«Соль» — это тактика профсоюзов, включающая в себя получение работы на определенном рабочем месте с целью организации профсоюза. [1] Человек, нанятый таким образом, называется «соль».
Тактика часто обсуждается в Соединенных Штатах , поскольку в соответствии с законодательством США профсоюзам может быть запрещено разговаривать с рабочими на рабочем месте, а соление является одной из немногих законных стратегий, которые позволяют организаторам профсоюзов разговаривать с рабочими. И « Рыцари труда» , и « Индустриальные рабочие мира» использовали соль. . [2]
В деле Toering Elec. Co., 351 NLRB № 18 (29 сентября 2007 г.) Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) пришел к выводу, что работники в Соединенных Штатах могут быть уволены, если они, как считается, не «искренне заинтересованы» в получении работы. К этой категории относится и соление. [3] [4] Это решение позднее было заменено решением Апелляционного суда восьмого округа от 2018 года , которое дополнительно изменило критерии, по которым NLRB может установить, что работодатель нарушил закон, уволив соление. [5] [6]
профсоюзы посола труд.