Джеральд Р. Саланчик

Американский теоретик организации

Джеральд Р. (Джерри) Саланчик (29 января 1943 - 24 июля 1996) ^[1] был американским организационным теоретиком и профессором Университета Карнеги-Меллона . Он наиболее известен своей работой с Джеффри Пфеффером по «организационному принятию решений» ^[2] и «внешнему контролю организаций». ^[3]

Жизнь и работа

Саланчик получил степень бакалавра в области журналистики в 1965 году в Северо-Западном университете и степень доктора философии в области экспериментальной социальной психологии в 1971 году в Йельском университете . ^{[4] [5]}

После окончания университета Саланчик в течение года был исследователем в Институте будущего . В 1972 году он был назначен доцентом организационного поведения в Университете Иллинойса в Урбане-Шампейне . ^[4] В конечном итоге Саланчик был назначен профессором организации имени Д. Б. Кирра в Высшей школе промышленного администрирования в Университете Карнеги-Меллона .

Работа

В начале 1970-х годов в Институте будущего Саланчик начал свое исследование «целенаправленной адаптации организаций к изменениям окружающей среды, [что] естественным образом привело к беспокойству о власти как внутри организаций, так и между ними». ^[4] Его исследовательские интересы развились в «областях организационной власти, приверженности, изменения отношения и технологического прогнозирования... [и в частности] по проблемам стратегического планирования для организаций и по вопросам контроля и изменений». ^[4]

Саланчик стал известен благодаря своей работе с Пфеффером по вопросам принятия организационных решений и внешнего контроля организаций. По их мнению, «организации следует понимать с точки зрения их взаимозависимости от окружающей среды. Они отстаивают точку зрения зависимости от ресурсов. Например, объяснение недовольства среди сотрудников сети ресторанов быстрого питания плохими человеческими отношениями и низкой оплатой труда не имеет значения, если организация может привлечь резерв легко набираемой молодой рабочей силы; и поскольку ее конкуренты могут делать то же самое, организация не будет нести расходы на улучшение человеческих отношений и оплаты труда». ^[6]

Наследие

Премия имени Джеральда Р. Саланчика за докторскую диссертацию присуждается каждый год докторанту в области организационного поведения и теории в Школе бизнеса Теппера Университета Карнеги-Меллона.

Избранные публикации

• Пфеффер, Джеффри и Джеральд Р. Саланчик. Внешний контроль организаций: перспектива зависимости от ресурсов. Stanford University Press, 1978; 2003.
• Саланчик, Джеральд Р. и Барри М. Стоу (ред.) Новые направления в организационном поведении. Кригер, 1982.

Статьи, подборка:

• Пфеффер, Джеффри и Джеральд Р. Саланчик. «Организационное принятие решений как политический процесс: случай университетского бюджета». Administrative Science Quarterly (1974): 135-151.
• Саланчик, Джеральд Р. и Джеффри Пфеффер . «Исследование моделей удовлетворения потребностей в отношениях к работе». Administrative science quarterly (1977): 427-456.
• Саланчик, Джеральд Р. и Джеффри Пфеффер . «Подход к обработке социальной информации применительно к отношению к работе и разработке задач». Administrative science quarterly (1978): 224-253.
• Леблебичи, Х., Саланчик, ГР, Копай, А. и Кинг, Т. (1991). «Институциональные изменения и трансформация межорганизационных полей: организационная история радиовещательной отрасли США». Administrative science quarterly, 333-363.

Ссылки

1. Х. Леблебичи. «Мемориал Джеральда Р. Саланчика 29 января 1943–24 июля 1996 года», Journal of Management Inquiry, сентябрь 1997 г., 6: 256–261,
2. Майлз, Рэймонд Э. и др. «Организационная стратегия, структура и процесс». Обзор Академии управления 3.3 (1978): 546-562.
3. Скотт, В. Ричард . Организации. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Prentice hall, 1987.
4. Саланчик, Джеральд Р. и Джеффри Пфеффер. «Кто получает власть и как они ее удерживают: стратегическая модель власти». Организационная динамика 5.3 (1978): 3-21.
5. Фрэнк Доббин, Клаудия Берд Шонховен. Ренессанс теории организаций Стэнфорда, 1970-2000. 2010. стр. 22
6. Дерек Салман Пью , Дэвид Джон Хиксон (2007) Великие писатели об организациях. стр. 66-67

Внешние ссылки

• Цитаты, связанные с Джеральдом Р. Саланчиком в Wikiquote