Программа признания магнитов — это программа признания, проводимая Американским центром аттестации медсестер , которая позволяет медсестрам признавать выдающиеся заслуги других медсестер. Это считается высшим признанием заслуг медсестры. [1] Программа также предлагает возможность распространения успешных методов и стратегий сестринского дела. ANCC заявляет, что «растущее количество исследований показывает, что в больницах Magnet более высокий процент удовлетворенных RN, меньшая текучесть кадров и вакансий, улучшенные клинические результаты и повышенная удовлетворенность пациентов». [2]
В декабре 1990 года совет директоров Американской ассоциации медсестер одобрил создание Программы признания больниц Magnet за выдающиеся достижения в сфере сестринского дела. Программа была основана на более раннем исследовании Американской академии медсестер, которое выявило 14 характеристик организаций здравоохранения, которые преуспели в наборе и удержании дипломированных медсестер .
После пилотной программы с участием пяти больниц в 1994 году ANCC вручил первое признание Magnet Медицинскому центру Вашингтонского университета в Сиэтле, штат Вашингтон.
В 1997 году ANCC изменил официальное название программы на «Программа признания медсестер Magnet».
В следующем году ANCC расширила программу, включив в нее признание учреждений длительного ухода .
К 2000 году ANCC получила многочисленные просьбы о расширении программы за пределами США. Затем Совет ANCC расширил программу, включив в нее признание организаций здравоохранения за рубежом.
В 2002 году ANCC еще раз изменил официальное название программы на ее нынешнее название «Программа магнитного распознавания».
Программа основана на 14 характеристиках объектов «Магнит», первоначально описанных в исследовании ААН 1983 года. Эти характеристики известны как силы магнетизма. Эти Силы сгруппированы в 5 Компонентов, которые представляют собой структуру, отличающую организации Магнита. [3]
Этот компонент включает в себя факторы качества сестринского лидерства и стиля управления.
Этот компонент включает в себя силы организационной структуры, кадровую политику и программы, сообщество и организацию здравоохранения, имидж сестринского дела и профессиональное развитие.
Этот компонент включает в себя силы профессиональных моделей ухода, консультаций и ресурсов, автономии, медсестер как учителей и междисциплинарных отношений.
Этот компонент включает в себя Силы улучшения качества.
Этот компонент включает в себя Силы качества медицинской помощи.