Гранты для добровольцев — это благотворительные пожертвования, предоставляемые корпорациями некоммерческим организациям в знак признания волонтерской работы, выполняемой сотрудниками компании . Эта практика широко распространена в Соединенных Штатах .
Корпоративные программы поощрения волонтерской деятельности, созданные для поощрения волонтерской деятельности сотрудников корпорации путем предоставления грантов волонтерам, называются программами грантов для волонтеров или программами «Доллары для делателей» .
Два основных типа корпоративных волонтерских грантов:
1. Индивидуальные гранты для волонтеров — это небольшие гранты размером около 250–750 долларов, которые предоставляются некоммерческим организациям в знак признания волонтерской приверженности сотрудника по достижении определенного количества часов волонтерской работы в год (обычно 10–50 часов). Например, компания Sara Lee жертвует 10 долларов некоммерческой организации за каждый час, отданный сотрудником в качестве волонтера (минимум 20 часов, максимум 50 часов). [1] Для каждого сотрудника обычно существует минимальное количество часов, максимальное количество грантов и ограничение на общую сумму, которая может быть выдана.
2. Гранты для командных волонтеров — это гранты в размере около 500–1000 долларов, которые предоставляются некоммерческим организациям в знак признания группы сотрудников, которые коллективно добровольно работают в организации. Например, когда минимум пять сотрудников Kohls из одного места добровольно работают в течение трех часов подряд, некоммерческая организация получает грант в размере 500 долларов. [2]
Менее распространенные корпоративные волонтерские гранты включают в себя:
1. Ежегодные премии лучшим волонтерам компании — они могут варьироваться от 1000 до 10 000 долларов и предназначены для поощрения сотрудников, которые превосходят традиционные ожидания от волонтеров.
2. Корпоративные гранты для сотрудников, которые могут взять отпуск на работе , сохранив при этом полный социальный пакет, чтобы заниматься волонтерской деятельностью на постоянной основе в некоммерческой организации в течение определенного периода времени.
Благотворительные организации предлагают гранты для людей, чтобы они могли работать волонтерами в некоммерческих организациях в течение длительного периода времени. Иногда их называют грантами для волонтеров, но обычно их называют стипендиями . В этих случаях волонтер получает стипендию от некоммерческой организации, чтобы жить и работать в нуждающемся сообществе.
Компании обычно заявляют, что любая некоммерческая организация или школа 501(c)(3) имеет право на их корпоративную программу грантов для волонтеров; однако большинство из них требуют минимального количества отработанных часов. [3]
Запрос грантов для волонтеров обычно является обязанностью волонтера. Процесс варьируется в зависимости от программы компании, но часто состоит из четырех основных компонентов:
1. Учет рабочего времени . Обычно учет рабочего времени осуществляется через онлайн-систему во внутренней сети компании.
2. Подача - После достижения требуемого порога для часов волонтерства, сотрудник заполняет заявку на грант волонтера. Обычно это состоит из заполнения онлайн или бумажной формы, которая включает конкретную информацию о некоммерческой организации (например, название, контактная информация, налоговый идентификатор некоммерческой организации и т. д.)
3. Уведомление . Корпорация уведомляет некоммерческую организацию о том, что она является получателем волонтерского гранта, ожидающего одобрения.
4. Проверка . Некоммерческая организация завершает процесс, предоставляя подтверждение того, что она по-прежнему является квалифицированной организацией 501(c)(3), а сотрудник действительно является волонтером организации.
В 2010 году корпорации пожертвовали 15 миллиардов долларов некоммерческим организациям , что на 22% больше, чем уровень корпоративных пожертвований 2008 года. [4] Примерно 40% компаний из списка Fortune 500 предлагают программы грантов для волонтеров [5]
Многие корпорации передают на аутсорсинг администрирование своих программ грантов для волонтеров. Benevity, CyberGrants и Volunteer Match — три крупнейших поставщика услуг по аутсорсингу корпоративных программ пожертвований и грантов для волонтеров.
В США налогоплательщик не может вычесть стоимость времени, потраченного на волонтерскую работу, из налогов, даже если он делает это для квалифицированной организации. [6] И наоборот, программа грантов для волонтеров приносит пользу некоммерческой организации и, таким образом, неденежный стимул для волонтера. Налоговая ситуация может различаться в разных странах и является одним из факторов, влияющих на наличие или отсутствие грантов для волонтеров в стране.
В Великобритании работодатель, который позволяет сотруднику работать на благотворительность в течение определенного периода времени, может претендовать на налоговые льготы в отношении заработной платы, выплаченной за этот период времени. [7]
В Германии волонтеры могут получать налоговые льготы за пожертвование времени ( Zeitspende ): при определенных условиях небольшая денежная сумма ( Aufwandsentschädigung ) за час, потраченный на волонтерскую работу, может быть вычтена из общего налогооблагаемого дохода волонтера. С другой стороны, некоторые компании инвестируют в форму корпоративного волонтерства, в которой сотрудники участвуют в определенных волонтерских мероприятиях, например, в день заботы , в оплачиваемое компанией время.