привычку перенимать не очень желательные привычки с Запада. Я прошу, чтобы наша молодежь сказала: «Это моя страна. Я хочу работать 70 часов в неделю». Именно это делали немцы и японцы после Второй мировой войны». [42] [43] Это вызвало общенациональные дебаты, в которых многие генеральные директора-мужчины решительно поддержали 70-часовую рабочую неделю для повышения производительности и покрытия убытков из-за пандемии коронавируса. [44] 70-часовая рабочая неделя означает работу примерно по 12 часов в день, шесть дней в неделю, явление, неофициально встречающееся в ИТ-индустрии. [45] Женщины на всех рабочих местах подвергаются риску переутомления, несмотря на существование трудового законодательства. Многие женщины уже работали гораздо больше 70 часов в неделю — как в офисе, так и дома. Анна Себастьян Перайил , 26-летняя молодая дипломированная бухгалтерша (CA) из Кералы, начала работать в офисе E&Y Pune 18 марта 2024 года, но ее преждевременная смерть в течение 4 месяцев 20 июля 2024 года из-за стресса, вызванного переутомлением, презентеизмом , истощением и усталостью, вновь разожгла дебаты о токсичной культуре труда в Индии. [46] С начала пандемии различные индийские генеральные директора неоднократно выступали за эту культуру труда. [47]

Южная Корея

Южная Корея имеет самое быстрое сокращение рабочего времени в ОЭСР , [48] что является результатом проактивных действий правительства по сокращению рабочего времени на всех уровнях и увеличению времени отдыха и релаксации , которое ввело обязательную сорокачасовую пятидневную рабочую неделю в 2004 году для компаний с более чем 1000 сотрудников. Сверх обычных рабочих часов законно требовать до 12 часов сверхурочной работы в течение недели, плюс еще 16 часов в выходные. [ необходима цитата ] 40-часовая рабочая неделя была распространена на компании с 300 сотрудниками и более в 2005 году, 100 сотрудниками и более в 2006 году, 50 или более в 2007 году, 20 или более в 2008 году и полное включение всех работников по всей стране в июле 2011 года. [49] Правительство постоянно увеличивало государственные праздники до 16 дней в 2013 году, что больше, чем 10 дней в Соединенных Штатах и ​​вдвое больше, чем 8 дней в Великобритании . [50] Несмотря на эти усилия, рабочее время в Южной Корее по-прежнему относительно длинное, со средним показателем 1874 часа в год в 2023 году [51]

Япония

Акция протеста «Нет больше Кароши » в Токио, 2018 г.

Рабочее время в Японии сокращается, но многие японцы по-прежнему работают сверхурочно. [52] Недавно [ когда? ] Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии (MHLW) опубликовало проект отчета, рекомендующего внести существенные изменения в правила, регулирующие рабочее время. Центральным элементом предложения является освобождение от оплаты сверхурочных для служащих. [ нужна цитата ] Япония ввела 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю (44 часа на определенных рабочих местах). Ограничения по сверхурочной работе составляют: 15 часов в неделю, 27 часов в течение двух недель, 43 часа в течение четырех недель, 45 часов в месяц, 81 час в течение двух месяцев и 120 часов в течение трех месяцев; однако некоторые работники обходят эти ограничения, работая несколько часов в день, не «отмечаясь» ни физически, ни метафорически. [53] [ нужна цитата ] Надбавка за сверхурочную работу не должна быть ниже 125% и не более 150% от обычной почасовой ставки. [54] Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, приводящей к ранней смерти, явлению, получившему название «кароси» , что означает смерть от переутомления. [55]

Материковый Китай

Китай принял 40-часовую рабочую неделю, исключив работу на полдня по субботам. [56]

Традиционно китайцы работали долгие часы, и это привело к многочисленным смертям от переутомления , государственные СМИ сообщили в 2014 году, что ежегодно внезапно умирало 600 000 человек, некоторые из них умирали от переутомления. Несмотря на это, рабочие часы, как сообщается, сокращались в течение примерно трех десятилетий из-за роста производительности, улучшения трудового законодательства и распространения двухдневных выходных. Эта тенденция затронула как фабрики, так и компании «белых воротничков», которые реагировали на растущие требования облегчения рабочего графика. [57] [58]

Система 996 рабочих часов , как ее называют, предполагает, что сотрудники работают с 09:00 до 21:00, шесть дней в неделю, исключая два часа обеда и сна в полдень и один час ужина вечером. [59] [60] Основатель Alibaba Джек (Юнь) Ма и основатель JD.Com Ричард (Цяндун) Лю оба хвалят график 996, говоря, что такой график помог китайским технологическим гигантам, таким как Alibaba и Tencent, вырасти и стать тем, чем они являются сегодня. [61] [62]

Гонконг

В Гонконге нет законодательства относительно максимального и нормального рабочего времени. Среднее еженедельное рабочее время штатных сотрудников в Гонконге составляет 49 часов. [63] Согласно отчету о ценах и доходах за 2012 год, проведенному UBS , в то время как мировые и региональные средние показатели составляли 1915 и 2154 часа в год соответственно, среднее рабочее время в Гонконге составляет 2296 часов в год, что занимает пятое место по продолжительности годового рабочего времени среди 72 исследуемых стран. [64] Кроме того, в ходе опроса, проведенного Группой по изучению общественного мнения Университета Гонконга, 79% респондентов согласны с тем, что проблема сверхурочной работы в Гонконге является «серьезной», а 65% респондентов поддерживают законодательство о максимальном рабочем времени. [65] В Гонконге 70% опрошенных не получают никакой оплаты за сверхурочную работу. [66] Это показывает, что люди в Гонконге обеспокоены вопросами рабочего времени. Когда в мае 2011 года Гонконг ввел закон о минимальной заработной плате, глава исполнительной власти Специального административного района Дональд Цанг пообещал, что правительство стандартизирует рабочее время в Гонконге. [67]

26 ноября 2012 года Департамент труда Гонконга опубликовал «Отчет об исследовании политики в отношении стандартных рабочих часов». Отчет охватывает три основные области, в том числе: (1) режимы и опыт других мест в регулировании рабочих часов, (2) последние ситуации с рабочим временем сотрудников в различных секторах и (3) оценка возможного влияния введения стандартных рабочих часов в Гонконге. [68] Согласно выбранным параметрам, от самых слабых до самых строгих, предполагаемое увеличение расходов на рабочую силу варьируется от 1,1 млрд до 55 млрд гонконгских долларов и затрагивает от 957 100 (36,7% от общего числа сотрудников) до 2 378 900 (91,1% от общего числа) сотрудников. [63]

Различные секторы общества выражают обеспокоенность по поводу стандартного рабочего времени в Гонконге. Пункты суммированы следующим образом:

Трудовые организации

Гонконгская католическая комиссия по трудовым вопросам призывает правительство законодательно закрепить стандартные рабочие часы в Гонконге и предлагает стандарт в 44 часа, максимальные рабочие часы в 54 часа в неделю. Организация считает, что длительное рабочее время отрицательно влияет на семейную и общественную жизнь и здоровье сотрудников; она также указывает, что действующий Закон о занятости не регулирует оплату сверхурочных, ограничения рабочего времени или оплату выходных дней, которые могли бы защитить права сотрудников.

В целом, бизнес-сектор согласен с тем, что важно достичь баланса между работой и личной жизнью , но не поддерживает законодательство, регулирующее ограничение рабочего времени. Они [ кто? ] считают, что «стандартные рабочие часы» — не лучший способ достичь баланса между работой и личной жизнью, а основная причина длительного рабочего дня в Гонконге заключается в недостаточном предложении рабочей силы. Управляющий директор Century Environmental Services Group Кэтрин Ян заявила: «Сотрудники могут захотеть работать больше, чтобы получать более высокую зарплату по финансовым причинам. Если будет принято законодательство о стандартных рабочих часах, работодателям придется платить сотрудникам более высокую зарплату, и, следовательно, работодатели могут решить распределить рабочие задачи между работодателями и большим количеством сотрудников, работающих неполный рабочий день, вместо того, чтобы выплачивать им сверхурочную плату». Она считает, что это приведет к ситуации, когда сотрудникам, возможно, придется найти две работы с частичной занятостью, чтобы зарабатывать себе на жизнь, что заставит их тратить больше времени на поездки с одной работы на другую. [69]

Председатель Генеральной торговой палаты Гонконга Чоу Чунг-конг считает, что очень сложно внедрить стандартные рабочие часы, которые применяются «по всем направлениям», в частности, к бухгалтерам и адвокатам. [70] Кроме того, он считает, что стандартные рабочие часы могут сократить рабочие часы отдельных сотрудников и не увеличат их фактический доход. Это также может привести к увеличению числа работающих неполный рабочий день на рынке труда.

Согласно исследованию, проведенному совместно Центром исследований бизнеса, экономики и общественных дел и Центром исследований предпринимательства и социального развития Гонконгского университета Шу Янь, 16% опрошенных компаний считают, что можно рассмотреть возможность введения политики стандартного рабочего времени, а 55% опрошенных считают, что будет сложно внедрить стандартное рабочее время на предприятиях. [71]

Представитель работодателя в Консультативном совете по труду Стэнли Лау заявил, что стандартные рабочие часы полностью изменят бизнес-среду Гонконга, повлияют на малый и средний бизнес и ослабят конкурентоспособность бизнеса. Он считает, что правительство может поощрять работодателей выплачивать сверхурочную зарплату, и нет необходимости регулировать стандартные рабочие часы. [72]

Политические партии

17–18 октября 2012 года члены Законодательного совета Гонконга провели дебаты по предложению «законодательное регулирование рабочего времени». Чынг Квок-че предложил предложение: «Совет призывает правительство внести законопроект о регулировании рабочего времени в течение этой законодательной сессии, содержание которого должно включать количество стандартных еженедельных часов и оплату сверхурочных». [73] Поскольку предложение не было принято ни функциональными , ни географическими избирательными округами , оно было отклонено. [74]

Федерация профсоюзов Гонконга предложила стандартную 44-часовую рабочую неделю с оплатой сверхурочных в 1,5 раза выше обычной оплаты. Она считает, что регулирование стандартного рабочего часа может помешать работодателям заставлять сотрудников работать (сверхурочно) без оплаты. [75]

Элизабет Куат из Демократического альянса за улучшение и прогресс Гонконга (DAB) считала, что стандартные рабочие часы являются политикой в ​​сфере труда и не связаны с политикой, благоприятствующей семье. Вице-президент Young DAB Вай-хун Чан заявил, что стандартные рабочие часы приведут к ограничениям для малых и средних предприятий. Он считал, что правительству следует больше обсуждать эту тему с общественностью, прежде чем законодательно устанавливать стандартные рабочие часы.

Демократическая партия предложила 44-часовую стандартную рабочую неделю и обязательную оплату сверхурочных, чтобы помочь достичь баланса между работой, отдыхом и развлечениями людей в Гонконге. [76]

Лейбористская партия считала, что регулирование рабочего времени может помочь достичь баланса между работой и личной жизнью. [77] Она предполагает 8-часовой рабочий день, 44-часовую стандартную рабочую неделю, 60-часовую максимальную рабочую неделю и оплату сверхурочных часов в 1,5 раза больше обычной оплаты. [66]

Пун Сиу-Пин из Федерации профсоюзов Гонконга и Коулуна считает, что можно установить ограничение рабочего времени для всех отраслей промышленности; а регулирование рабочего времени может гарантировать выплату сверхурочных работодателем своим работникам и защитить здоровье работников.

Гражданская партия предлагает «активно изучить вопрос установления стандартной рабочей недели в 44 часа в сутки, чтобы соответствовать политике, благоприятствующей семье» на выборах в Законодательный совет 2012 года. [78]

Член Economic Synergy Джеффри Лэм считает, что стандартные рабочие часы отрицательно скажутся на производительности, напрягут отношения между работодателем и работником и увеличат давление на предприятия, страдающие от неадекватных работников. Он не поддерживает регулирование рабочих часов в его нынешнем состоянии. [79]

Правительство

Мэтью Чунг Кин-чунг , секретарь Бюро труда и социального обеспечения , сказал, что Исполнительный совет уже получил правительственный отчет о рабочих часах в июне, а Консультативный совет по труду и Рабочая группа LegCo получат отчет в конце ноября и декабре соответственно. [80] 26 ноября 2012 года Департамент труда опубликовал отчет, в котором были освещены режимы и опыт применения стандартных рабочих часов в отдельных регионах, текущая ситуация с рабочими часами в различных отраслях промышленности и оценка воздействия стандартных рабочих часов. Кроме того, Мэтью Чунг упомянул, что правительство сформирует специальный комитет к первому кварталу 2013 года, в который войдут правительственные чиновники, представители профсоюзов и ассоциаций работодателей, ученые и общественные деятели, для расследования связанных с этим вопросов. Он также сказал, что было бы «возможно, нереалистично» выдвигать законопроект о стандартных рабочих часах в течение следующих одного-двух лет. [81]

Академики

Ип Сиу-фай, профессор кафедры социальной работы и социального администрирования HKU , отметил, что такие профессии, как сестринское дело и бухгалтерия, предполагают продолжительный рабочий день, и это может повлиять на социальную жизнь людей. Он считает, что стандартный рабочий день может помочь создать в Гонконге больше рабочих мест, благоприятных для семей, и повысить уровень рождаемости. Рэнди Чиу, профессор кафедры менеджмента HKBU , сказал, что введение стандартного рабочего дня может помочь избежать чрезмерно продолжительного рабочего дня сотрудников. [82] Он также сказал, что в настоящее время Гонконг достигает почти полной занятости, имеет высокую стоимость аренды и серьезную инфляцию, недавно ввел минимальную заработную плату и находится под влиянием мрачной мировой экономики; он также упомянул, что необходимы всесторонние соображения по макроэкономическим ситуациям, и подчеркнул, что, возможно, нецелесообразно принимать регулирование рабочего времени, как это делается в других странах, в Гонконге. [83]

Ли Шу-Кам, доцент кафедры экономики и финансов HKSYU , считает, что стандартные рабочие часы не могут обеспечить «баланс между работой и личной жизнью». Он сослался на исследование [ which? ] в США, проведенное Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе в 1999 году, и указал, что в отраслях и регионах, где эластичность заработной платы низкая, влияние стандартных рабочих часов на снижение фактического рабочего времени и увеличение заработной платы ограничено: для регионов, где предложение рабочей силы недостаточно, стандартные рабочие часы могут защитить льготы сотрудников, но вызвать безработицу; но для регионов (таких как Япония), где этой проблемы не существует, стандартные рабочие часы приведут только к безработице. [84]

Фрэнсис Луи, руководитель и профессор кафедры экономики Гонконгского университета науки и технологий , считал, что стандартные рабочие часы могут не сократить рабочее время, а увеличить безработицу. Он привел Японию в качестве примера, чтобы проиллюстрировать, что внедрение стандартных рабочих часов снизило производительность на душу населения и демотивировало экономику. Он также сказал, что даже если стандартные рабочие часы могут сократить еженедельные рабочие часы сотрудников, им, возможно, придется работать больше лет, чтобы заработать достаточно денег для выхода на пенсию , т. е. отсрочить свой пенсионный возраст. Общее рабочее время в течение жизни может не измениться. [85]

В 2012 году Лок-Санг Хо, профессор экономики и директор Центра исследований государственной политики Университета Линнань , отметил, что «поскольку разные сотрудники выполняют разные работы и находятся под разной степенью давления, может быть нецелесообразно устанавливать стандартные часы работы в Гонконге»; и он предложил максимальную продолжительность рабочей недели в 50 часов для защиты здоровья работников. [86]

Тайвань

В 2018 году Тайвань занимал 4-е место в мире по продолжительности рабочего часа и 2-е место в Азии, при этом среднее количество рабочих часов достигло 2033 часов. С 2008 по 2018 год количество рабочих часов сократилось на 122. [87]

Малайзия

С 1 сентября 2022 года продолжительность рабочей недели в Малайзии была сокращена с 48 до 45 часов после того, как это было обнародовано в Деван Негара . [88]

Сингапур

В Сингапуре 8-часовой обычный рабочий день (9 часов, включая обеденное время), 45-часовая обычная рабочая неделя и максимальная 48-часовая рабочая неделя. Если сотрудник работает не более пяти дней в неделю, его обычный рабочий день составляет 9 часов, а рабочая неделя — 44 часа. Кроме того, если количество часов, отработанных работником, составляет менее 44 часов каждую вторую неделю, 44-часовой недельный лимит может быть превышен на другой неделе. Однако это зависит от предварительной спецификации в контракте на оказание услуг, и максимум не должен превышать 48 часов в неделю или 88 часов в любой последовательный двухнедельный период. Кроме того, сменный работник может работать до 12 часов в день, при условии, что среднее количество рабочих часов в неделю не превышает 44 в течение последовательного трехнедельного периода. Надбавка за сверхурочную работу за каждый сверхурочный час не должна быть меньше 1,5 почасовых базовых ставок сотрудника. [89]

Европа

В большинстве стран Европейского союза рабочее время постепенно сокращается. [90] Директива Европейского союза о рабочем времени устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов, которая применяется ко всем государствам-членам, за исключением Мальты (где есть возможность отказа, что означает, что сотрудники на Мальте могут работать дольше 48 часов, если они того пожелают, но их нельзя заставить это делать). [91] Основной причиной более низкого количества рабочих часов в год в Европе является относительно большое количество оплачиваемого ежегодного отпуска. [92] Постоянная занятость подразумевает от четырех до шести недель отпуска в качестве стандарта.

Франция

Франция экспериментировала в 2000 году с резким сокращением законного или установленного законом рабочего времени работников частного и государственного сектора с 39 часов в неделю до 35 часов в неделю, с заявленной целью борьбы с безудержной безработицей в то время. Закон 2000–37 о сокращении рабочего времени также называют законом Обри, по имени министра труда того времени. Работники могут (и работают) более 35 часов в неделю, однако в этом случае фирмы должны выплачивать им сверхурочные премии. Если премия определяется путем коллективных переговоров, она не может быть ниже 10%. Если соглашение о рабочем времени не подписано, законная премия должна составлять 25% в течение первых 8 часов, а затем увеличиваться до 50% в течение остальных. Включая сверхурочные, максимальное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю и не должно превышать 44 часов в неделю в течение 12 недель подряд. Во Франции трудовое законодательство также регулирует минимальные рабочие часы: работа на условиях неполного рабочего дня не должна допускать менее 24 часов в неделю без отраслевого коллективного договора. Эти соглашения могут допускать меньшее количество часов при жестких условиях. Согласно официальной статистике (DARES), [93] после введения закона о сокращении рабочего времени фактическое количество часов в неделю, отработанное работающими полный рабочий день, сократилось с 39,6 часов в 1999 году до минимума в 37,7 часов в 2002 году, а затем постепенно снизилось до 39,1 часов в 2005 году. В 2016 году рабочее время составило 39,1. [ необходима цитата ]

Великобритания

Максимальная рабочая неделя в Соединенном Королевстве составляет в среднем 48 часов в неделю, что обычно составляет в среднем 17 недель. Работники имеют возможность отказаться от максимальной рабочей недели в 48 часов. Существуют также исключения из максимальной рабочей недели, включая, но не ограничиваясь, службу в вооруженных силах, экстренных службах или полиции. [94] Это было установлено в 1998 году Положением о рабочем времени 1998 года . [95]

Мексика

Мексиканские законы предписывают максимум 48 часов работы в неделю, но они редко соблюдаются или применяются из-за лазеек в законе, нестабильности трудовых прав в Мексике и ее неразвитости по сравнению с другими странами-членами Организации экономического сотрудничества и развития  (ОЭСР). Действительно, работники частного сектора часто работают сверхурочно, не получая компенсации за сверхурочную работу. Страх перед безработицей и угрозы со стороны работодателей частично объясняют, почему 48-часовая рабочая неделя игнорируется. [96]

Колумбия

В июне 2021 года Конгресс Колумбии одобрил законопроект о сокращении рабочей недели с 48 до 42 часов, который будет реализован в несколько этапов, с 2023 по 2026 год. [97] В соответствии с ним статьи 161–167 Кодекса материального труда Колумбии предусматривают максимум 42 часа работы в неделю, распределенных на 5 или 6 дней по усмотрению работодателя (по состоянию на июль 2024 года рабочая неделя составляет 46 часов). Также в законе отмечается, что рабочие дни должны быть разделены на 2 части, чтобы обеспечить перерыв, обычно предоставляемый как время для приема пищи, которое не считается работой. [98] Обычно перерыв на обед составляет 2 часа, который начинается с 12:00 до 13:00.

Испания

Основной трудовой закон Испании, Закон о трудовом уставе, ограничивает количество рабочего времени, которое работник обязан отработать. В статье 34 этого закона установлено максимум 9 часов в день и 40 часов в неделю. [99]

Сотрудники обычно получают 12 или 14 выплат в год, с приблизительно 21 днем ​​отпуска. Согласно испанскому законодательству, Испания придерживается так называемого Convenios-Colectivos, который предусматривает, что различные правила и законы относительно рабочей недели и заработной платы сотрудников применяются в зависимости от типа работы. [100] В целом они занимают 13-е место по росту международного ВВП. [101] [102]

Согласно исследованию Индекса лучшей жизни ОЭСР , 4% испанских работников работают более 50 часов в неделю, по сравнению со средним показателем в 11% работников в странах ОЭСР. [103]

Рабочее время регулируется законом. Обязательная регистрация рабочего времени сотрудников действует с 2019 года в попытке законодателей устранить неоплачиваемые сверхурочные и добиться большей прозрачности фактического рабочего времени. [104] [105] Нерегулируемые перерывы в течение рабочего дня для кофе или курения не разрешается документировать как рабочее время, согласно постановлению Национального суда Испании в феврале 2020 года. [106]

Традиционный перерыв в середине дня

Однако одним из интересных аспектов испанского рабочего дня и труда является традиционное наличие перерыва около обеденного времени. Иногда ошибочно полагают, что это связано с сиестой , но на самом деле это было связано с возвращением рабочих к своим семьям на основной обеденный прием пищи. Этот перерыв, обычно 1 или 2 часа, сохранился в рабочей культуре, потому что в период после гражданской войны большинство рабочих работали на двух работах, чтобы иметь возможность содержать свои семьи. Следуя этой традиции, в малых и средних городах рестораны и предприятия закрываются в этот период времени с 2 до 5 для розничной торговли и с 4 до 8 для ресторанов. Многие офисные работы допускают только один час или даже полчаса перерыва для приема пищи в ресторанах офисных зданий или в специальных обеденных залах.

Большинство взрослых подчеркивают отсутствие сиесты в течение типичной рабочей недели. Только один из десяти испанцев спит днем, что на процент меньше, чем в других европейских странах. [107]

Австралия

В Австралии в период с 1974 по 1997 год не произошло никаких заметных изменений в среднем количестве времени, проводимого на работе австралийцами «лучших трудоспособных лет» (то есть в возрасте от 25 до 54 лет). В течение этого периода среднее время, проводимое на работе австралийцами лучшего трудоспособного возраста (включая тех, кто вообще не проводил времени на работе), оставалось стабильным на уровне 27–28 часов в неделю. Однако этот неизменный средний показатель скрывает значительное перераспределение работы от мужчин к женщинам. В период с 1974 по 1997 год среднее время, проводимое на работе австралийскими мужчинами лучшего трудоспособного возраста, сократилось с 45 до 36 часов в неделю, в то время как среднее время, проводимое на работе австралийскими женщинами лучшего трудоспособного возраста, выросло с 12 до 19 часов в неделю. В период до 1997 года количество времени, проводимое австралийскими работниками на работе за пределами часов с 9 утра до 5 вечера по будням, также увеличилось. [108]

В 2009 году в исследовании Австралийского института было отмечено быстрое увеличение количества рабочих часов. Исследование показало, что среднестатистический австралиец работал на работе 1855 часов в год. По словам Клайва Гамильтона из Австралийского института, это даже превосходит Японию. Австралийский институт считает, что австралийцы работают больше всего часов в развитом мире. [109]

38-часовая рабочая неделя была введена в 1983 году. [110]

Большинство штатных сотрудников в Австралии работают сверхурочно. Опрос 2015 года показал, что из 7,7 миллионов штатных сотрудников Австралии 5 миллионов работают более 40 часов в неделю, включая 1,4 миллиона, которые работают более 50 часов в неделю, и 270 000, которые работают более 70 часов. [111]

Соединенные Штаты

В 2016 году среднестатистический мужчина, работающий полный рабочий день, работал 8,4 часа в день, а среднестатистическая женщина, работающая полный рабочий день, работала 7,8 часа в день. [23] Обязательного минимального количества оплачиваемого отпуска по болезни или праздникам не существует, но большинство гражданских работников, работающих полный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. [112]

Среднегодовое количество часов, отработанных лицами, работающими в Соединенных Штатах

К 1946 году правительство Соединенных Штатов ввело 40-часовую рабочую неделю для всех федеральных служащих. [113] Начиная с 1950 года, при администрации Трумэна, Соединенные Штаты стали первой известной индустриальной страной, которая явно (хотя и тайно) и навсегда отказалась от сокращения рабочего времени. Учитывая военно-промышленные потребности холодной войны, авторы тогда еще секретного Доклада Совета национальной безопасности 68 (NSC-68) [114] предложили правительству США предпринять масштабную постоянную национальную экономическую экспансию, которая позволила бы ему «откачать» часть экономической деятельности, произведенной для поддержки продолжающегося наращивания военной мощи для сдерживания Советского Союза . В своем ежегодном послании Конгрессу 1951 года президент Трумэн заявил:

Что касается рабочей силы, наши нынешние оборонные цели потребуют увеличения почти на один миллион мужчин и женщин в вооруженных силах в течение нескольких месяцев, и, вероятно, не менее четырех миллионов в оборонном производстве к концу года. Это означает, что дополнительные 8 процентов нашей рабочей силы, а возможно, и гораздо больше, потребуются для прямых нужд обороны к концу года. Эти потребности в рабочей силе потребуют как увеличения нашей рабочей силы за счет сокращения безработицы и привлечения женщин и пожилых работников, так и увеличения часов работы в основных отраслях. [115]

По данным Бюро статистики труда , по состоянию на июнь 2012 года среднестатистический работник частного сектора, не занимающийся сельским хозяйством, работал 34,5 часа в неделю. [116]

Как и предсказывал президент Трумэн в своем послании 1951 года, доля работающих женщин выросла с 30 процентов рабочей силы в 1950 году до 47 процентов к 2000 году, особенно быстро растущий в 1970-е годы. [117] Согласно отчету Бюро статистики труда , опубликованному в мае 2002 года, «в 1950 году общий уровень участия женщин составлял 34 процента. ... Уровень вырос до 38 процентов в 1960 году, 43 процентов в 1970 году, 52 процентов в 1980 году и 58 процентов в 1990 году и достиг 60 процентов к 2000 году. Прогнозируется, что общий уровень участия женщин в рабочей силе достигнет своего самого высокого уровня в 2010 году — 62 процента». [117] Включение женщин в рабочую силу можно рассматривать как символ социального прогресса, а также повышения американской производительности и количества отработанных часов.

В период с 1950 по 2007 год официальная инфляция цен составляла 861 процент. Президент Трумэн в своем послании Конгрессу в 1951 году правильно предсказал, что его наращивание военного потенциала «вызовет интенсивное и растущее инфляционное давление». Используя данные, предоставленные Бюро статистики труда США, Эрик Раух оценил производительность в росте почти на 400%. [118] По словам Рауха, «если производительность вообще что-то значит, то рабочий должен иметь возможность зарабатывать такой же уровень жизни, как и рабочий 1950 года, всего за 11 часов в неделю».

В Соединенных Штатах рабочее время для специалистов с высоким доходом увеличилось по сравнению с 1965 годом, в то время как общее годовое рабочее время для низкоквалифицированных работников с низким доходом сократилось. [119] Этот эффект иногда называют «разрывом в досуге».

Среднее рабочее время супружеских пар – обоих супругов вместе взятых – выросло с 56 часов в 1969 году до 67 часов в 2000 году. [120]

Правила сверхурочной работы

Многие профессиональные работники работают дольше, чем положено по сорокачасовому стандарту. В профессиональных отраслях, таких как инвестиционный банкинг и крупные юридические фирмы, сорокачасовая рабочая неделя считается недостаточной и может привести к потере работы или невозможности продвижения по службе. [121] [122] Медицинские резиденты в Соединенных Штатах обычно работают много часов в рамках своего обучения .

Политика рабочей недели в США не является единообразной. Многие компенсационные соглашения являются законными, и три из наиболее распространенных — это схемы выплаты заработной платы , комиссионных и окладов . Получатели заработной платы получают компенсацию на почасовой основе, в то время как наемные работники получают компенсацию на недельной основе или за работу, а комиссионные работники получают оплату в зависимости от того, сколько они произвели или продали.

В большинстве случаев работодатель может по закону потребовать от наемных работников и сотрудников низшего звена работать более сорока часов в неделю; однако им доплачивают за дополнительную работу. Многие наемные работники и комиссионные торговые представители не подпадают под действие законов о сверхурочной работе. Обычно их называют «освобожденными» должностями, поскольку они освобождены от федеральных и государственных законов, которые требуют дополнительной оплаты за сверхурочное время. [123] Правила сложны, но, как правило, освобожденными работниками являются руководители, специалисты или торговые представители. [124] Например, школьные учителя не получают дополнительной оплаты за работу сверхурочно. Владельцы бизнеса и независимые подрядчики считаются самозанятыми, и ни один из этих законов не применяется к ним.

Как правило, работникам выплачивается полуторная или в 1,5 раза больше базовой заработной платы работника за каждый час работы сверх сорока. Калифорния также применяет это правило к работе свыше восьми часов в день, [125] но исключения [126] и изъятия [127] существенно ограничивают применимость этого закона.

В некоторых штатах фирмы обязаны платить в двойном размере или в два раза больше базовой ставки за каждый час работы сверх 60 или за каждый час работы сверх 12 в течение одного дня в Калифорнии, также с учетом многочисленных исключений и льгот. [125] Это дает стимул компаниям ограничивать рабочее время, но делает эти дополнительные часы более желательными для работника. Нередко сверхурочные часы добровольно принимаются наемными работниками. Профсоюзы часто рассматривают сверхурочную работу как желательный товар при обсуждении того, как эти возможности должны быть разделены между членами профсоюза.

Бразилия

В Бразилии 44-часовая рабочая неделя, обычно 8 часов в день и 4 часа в субботу или 8,8 часов в день. Работа без перерывов на обед или с перерывами на обед во время дежурства длится 6 часов в день. Государственные служащие работают 40 часов в неделю.

Перерывы на обед длятся один час и обычно не считаются работой. Типичный рабочий график — 8:00 или 9:00–12:00, 13:00–18:00. В крупных городах работники обедают на рабочем месте или рядом с ним, в то время как некоторые работники в небольших городах могут ходить домой на обед.

Законом установлен 30-дневный отпуск. Праздничные дни различаются в зависимости от муниципалитета, в год их около 13–15.

Другой

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "Годовое количество рабочих часов на одного работника". Наш мир в данных .
  2. ^ "Занятость по полу и фактически отработанные часы в неделю (тыс.)". ILOSTAT explorer . Международная организация труда .
  3. ^ Джошанлоо, Мохсен (сентябрь 2023 г.). «Новый индекс воспринимаемого качества работы в 116 странах: связи с рабочим временем и другими национальными характеристиками». Социальные науки . 12 (9): 492. doi : 10.3390/socsci12090492 . ISSN  2076-0760.
  4. ^ Вудс, Джудит (1 мая 2012 г.). «Все больше и больше работников присоединяются к революции неполного рабочего дня» . The Daily Telegraph . Лондон. Архивировано из оригинала 2022-01-12.
  5. ^ "Французское трудовое законодательство". Expatica . Получено 2022-06-27 .
  6. ^ Кан, Чхоль-хван (5 декабря 2002 г.). «В концентрационном лагере Хверён содержится 50 000 заключенных». Chosun Ilbo . Архивировано из оригинала 22 февраля 2009 г. Получено 26 июня 2012 г.
  7. ^ Хо, Лок Санг (20 ноября 2012 г.). «Сначала устанавливаем максимальную продолжительность рабочего времени». China Daily .
  8. ^ ab Копытов, Александр; Русанов, Николай; Ташеро-Дюмушель, Матье (2023). «Дешевые удовольствия: цена досуга и глобальное снижение рабочего времени». Журнал политической экономии макроэкономики . 1 (1): 80–118. doi :10.1086/723717. ISSN  2832-9341.
  9. ^ Пега, Франк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Уджита, Юка; Штрейхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннет; Техническая консультативная группа (2021). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, обусловленное воздействием длительного рабочего времени в 194 странах, 2000–2016 гг.: систематический анализ на основе совместных оценок ВОЗ/МОТ бремени заболеваний и травм, связанных с работой». Environment International . 154 : 106595. Bibcode :2021EnInt.15406595P. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . PMC 8204267 . PMID  34011457. 
  10. ^ abc Ганс-Иоахим Фот (2000) Время и работа в Англии 1750–1830, Глава 5, Сравнения и выводы, стр. 242–45
  11. ^ ab Farb, Peter (1968). Man's Rise to Civilization As Shown by the Indians of North America from Primal Times to the Coming of the Industrial State . New York City : EP Dutton . p. 28. LCC  E77.F36. Большинство людей полагают, что члены группы шошонов неустанно трудились в неустанных поисках пропитания. Такая драматическая картина может показаться подтвержденной ошибочной теорией, которую почти каждый помнит со школьных времен: Высокая культура возникает только тогда, когда у людей есть досуг, чтобы строить пирамиды или создавать произведения искусства. Факт в том, что высокая цивилизация беспокойна, и что первобытные охотники и собиратели дикой пищи, такие как шошоны, являются одними из самых праздных людей на земле.
  12. ^ Коэн, Иегуди (1974). Человек в адаптации: культурное настоящее. Aldine Transaction . стр. 94–95. ISBN 0-202-01109-7. В целом, взрослые в лагере Добе работали около двух с половиной дней в неделю. Поскольку средний рабочий день длился около шести часов, выясняется, что бушмены !Кунг из Добе, несмотря на суровые условия, тратят от двенадцати до девятнадцати часов в неделю на добычу еды. Даже самый трудолюбивый человек в лагере, мужчина по имени =oma, который ходил на охоту шестнадцать из 28 дней, тратил максимум 32 часа в неделю на поиски еды.
  13. ^ Джульетта Шор (1991) Перегруженный работой американец , стр. 43–следующие, отрывок: У доиндустриальных рабочих рабочая неделя была короче, чем сегодня
  14. ^ Всеобщая декларация прав человека , 24
  15. ^ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , статья 7
  16. ^ Европейская социальная хартия , статья 2
  17. ^ ftp://ftp.bls.gov/pub/special.requests/opt/lpr/histmfgsic.zip [ постоянная мертвая ссылка ]
  18. ^ "Рабочее время в Европейском Союзе: Нидерланды". Eurofound.europa.eu . Получено 2014-07-14 .
  19. ^ "Insee - Travail-Emploi - Soixante ans de сокращение времени труда в мире" . Insee.fr . Проверено 14 июля 2014 г.
  20. ^ «Эволюция продолжительности труда во Франции и в мире - Direccte» . Лоррейн.direccte.gouv.fr. Архивировано из оригинала 2 мая 2014 г. Проверено 14 июля 2014 г.
  21. ^ "Часы работы в истории США". Ассоциация экономической истории. 2010-02-01.
  22. ^ "Средние еженедельные часы в США". Bsu.edu. Архивировано из оригинала 2014-12-10 . Получено 2014-07-14 .
  23. ^ ab "Краткий обзор американского исследования использования времени". Bls.gov. 2017-06-27 . Получено 2018-06-06 .
  24. ^ "Gapminder World". Gapminder.org . Получено 2014-07-14 .
  25. ^ "Gapminder World". Gapminder.org . Получено 2014-07-14 .
  26. ^ "Страны, где люди работают меньше всего". nbcnews.com. 2012. Получено 2015-02-09 .
  27. ^ Кут, Анна; Франклин, Джейн; Симмс, Эндрю (февраль 2010 г.). 21 час: почему более короткая рабочая неделя может помочь нам всем преуспеть в 21 веке (PDF) . Лондон: New Economics Foundation. ISBN 9781904882701. Архивировано из оригинала (PDF) 9 февраля 2016 г. . Получено 18 октября 2016 г. .
  28. ^ Стюарт, Х. (7 января 2012 г.) «Сократите рабочую неделю до 20 часов, призывают ведущие экономисты» The Guardian
  29. ^ Шехтер, Х. (10 февраля 2012 г.) «Спасите мир с помощью трехдневной рабочей недели» Globe and Mail
  30. ^ Шанингер, Билл. «Re:think: 20-часовая рабочая неделя — McKinsey & Company». mckinsey.com . McKinsey & Company . Получено 13 декабря 2023 г. .
  31. ↑ Вил, Энтони (24 декабря 2018 г.). «Пора снова поставить 15-часовую рабочую неделю на повестку дня». The Conversation . Получено 13 декабря 2023 г. .
  32. ^ Фонд Gapminder (2011) График "Gapminder World" рабочих часов в неделю в зависимости от покупательной способности и скорректированного с учетом инфляции ВВП на душу населения с течением времени gapminder.org
  33. ^ "Бизнес: на пути к четырехдневной неделе". Time . 1971-03-01. Архивировано из оригинала 15 июля 2010 года.
  34. ^ Джанис Петерсон (2008-06-09). "Исследование находит четырехдневную рабочую неделю оптимальной". Heraldextra.com. Архивировано из оригинала 2011-06-16 . Получено 2011-01-31 .
  35. ^ Андерс Хейден (11 июня 2012 г.). «Работать меньше ради устойчивого будущего». CommonDreams.com.
  36. ^ Хейден, Андерс (1999). Разделяя работу, щадя планету . Zed Books. ISBN 1896357288. {{cite book}}: |work=проигнорировано ( помощь )
  37. ^ Фрей, Филипп (2019). «Экологические пределы работы: выбросы углерода, углеродные бюджеты и рабочее время» (PDF) . Autonomy Research . Получено 2019-09-09 .
  38. ^ "работа с девяти до пяти".
  39. ^ ОЭСР. "Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работника". stats.oecd.org . Получено 30.12.2017 .
  40. ^ "Кто работает дольше всех? - BBC News". BBC News . 21 мая 2012 г. Получено 15 июля 2015 г.
  41. ↑ Стюарт, Хизер (8 декабря 2011 г.). «Кто работает дольше всех в Европе?». The Guardian . Получено 15 июля 2015 г.
  42. ^ Чавла, Пайал. «Чего мужчины-генеральные директора, такие как Нараяна Мурти, не понимают в отношении работающих женщин и молодежи». IndianExpress – через indianexpress.com.
  43. ^ «Дебаты в Индии о 70-часовой рабочей неделе: незаконно или путь к величию?». cnbc.com . 2023-11-06 . Получено 2023-11-28 .
  44. ^ "NR Narayana Murthy: Почему индийцы обсуждают 70-часовую рабочую неделю". BBC. 2023-11-01 . Получено 2023-11-28 .
  45. ^ «Баланс между работой и личной жизнью: средний и плохой: работники индийского ИТ-сектора вынуждены работать 50 часов в неделю». msn.com . 21.11.2023 . Получено 28.11.2023 .
  46. ^ «После смерти EY Pune CA пост сотрудника MNC о работе по 17–18 часов и посещении собраний в 5 утра вызвал реакцию». Jagran. 2024-09-19 . Получено 2024-09-19 .
  47. ^ "Шантану Дешпанде: генеральный директор Bombay Shaving Co подвергся критике за совет о 18-часовом рабочем дне". BBC. 2022-08-31 . Получено 2023-11-28 .
  48. ^ ОЭСР. "Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работника". Stats.oecd.org . Получено 14 июля 2014 г.
  49. ^ 주5일근무제: 지식백과 (на корейском языке). 100.naver.com . Проверено 14 июля 2014 г.
  50. ^ "[시사이슈 찬반토론] 대체휴일제 부활 옳을까요" . Ханкён.com. 26 апреля 2013 г. Проверено 14 июля 2014 г.
  51. ^ "Ежегодное количество рабочих часов для южнокорейцев сократилось на 200, но осталось намного больше, чем в среднем по ОЭСР". yonhap news . Получено 2024-03-03 .
  52. ^ Джастин Андерхилл (2015-08-20). "100-часовая рабочая неделя в Японии". finance.yahoo.com . Получено 2016-03-14 .
  53. ^ Меры по рабочему времени – Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, 2012-11-12
  54. ^ Япония – Закон о трудовых нормах МОТ, 2012-11-12
  55. ^ "Молодые японцы работают до смерти". BBC News . 2 июня 2017 г.
  56. ^ (на китайском языке) 中華人民共和國勞動法 - 中華人民共和國中央人民政府, 5 августа 2005 г.
  57. ↑ Филлипс, Том (6 октября 2015 г.). «Насколько усердно работает Китай?». The Guardian .
  58. ^ "Молодые китайцы тепло относятся к западному балансу между работой и личной жизнью" . Архивировано из оригинала 2022-12-10.
  59. ^ Юань, Ли (22 февраля 2017 г.). «Изнурительная формула успеха Китая: 9-9-6». WSJ – через The Wall Street Journal.
  60. ^ «Трудовая этика Китая выходит за рамки «996», поскольку технологические компании ощущают влияние замедления». South China Morning Post. 29.01.2019.
  61. ^ «Джек Ма защищает китайскую техническую рабочую этику 996». South China Morning Post . 12 апреля 2019 г. Получено 28 июля 2019 г.
  62. ^ "Глава китайской JD.com критикует "бездельников", поскольку компания проводит сокращения". NDTV Gadgets 360 . Получено 28 июля 2019 г.
  63. ^ ab Отчет об исследовании политики в отношении стандартных рабочих часов Департамента труда, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  64. ^ Цены и доходы Архивировано 24.09.2015 в Wayback Machine UBS, 07.11.2012
  65. ^ Oxfam Hong Kong публикует исследование по минимальной заработной плате и стандартной продолжительности рабочего времени Oxfam Hong Kong, получено 10 декабря 2012 г.
  66. ^ ab (на китайском языке)工黨「父親節」工時問卷調查報告工黨，17 июня 2012 г.
  67. ^ Стандартные рабочие часы появятся еще через много лет: Цанг Архивировано 15.02.2013 в archive.today China Daily, 15.10.2010
  68. ^ Исследование политики в отношении стандартных рабочих часов Департамента труда, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  69. ^ (на китайском языке) 大失預算-最低工資曾衝擊業界 ​​港股王 - 蘋果日報, 8 октября 2012 г.
  70. ^ Глава палаты предлагает импорт рабочей силы SCMP, 2012-10-08
  71. ^ (на китайском языке)Исследовать варианты, выходящие за рамки стандартных рабочих часов Шу-кам Ли, Чо-ю Нг, получено 30.11.2012
  72. ^ Рабочее время может подорвать экономику Гонконга, предупреждает правительственный советник SCMP, 2012-12-03
  73. ↑ Заседание совета (повестка дня) 17 октября 2012 г. Комиссия законодательного совета, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  74. ^ Результаты голосования Законодательного совета Комиссии, HKSARG, получены 10 декабря 2012 г.
  75. ^ (на китайском языке)工聯會宣布十大工作重點. Архивировано 16 июня 2013 г. в Wayback Machine香港成報, 10 октября 2012 г.
  76. ^ (на китайском языке) 民主黨2011/12施政報告建議書 捍衛核心價值 縮窄貧富懸殊 | 民主黨 民主黨, 11 октября 2011 г.
  77. ^ (на китайском языке)勞工 - Лейбористская партия 工黨. Архивировано 19 апреля 2012 г. в Wayback Machine工黨, 2012 г.
  78. ^ Социальное обеспечение и средства к существованию Архивировано 2013-04-12 в archive.today Выборы в Законодательный совет гражданской партии 2012 г., извлечено 2012-11-12
  79. ^ (на китайском языке) 盡快落實制訂標準工時. Архивировано 9 сентября 2015 г. в Wayback Machine林健鋒, 23 июня 2011 г.
  80. ^ LegCo отклоняет предложение о стандартном рабочем времени China Daily, 2012-10-19
  81. ^ City Digest, 19 октября 2012 г. SCMP, 19 октября 2012 г.
  82. ^ (на китайском языке) 標準工時雖動聽 政治現實恐難容. Архивировано 26 мая 2013 г. на Wayback Machine HKET, 27 февраля 2012 г.
  83. ^ 城市論壇 標準工時徵建議 勞資官民齊集思 на YouTube (на китайском языке)
  84. ^ Ли, С.К. и др. 2012. Стандартные рабочие часы или гибкие рабочие часы — альтернативные меры политики для содействия балансу между работой и личной жизнью, Гонконг: Ovis Press.
  85. ^ (на китайском языке)「標準工時」會否僵化勞動市場？ 雷鼎鳴，08 декабря 2010 г.
  86. ^ Бизнес / Мнение Сначала устанавливаем максимальную продолжительность рабочего времени. China Daily , 2012-11-20.
  87. ^ Everington, Keoni (27 сентября 2019 г.). «Тайвань занимает 4-е место в мире по продолжительности рабочего дня». Taiwan News . Получено 29 сентября 2019 г.
  88. ^ «Kerja 45 jam seminggu kuat kuasa 1 сентября» [45 часов работы в неделю, начиная с 1 сентября]. Синар Хариан (на малайском языке). 11 августа 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.
  89. ^ Часы работы и время – Министерство трудовых ресурсов – Правительство Сингапура, 2012-05-04
  90. ^ ОЭСР. "Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работника". Stats.oecd.org . Получено 14 июля 2014 г.
  91. ^ "Ограничения рабочего времени (48-часовая неделя): Directgov – Employment". Direct.gov.uk. 2009-08-01 . Получено 2011-01-31 .
  92. ^ «США — страна без отпусков — сравнение отпусков и праздников в странах ОЭСР — Страница 2, Параграф 1 — Введение» (PDF) .
  93. ^ "La durée individuelle du travail - Ministère du Travail" . dares.travail-emploi.gouv.fr . Проверено 28 июля 2019 г.
  94. ^ "Максимальное количество рабочих часов в неделю". gov.uk . Получено 13 декабря 2023 г. .
  95. ^ "Понимание правил рабочего времени". Acas . Получено 13 декабря 2023 г. .
  96. ^ "Страны, где люди работают дольше всего". Всемирный экономический форум . Получено 26.10.2021 .
  97. ^ "Колумбия: рабочая неделя сокращена с 48 до 42 часов". Planet Labor . 2021-06-23 . Получено 2021-08-18 .
  98. ^ "Максимальная работа в Колумбии" . Gerenci.com. 10 июля 2014 г. Проверено 14 июля 2014 г.
  99. ^ Жинес и Фабреллас, Анна; Люке Парра, Мануэль (январь 2016 г.). «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ГИБКОСТЬ В ИСПАНИИ» (PDF) (IUSLabor 1/2016): 54–65 . Проверено 30 апреля 2020 г. {{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  100. ^ "Руководство по трудовому праву в Испании". Spanish Living . 2018-11-01 . Получено 2019-08-02 .
  101. ^ "Данные о безработице". doi :10.1787/702131842121. {{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  102. ^ "Испания - Данные ОЭСР". theOECD . Получено 2019-08-02 .
  103. ^ "OECD Better Life Index" . Получено 30 апреля 2020 г. .
  104. ^ «Почему испанским сотрудникам, возможно, придется снова начать отмечать приход и уход с работы». El País. 13 мая 2020 г. Получено 30 апреля 2020 г.
  105. ^ "Испания вводит новый закон о рабочем времени, требующий от сотрудников отмечать время прихода и ухода с работы". Idealista . Получено 30 апреля 2020 г. .
  106. ^ "La Audiencia Nacional avala descontar del timed trabajo las pausas para fumar o tomar un cafe" (на испанском языке). Эль Мундо. 11 февраля 2020 г. Проверено 30 апреля 2020 г.
  107. ^ "Испанские стереотипы: они любят сиесты". The Guardian . Получено 30 апреля 2020 г.
  108. ^ Биттман, Майкл; Райс, Джеймс Махмуд (2002). «Призрак переработок: анализ тенденций между 1974 и 1997 годами с использованием австралийских дневников использования времени» (PDF) . Труд и промышленность . 12 (3): 5–25. doi :10.1080/10301763.2002.10722021. S2CID  143708776 . Получено 15.11.2020 .
  109. ^ "PM – Австралийцы работают дольше всех в развитом мире". Abc.net.au. 2004-11-19 . Получено 2011-01-31 .
  110. ^ "Хронология трудовых отношений в Австралии". Fair Work Ombudsman . Получено 2022-01-15 .
  111. ^ Мартин, Питер (29 октября 2015 г.). «38-часовая рабочая неделя — редкость среди работающих полный рабочий день, как показывают новые данные».
  112. ^ "73 процента всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемым отпускам в марте 2016 года" . Получено 25.04.2018 .
  113. ^ Совместная резолюция 11 Ассамблеи Калифорнии, Резолюции Калифорнии 1946 г., Гл. 19
  114. ^ "NSC-68, Начало раздела VI". Mtholyoke.edu . Получено 2011-01-31 .
  115. ^ "Гарри С. Трумэн: Ежегодное послание Конгрессу: Экономический отчет президента". Presidency.ucsb.edu . Получено 2011-01-31 .
  116. ^ "Средние еженедельные часы и сверхурочные всех сотрудников в частных несельскохозяйственных списочных составах по отраслям промышленности, с поправкой на сезонность". Ситуация с занятостью . Бюро статистики труда США . Получено 17 июля 2012 г.
  117. ^ ab "Столетие перемен: рабочая сила США, 1950–2050" (PDF) . Monthly Labor Review. Май 2002 . Получено 2011-01-31 .
  118. ^ "Производительность и рабочая неделя". mit.edu . Получено 2011-02-17 .
  119. ↑ Стивен Э. Ландсбург (9 марта 2007 г.). «Теория праздного класса: экономическая загадка: почему у бедных, похоже, больше свободного времени, чем у богатых?». Slate . Получено 28.01.2008 .
  120. ^ "Работа в 21 веке". Министерство труда США, Бюро статистики труда . Получено 2016-10-02 .
  121. ^ Кукес, Ники. «Правовые вопросы». Юридические вопросы . Проверено 31 января 2011 г.
  122. ^ "The State Bar of California". www.calbar.ca.gov . Архивировано из оригинала 4 января 2009 г. Получено 28 июля 2019 г.
  123. ^ "Что означают термины освобожденный и не освобожденный?" . Получено 28.01.2008 .
  124. ^ "elaws – Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах" . Получено 28.01.2008 .
  125. ^ ab "Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе в Калифорнии" . Получено 28.01.2008 .
  126. ^ "Освобождение от законов о сверхурочной работе" . Получено 2015-03-17 .
  127. ^ "Исключения из общего закона о сверхурочной работе" . Получено 2015-03-17 .
  128. ^ Роберт Левин (1997). "География времени". Basic Books. ISBN 0-465-02892-6. Получено 17 ноября 2007 г. .
  129. ^ Питт, Дэвид (1970). Традиция и экономический прогресс в Самоа: исследование роли традиционных социальных институтов в экономическом развитии. Oxford University Press. ISBN 0-19-823156-3. (...) результаты в целом сходятся на том, что в среднем взрослый мужчина, работающий в деревне, работает около 28–30 часов в неделю.

Дальнейшее чтение

Внешние ссылки

В Wikisource имеется текст статьи из энциклопедии Britannica 1922 года « Продолжительность рабочего времени ».
На Викискладе есть медиафайлы по теме «Рабочее время» .