Трудовое бремя — это фактические затраты компании на содержание сотрудника, помимо зарплаты, которую получает сотрудник. Расходы на трудовое бремя включают льготы, которые компания должна или выбирает выплачивать за сотрудников, включенных в ее платежную ведомость. Эти расходы включают, помимо прочего, налоги на заработную плату , пенсионные расходы, медицинское страхование , стоматологическое страхование и любые другие льготы, которые компания предоставляет сотруднику. [1]
Полностью нагруженные расходы для отдельных сотрудников могут быть выражены как годовая сумма, чтобы дать оценку того, сколько компания потратит в этом году на сотрудника. Их также можно выразить как почасовую стоимость, разделив общую годовую стоимость на количество часов, которые будет работать сотрудник. [2]