Социальное обеспечение в Швеции является аспектом шведской системы социального обеспечения и состоит из различных видов социального страхования, которыми управляет Национальное агентство социального страхования ( швед . Försäkringskassan ), а также социального обеспечения, предоставляемого в зависимости от потребностей местными муниципалитетами . Социальное обеспечение является основным каналом перераспределения примерно 48% шведского ВВП в виде налогооблагаемого дохода. [ нужна цитата ]
Семейная политика шведской системы социального обеспечения претерпела ряд реформ. Первоначально эта политика была направлена на поощрение шведской молодежи к вступлению в брак и созданию семей. Вся семейная политика состоит из трех частей: родительских пособий, детских пособий и государственных детских садов . [ нужна цитата ]
Семьи получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 480 дней (16 месяцев) с дополнительным трехмесячным неоплачиваемым отпуском и десятидневным отпуском после рождения ребенка для отцов . Правила требуют, чтобы каждый родитель брал отпуск не менее двух месяцев, но на самом деле некоторые отцы вообще не берут отпуск. В этом случае политика реализуется по принципу «используй или потеряешь», и продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится с 16 месяцев до 14 месяцев, если его не использует один из родителей. [1] Отпуск можно использовать с перерывами и на несколько дней, [2] но он должен быть использован до того, как ребенку исполнится восемь лет. Родителям выплачивается примерно 80% их заработной платы в течение первых 390 дней, а в оставшиеся 90 дней они получают фиксированную ставку в размере 180 шведских крон в день. Ставка для безработных родителей составляет 180 шведских крон в день в течение всего отпуска по уходу за ребенком. [3]
Родители ежегодно получают отпуск продолжительностью до 120 дней (четырех месяцев) по уходу за больными детьми в дополнение к пособию по уходу за ребенком, vårdbidrag , чтобы родители могли оставаться дома и заботиться о хронически больных детях. [4]
Отпуск по уходу за ребенком в Швеции защищен работой, то есть родители, которые берут отпуск, имеют право вернуться к тому же работодателю и на ту же или аналогичную должность. [1]
Помимо оплачиваемого отпуска, родители также получают полное или частичное возмещение стоимости стационарного ухода, лечения и транспорта, связанных с родами. [5]
Пособие на ребенка в Швеции началось с Общего детского пособия в 1948 году. [6] Родители в Швеции получают денежные пособия, чтобы облегчить бремя воспитания детей до 16 лет, barnbidrag . Как правило, шведские родители получают фиксированное детское пособие в размере 1050 шведских крон в месяц на одного ребенка, которое не облагается налогом. Если в семье более одного ребенка, имеющего право на пособие на ребенка, семья получает дополнительно на 1050 шведских крон на ребенка плюс дополнительную «доплату для большой семьи» или flerbarnstillägg . Например, семья с четырьмя детьми в возрасте до шестнадцати лет будет получать пособие на ребенка в размере 4200 шведских крон и надбавку для многодетной семьи в размере 1614 шведских крон в месяц, что в сумме составит 5814 шведских крон в месяц. [7] Это пособие на ребенка финансируется из бюджета центрального правительства , и родителям не нужно подавать заявление на получение пособия; он выплачивается автоматически. [1] [7]
Помимо детского пособия, для семей с детьми предусмотрены и другие пособия. Семьи с детьми, которые платят за жилье более 1400 шведских крон в месяц, будут получать государственное пособие на аренду жилья, размер которого определяется количеством детей, доходом семьи, а также размером и арендной платой за жилье. [8] Но потолок доходов установлен достаточно высок, так что даже семья с доходом значительно выше среднего имеет право на получение пособия на жилье. [9]
Семьи с детьми-инвалидами также получат пособие на автомобиль, уход и наем личных помощников. [10]
Государственные детские сады в Швеции предназначены для детей до семи лет. Детские сады находятся в ведении местных муниципалитетов под руководством центрального правительства. Большинство муниципальных дошкольных учреждений открыты по десять-двенадцать часов в день, чтобы присматривать за детьми, родители которых работают полный рабочий день; Есть также ночные детские сады для родителей, которые работают по ночам. [1] [11] «После того, как родители подали заявление о помещении в дошкольное учреждение в муниципалитете , где они живут, ребенку предлагается вакансия в соответствии с очередью и правилами приема этого муниципалитета». [12] Реформа 2007 года сделала детские сады более доступными; Гражданам ЕС / ЕЭЗ необходимо платить только за посещение дошкольного учреждения полного дня по сниженной цене. [12]
Помимо государственных детских садов , существуют также родительские кооперативы, частные детские сады и семейные детские сады ; местные муниципалитеты нанимают воспитателей для присмотра за детьми в их доме. [13] [6] Тем не менее, государственные детские сады составляют абсолютное большинство. За 1965–1980 годы количество детских учреждений увеличилось в десять раз. [6] Сегодня более трех четвертей детей в возрасте от года до пяти ходят в государственные детские сады.
Семьи с детьми и люди в возрасте до 29 лет могут иметь право на получение жилищного пособия bostadsbidrag . Сумма зависит от дохода, размера семьи, стоимости жилья и размера дома. Максимум это 1300 шведских крон. [14]
Работающие люди имеют право на пособие по болезни во время болезни. Первые 14 дней (кроме первого выходного) оплачивает работодатель, остальные — Försäkringskassan . Если трудоспособность работника постоянно снижена, могут быть произведены выплаты по инвалидности. [14]
Если работнику в связи с болезнью или инвалидностью требуется трудоемкая помощь в повседневной жизни, чтобы иметь возможность работать или учиться, можно получить пособие по инвалидности или пособие по инвалидности . Если человек имеет существенную и постоянную инвалидность и нуждается в помощи с приемом пищи, мытьем, одеждой и общением с другими людьми, ему может быть предоставлено пособие ( assansersättning ) для оплаты услуг помощника. Если человек испытывает большие трудности в самостоятельном передвижении или использовании общественного транспорта из-за стойкой инвалидности, он может получить пособие на приобретение автомобиля, переоборудование автомобиля и получение водительских прав. [14]
Если работник работал в Швеции и получил налогооблагаемый трудовой доход, он будет иметь право на шведскую пенсию по старости, начиная с 61 года. Уровни зависят от дохода и стажа работы сотрудника. Существует также гарантированная пенсия, на которую имеет право человек, проживший в Швеции не менее трех лет, если он не имел никакого дохода или имел низкий доход. Пожилые люди также могут получать жилищные надбавки или поддержку на содержание. Их уровни зависят от потребностей. [14]
Если у человека нет дохода или он имеет низкий доход, он может подать заявление на получение социального обеспечения в местном муниципалитете . Муниципалитет оценит их экономическое положение, чтобы определить, должны ли они получать пособие или нет. Пособия должно быть достаточно, чтобы покрыть такие вещи, как жилье, еда, одежда и телефон. [15]