Немецкий экономист (родился в 1944 году)
Хартмут Зайферт (родился 23 января 1944 года в Тильзите (Восточная Пруссия) — влиятельный немецкий исследователь рынка труда и рабочего времени, бывший руководитель Института экономических и социальных исследований [нем.] Фонда Ганса Бёклера и научный корреспондент Японского института трудовой политики и обучения (JILPT), Токио. [1] [2]
Жизнь
Хартмут Зайферт изучал экономику в Университете Вюрцбурга и Свободном университете Берлина и окончил его в 1971 году со степенью по экономике. В 1983 году он получил степень доктора философии (PhD. rer. pol.) в Университете Падерборна . Хартмут Зайферт начал свою научную карьеру в качестве научного сотрудника в Свободном университете Берлина (1972-1974), затем перешел в Федеральный институт исследований профессионального обучения [de] в Берлине (1974-1975), с 1975 по 1994 год он работал научным сотрудником в Институте экономики и социальных наук (WSI) DGB . С 1995 по начало 2009 года он возглавлял Институт экономики и социальных наук (WSI) Фонда Ганса Бёклера в Дюссельдорфе . С 1990 года Зайферт является научным сотрудником-корреспондентом Японского института политики и обучения в области труда (JILPT), Токио. Он совершил учебные визиты в США ( Институт экономической политики, Вашингтон, округ Колумбия ) и Японию (JILPT), а с 2009 года он был отставным независимым исследователем и политическим консультантом. С 2012 по 2018 год он был старшим научным сотрудником в WSI Фонда Ганса Бёклера. [1] [2]
Исследовать
Исследовательская деятельность Зайферта охватывает широкий спектр вопросов рабочего времени и рынка труда. Они касаются организации рабочего времени, его гибкости и автономии рабочего времени. Он также изучает институциональную структуру рынка труда, исследует вопросы дерегулирования и гибкости форм занятости и их социальные последствия. Сюда также входит работа по взаимосвязи гибкости и социального обеспечения, Flexicurity . [3]
Публикации (выбранные)
- Хартмут Зайферт (1984), Arbeitsmarktpolitik in Deutschland (Государственная политика на рынке труда в Германии) (на немецком языке), Кёльн: Bund-Verlag, ISBN 3766308572
- Хартмут Зайферт, Герхард Бош, Бернд-Георг Шпис (1984), Arbeitsmarktpolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung (Политика рынка труда и защита профсоюзов) (на немецком языке), Кёльн: Bund-Verlag, ISBN 3766305999
{{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - Хартмут Зайферт, Герхард Бош, Норберт Энгельхардт, Клаус Герман, Ингрид Курц-Шерф (1988), Arbeitszeitverkürzung im Betrieb (Сокращение рабочего времени в компаниях) (на немецком языке), Кельн: Bund-Verlag, ISBN 3766331051
{{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - Хартмут Зайферт, Питер Иоахим (1991), Neue Technik und Arbeitszeitgestaltung (Новые технологии и организация рабочего времени) (на немецком языке), Opladen: Westdeutscher Verlag, doi : 10.1007/978-3-322-94151-0, ISBN 978-3-322-94151-0
- Хартмут Зайферт, Клаус Бессельманн, Герд Махаловски, Кристиана Охс (1994), Kurzarbeit und Qualifizierung (Кратковременная работа и квалификационная деятельность) (на немецком языке), Бонн: Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung. Forschungsbericht Nr. 235
{{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - Хартмут Зайферт, Маркус Промбергер, Йорг Росдюхер, Райнер Тринчек (1996), Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitverkürzung (Сокращение рабочего времени как мера по сохранению рабочих мест) (на немецком языке), Берлин: sigma-verlag, ISBN 3-89404-430-6
{{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - Хартмут Зайферт, Маркус Промбергер, Йорг Росдюхер, Райнер Тринчек (1997), Венигер Гельд, kürzere Arbeitszeit, Sichere Jobs? (Меньше денег, меньше рабочего времени и более безопасная работа?) (на немецком языке), Берлин: sigma-verlag
{{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - Хартмут Зайферт, Берндт Келлер (2013), Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick (Атипичная занятость между прекарностью и номинальностью. Краткий обзор развития, структур и определяющих факторов) (на немецком языке), Берлин: sigma-verlag
- Хартмут Зайферт, Торальф Пуш (2022), «Betriebliche Bündnisse sichern Beschäftigung (Соглашения компаний защищают рабочие места)», Wirtschaftsdienst (на немецком языке), 102 (8): 625–628, doi : 10.1007/s10273-022-3261-x , HDL : 10419/267061 , S2CID 252229985
Ссылки
- ^ ab Dr. Hartmut Seifert (на немецком языке). 2018. Получено 24 июня 2022 г.
- ^ ab Jutta Rump und Silke Eilers (Hrsg.) (2022). Arbeiten in der neuen Normalität. Sieben Trilogien für die neue Arbeitswelt . IBE-Reihe (на немецком языке). Спрингер-Габлер. п. 187. дои : 10.1007/978-3-662-64393-8. ISBN 978-3-662-64392-1.
- ^ Перницка, Сюзанна (2014). «Берндт Келлер, Хартмут Зайферт (2013): Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick». Österreichische Zeitschrift für Soziologie (на немецком языке). 39 (2): 171–173. дои : 10.1007/s11614-014-0125-7. S2CID 255355275.
