Учебное сообщество — это группа людей, которые разделяют общие академические цели и взгляды и встречаются полурегулярно для совместной работы в классе. Такие сообщества стали образцом группового междисциплинарного подхода к высшему образованию . Это может быть основано на продвинутом образовательном или «педагогическом» проекте. [1]
Общественные психологи, такие как Макмиллан и Чавис (1986), утверждают, что четыре ключевых фактора определяют чувство общности: «(1) членство , (2) влияние , (3) удовлетворение индивидуальных потребностей и (4) общие события и эмоциональные связи . участники обучающегося сообщества должны испытывать определенное чувство лояльности и принадлежности к группе ( членству ), которые стимулируют их желание продолжать работать и помогать другим, а также то, что делают участники, должно влиять на то, что происходит в сообществе, а это означает; активное, а не просто реактивное действие ( влияние ). Кроме того, обучающееся сообщество должно дать участникам возможность удовлетворить конкретные потребности ( реализация ), выражая личное мнение, обращаясь за помощью или конкретной информацией, а также делясь историями событий, связанных с конкретной проблемой. включены ( эмоциональные связи ) эмоциональные переживания». [2]
Обучающиеся сообщества в настоящее время довольно распространены в американских колледжах и университетах , а также встречаются в Европе.
Подводя итоги истории концепции обучающихся сообществ, Вольф-Майкл Рот и Ли Ю Джин предполагают, что до начала 1990-х годов, в соответствии с (до тех пор) доминирующими в образовании Пиаже конструктивистскими парадигмами и парадигмами обработки информации, человек рассматривался как «единица обучения» и фокус исследования. [3] Рот и Ли заявляют, что это переломный период, когда под влиянием работ Жана Лаве , [4] и Лаве и Этьена Венгера [5] среди других исследователи и практики перешли к идее, что знание и знание лучше воспринимаются. культурных практик, которые демонстрируют практики, принадлежащие к различным сообществам; [6] [7] [8] [9] которые, следуя ранним работам Лаве и Венгера, [5] часто называют сообществами практиков . [10] [11]
Рот и Ли утверждают, что это привело к появлению форм практики (проектов обучения и преподавания, реализуемых в классе и находящихся под влиянием этих идей), в которых учащихся поощряли делиться друг с другом своими способами изучения математики, истории, естественных наук и т. д. Другими словами, студенты принимают участие в построении согласованных областей и «участвуют в обсуждении и институционализации… значения». [ Эта цитата нуждается в цитировании ] По сути, они участвуют в обучающихся сообществах . Рот и Ли продолжают анализировать противоречия, присущие этому как теоретически обоснованной практике образования. [ нужна цитата ]
Рот и Ли интересуются обучающимся сообществом как теоретической и аналитической категорией; они критикуют то, как некоторые преподаватели используют это понятие для проектирования среды обучения, не принимая во внимание фундаментальные структуры, подразумеваемые в этой категории. Их анализ не учитывает появление обучающихся сообществ в США в начале 1980-х годов. Например, Государственный колледж Эвергрин , который считается пионером в этой области, [12] создал межвузовское учебное сообщество в 1984 году. В 1985 году этот же колледж учредил Вашингтонский центр по улучшению качества высшего образования, который занимается совместные подходы к образованию, в том числе обучающиеся сообщества в качестве одного из его центральных элементов. [ нужна цитата ]
Учебные сообщества начали набирать популярность в других колледжах и университетах США в конце 80-х и на протяжении 90-х годов. [13] Национальный каталог образовательных ресурсов Вашингтонского центра содержит более 250 инициатив обучающихся сообществ в колледжах и университетах по всей стране. [ нужна цитата ]
Обучающиеся сообщества могут принимать разные формы. По словам Барбары Ли Смит из Государственного колледжа Эвергрин, [14]
Подход обучающегося сообщества коренным образом меняет учебную программу, а также время и пространство учащихся. Используется множество различных моделей реструктуризации учебных программ. Тем не менее, все модели учебного сообщества намеренно объединяют курсы или курсовые работы, чтобы обеспечить большую согласованность учебных программ, больше возможностей для активного сотрудничества и взаимодействия между студентами и преподавателями.
Эксперты часто описывают пять основных моделей сообщества нерезидентного обучения: [15] [12]
Микрофундаменты основаны на исследованиях, призванных понять, как группы и команды повышают свою способность эффективно работать вместе. [16] Если организация представляет собой пазл, то группы — это части пазла, и соединение их вместе делает его целостным. [17] описывают организационное обучение как динамический процесс, в котором новые идеи и действия переходят от отдельных лиц к организации, и в то же время организация возвращает обратную связь в виде данных о том, что было изучено и испытано в прошлом. Обратная связь от организации поступает к индивидууму через группы и наоборот. Они разделили организационное обучение на три уровня, где индивидуальное обучение основано на интуиции и интерпретации, групповое обучение основано на интерпретации и интеграции, и, наконец, организация занимается институционализацией. Если сравнить эти тезисы с исследованиями других ученых, можно обнаружить много подобных разоблачений, [18] [19] также доказывают, что группы являются базовыми блоками, которые составляют основу организационного обучения. Хотя он утверждает, что работа обучающихся организаций основана на нескольких «программах обучения и практики на протяжении всей жизни»: Во-первых, она основана на личности. По его мнению, все начинается с члена группы и его способности раскрыть самое сокровенное желание. Тем самым человек может побудить других и себя двигаться к целям. Во-вторых, это ментальные модели, в которых люди должны размышлять о своих собственных мыслях и чувствовать, как они видят и чувствуют мир в зависимости от своих действий и как они влияют на свои действия. Третий – это обмен нашим видением. По сути, речь идет о том, как мы можем создать приверженность в группе. В-четвертых, речь идет о групповом обучении и о том, как участники могут развивать свой интеллект и способности. Последний описывает системное мышление.
При изучении многих других ученых, [20] [21] [22] [23] можно выделить основную красную линию всех этих теорий об организационном обучении. Все начинается с индивидуальных неявных знаний. Передача этого другому человеку посредством экстернализации трансформируется в явную форму, где этим можно поделиться с командой, а также путем споров, интернализации и воплощения этого в жизнь. Это вечная спираль, которая выводит организацию на путь обучения. [ нужна цитата ]
Основа обучения исходит от человека, и после того, как он поделился ею и обсудил ее с другими людьми, он стал слишком осознанным. Эти люди составляют группу и делятся знаниями с другими группами, что приводит к обучению на организационном уровне. [ нужна цитата ]
Сообщества постоянного обучения, или сообщества обучения вживую (LLC), представляют собой тип академического целевого сообщества , которое варьируется от тематических залов в общежитии колледжа до колледжей-интернатов, присуждающих ученые степени. [24] Что объединяет сообщества очного и очного обучения, так это целенаправленная интеграция академического содержания с ежедневным взаимодействием между студентами, преподавателями и сотрудниками, живущими и работающими в этих программах. [25]
Студенты, которые участвуют в LLC, как правило, имеют более высокий средний балл, более высокие показатели удержания студентов и большую академическую активность по сравнению со своими сверстниками, живущими в традиционных нетематических общежитиях. [26]
Университеты часто привлекаются к обучающимся сообществам, поскольку исследования показали, что участие может улучшить уровень удержания студентов. [27] Лиза Спаниерман , Джейсон Собл, Дженнифер Мэйфилд, Хелен Невилл, Марк Абер, Лидия Кхури и Белинда Де Ла Роза отмечают в «Журнале исследований и практики по делам студентов», что учебные сообщества могут оказывать гораздо большее влияние на учащихся, в том числе прогнозировать более высокие результаты. академическое взаимодействие и развитие большего чувства общности и принадлежности. [28]
Сравнение студентов, которые живут на территории учебного заведения в учебных сообществах, и тех, кто живет за его пределами, показывает, что студенты, которые участвуют в учебных сообществах, с большей вероятностью дойдут до окончания учебы . [29] [30] Это подтверждается в дополнительной научной литературе работой Винса Тинто , который заявляет: «Например, социальные и академические системы, которые положительно усиливают друг друга, повысят приверженность студентов, например, когда студенты являются частью группы сверстников, которая также служит исследовательской группой [31] .
Было доказано, что учебные сообщества способствуют формированию у учащихся чувства общности и принадлежности. [28] Чувство принадлежности понимается как «чувство принадлежности, которое испытывают члены, ощущение, что члены важны друг для друга и для группы, а также общая вера в то, что потребности членов будут удовлетворены». [32] Важность Развитие чувства принадлежности описано Абрахамом Маслоу, поскольку оно считается универсальной человеческой потребностью и важным элементом здоровья [33] .
Исследование, проведенное Джоном Пурди и Вики Россер, пришло к выводу, что учащиеся, участвовавшие в учебных сообществах, получали более высокие оценки, даже при контроле входных характеристик и характеристик окружающей среды. [29] Университеты могут способствовать повышению академической успеваемости студентов, которые участвуют в учебном сообществе, благодаря своей способности прогнозировать больший академический опыт коллег и обогащенную среду обучения. [34] В исследовании, проведенном Карен Инкелас из Университета Северной Аризоны, студенты, участвующие в академических учебных сообществах, сообщили о повышении достижения результатов обучения. [35]