Система оплаты труда на основе старшинства (年功序列, Nenkō joretsu ) — японская система продвижения сотрудника по службе в порядке его или ее близости к выходу на пенсию . [1] Преимущество системы в том, что она позволяет пожилым сотрудникам достигать более высокого уровня заработной платы до выхода на пенсию и обычно приносит больше опыта руководителям. Недостатком системы является то, что она не позволяет новым талантам объединяться с опытом, а те, у кого есть специальные навыки, не могут быть повышены до уже переполненных руководящих должностей. Она также не гарантирует и даже не пытается привлечь «правильного человека для правильной работы». Уровень текучести кадров в Японии составляет менее половины уровня США. [2] Система оплаты труда на основе старшинства также может быть замечена в японском правительстве. Места в японском парламенте обычно заполняются старшими членами каждой партии.
После того, как в конце 1980-х годов в Японии лопнул экономический пузырь , а в 1990-х годах произошел шок от венчурного капитала (доткомов), система оплаты труда по старшинству стала менее популярной среди бизнеса, поскольку они не могли позволить себе держать в штате пожилых сотрудников с высокими зарплатами . Многие руководители среднего звена, поднявшиеся по корпоративной лестнице с помощью системы Nenko, стали жертвами корпоративной реструктуризации .