Федерация учителей Британской Колумбии ( BCTF ) — профсоюз , представляющий всех учителей государственных школ в провинции Британская Колумбия , Канада . Она была создана как организация в 1917 году. [1]
По состоянию на 2018 год в BCTF входило 45 000 учителей со всей провинции Британская Колумбия.
Участники
Члены BCTF определяют решения и направления деятельности BCTF двумя способами:
Местные жители
Местные жители несут ответственность за действия от имени членов в отношении местных вопросов. Члены местных органов власти выбирают своего местного президента и исполнительного директора, которые руководят местными делами. [ необходима цитата ]
Ежегодное общее собрание
Ежегодное общее собрание — это собрание делегатов и местных представителей, избранных членами через местных жителей и одиннадцать членов Исполнительного комитета. На ежегодном общем собрании присутствует около 670 голосующих делегатов. [ необходима цитата ]
Конституция и уставы
Устав и устав устанавливают правила, по которым работает организация. [ необходима цитата ]
Представительное собрание
Представительная Ассамблея собирается три раза в год и имеет обязанности по утверждению бюджета и избранию Судебного совета и Комитета омбудсменов. РА также принимает политические и процедурные решения для федерации. [ необходима цитата ]
Исполнительный комитет [2]
Исполнительный комитет (ИК) BCTF избирается на годовом общем собрании и состоит из одиннадцати членов. Трое из них работают на постоянной основе: президент, первый вице-президент и второй вице-президент. ИК несет общую ответственность за управление федерацией. Он собирается ежемесячно, а дополнительные заседания проводятся по мере необходимости. ИК является работодателем персонала BCTF и определяет, какая работа будет выполняться в каждом конкретном году. Он также несет ответственность за создание и назначение любых консультативных комитетов или целевых групп.
Президент
Президент федерации несет ответственность за общее руководство делами организации в период между заседаниями Исполнительного комитета.
С 1992 года переговоры о контрактах для учителей государственных школ Британской Колумбии проводились на общепровинциальной основе, велись переговоры о едином контракте с Ассоциацией работодателей государственных школ Британской Колумбии (BCPSEA). С тех пор каждый контракт был узаконен правительством того времени, поскольку учителя и работодатели не смогли достичь соглашения. [ необходима цитата ]
Переговоры между учителями и BCPSEA начались после истечения срока действия контракта в июне 2004 года. [ необходима цитата ]
Без контракта в начале нового учебного года переговоры зашли в тупик, и соглашение было маловероятным. Чтобы оказать давление на BCPSEA и правительство, чтобы они капитулировали по требованиям заработной платы и размера классов, 27 сентября более 88 процентов из 31 740 учителей проголосовали за начало действий по увольнению с руководящих и административных должностей. Без успешных переговоров по контракту более жесткие меры начались бы 11 октября. [3]
В связи с сорванными переговорами и неизбежной забастовкой правительство 5 октября внесло законопроект о продлении предыдущего контракта до конца учебного года — июня 2006 года — когда всеобщее замораживание заработной платы будет пересмотрено. После обструкции официальной оппозиционной BC NDP, 7 октября был принят законопроект 12 [4]. Кроме того, BCPSEA успешно подала заявку в Совет по трудовым отношениям Британской Колумбии (BCLRB) с просьбой признать любую забастовку незаконной. [ необходима цитата ]
BCTF провел экстренное голосование по проведению забастовки, несмотря на решение BCLRB, и 90,5% [5] участвовавших членов проголосовали за продолжение акции протеста.
BCTF начал забастовку 7 октября 2005 года. Он утверждал, что нарушение закона по справедливой причине (ограничение его прав на коллективные переговоры и навязывание контракта) было приемлемым. Критики BCTF утверждали, что акция на рабочем месте подала плохой пример детям, которых они обучали. Акция на рабочем месте была незаконной, поскольку преподавание в Британской Колумбии считалось важнейшей услугой, и учителям не разрешалось бастовать. BCTF, однако, утверждал, что в соответствии с положениями Канадской хартии прав и свобод и необязательными решениями Международной организации труда ООН образование не является важнейшей услугой и имеет право на политический протест. [6]
После забастовки 6 октября BCPSEA подала жалобу в Верховный суд Британской Колумбии , признав BCTF виновным в неуважении к суду , а 9 октября судья Бренда Браун объявила BCTF виновным в неуважении к суду, приказав учителям вернуться на работу 11 октября.
12 октября небольшая группа непокорных учителей начала пересекать линии пикета и возвращаться на работу. [7]
В результате продолжающегося неисполнения ее судебного постановления судья Бренда Браун 13 октября приказала BCTF прекратить выплату бастующим своим членам или использовать свои средства для продления забастовки. [8] [9]
17 октября Федерация труда Британской Колумбии возглавила масштабную забастовку в столице провинции Виктории. Названную «Днем протеста», а не всеобщей забастовкой, город увидел, как подавляющее большинство его общественных служб были парализованы действиями трудящихся. Мероприятие завершилось массовым протестом у Законодательного собрания, где, по оценкам, собралось до 20 000 человек.
В тот же день премьер Гордон Кэмпбелл сделал свои первые публичные комментарии во время забастовки. Он призвал BCTF соблюдать закон и сказал, что профсоюз «сделал из Верховного суда Британской Колумбии полное посмешище». Он повторил позицию своего правительства, что оно не будет вести переговоры с BCTF, пока BCTF нарушает закон. [ необходима цитата ]
Посредник Винс Реди был привлечен и представил предложения по прекращению забастовки. И правительство, и BCTF приняли его рекомендации, и 24 октября учителя вернулись к работе. [10]
9 июня 2006 года профсоюз объявил, что если договор не будет достигнут до начала учебного года, он готов начать забастовку , включая возможное полное прекращение работы. Из 30 202 проголосовавших членов 85,2 процента высказались за забастовку. [11]
Переговоры между профсоюзом и правительством прошли без особого прогресса. Главным камнем преткновения стала компенсация , при этом правительство предлагало 10-процентное увеличение (с 8 процентов) за четыре года, а профсоюз просил 19-процентное увеличение (с 24 процентов) за три года. [12] [13]
Поздно вечером 30 июня 2006 года обе стороны достигли предварительного соглашения о 16-процентном увеличении заработной платы и пособий по пятилетнему контракту. Поскольку соглашение было достигнуто до крайнего срока в конце месяца, учителя имели право на подписной бонус в размере около 4000 долларов. [14]
Следующий раунд переговоров начался в 2011 году, когда истек срок действия предыдущего контракта. Правительство провинции потребовало того же чистого нулевого результата, который был принят всеми другими профсоюзами государственного сектора. Кроме того, правительство стремилось к большему контролю над профессиональным развитием, сокращению положений о стаже и повышению оценки и подотчетности учителей.
BCTF потребовал 15-процентного повышения заработной платы в течение трех лет (что обошлось BCTF в 560 миллионов долларов, а правительству провинции — в 2 миллиарда долларов), увеличения оплачиваемого времени на подготовку, улучшения льгот, предоставления дополнительного отпуска и дополнительных шести дней дискреционного отпуска в год для ухода за больным другом или родственником (запрос, который позже был отклонен). [ требуется ссылка ]
