Работа с частичной занятостью — это форма занятости , при которой в неделю отводится меньше часов, чем при работе с полной занятостью . Они работают посменно. Смены часто вахтовые. Работники считаются работающими неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю. [2] По данным Международной организации труда , число работников, работающих неполный рабочий день, увеличилось с четверти до половины за последние 20 лет в большинстве развитых стран, за исключением США. [2] Существует множество причин работать неполный рабочий день, в том числе желание работать неполный рабочий день, сокращение рабочего времени работодателем и невозможность найти работу на полный рабочий день. Конвенция № 175 Международной организации труда требует, чтобы к работникам, занятым неполный рабочий день, относились не менее благосклонно, чем к работникам, занятым полный рабочий день. [3]
В некоторых случаях характер самой работы может потребовать, чтобы часть сотрудников была отнесена к работникам, работающим неполный рабочий день. Например, некоторые парки развлечений закрыты в зимние месяцы и в них имеется лишь небольшая команда для обслуживания и офисной работы. В результате такого сокращения штата в межсезонье сотрудники, которые управляют аттракционами, содержат игровые стенды или обслуживают концессионные стенды, могут быть классифицированы как работники, работающие неполный рабочий день, из-за длительных месяцев простоя, в течение которых они могут быть технически заняты, но не обязательно на действительной военной службе.
В ЕС существует сильный разрыв между Востоком и Западом: «в странах Центральной и Восточной Европы работа на условиях неполного рабочего времени остается маргинальным явлением даже среди женщин, тогда как в западных странах она принята гораздо шире». Самый высокий процент работы на условиях неполного рабочего времени – в Нидерландах (см. ниже), а самый низкий – в Болгарии . Существует также разрыв между женщинами (32,1% в среднем по ЕС в 2015 году) и мужчинами (8,9%). [4]
В Нидерландах на сегодняшний день самый высокий процент работников, работающих неполный рабочий день в ЕС. [5] В 2012 году 76,9% женщин и 24,9% мужчин работали неполный рабочий день. [6] Высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день, объясняется социальными нормами и историческим контекстом страны, где женщины были одними из последних в Европе, кто вышел на рынок труда, а когда они это сделали, большинство из них сделали это в частичная занятость; По данным The Economist , меньшему количеству голландских мужчин приходилось сражаться в мировых войнах 20-го века, и поэтому голландские женщины не работали за зарплату по уровням, которые были у женщин в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», означало, что голландские женщины медленнее входили в состав рабочей силы. [7] Исследование, проведенное в 2016 году профессором Стейном Баертом ( Гентский университет ), опровергло идею о том, что работа студентов на неполный рабочий день является преимуществом для их резюме с точки зрения шансов на дальнейшее трудоустройство. [8]
Частичная занятость в Австралии предполагает комплексную систему. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, в конкретной отрасли. Это может варьироваться, но обычно составляет менее 32 часов в неделю. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, в Австралии по закону имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и т. д., за исключением того, что это покрывается на пропорциональной (процентной) основе в зависимости от отработанных часов каждую неделю. Кроме того, поскольку сотрудникам, работающим неполный рабочий день, гарантируется штатный список на рабочем месте, им выплачивается годовая зарплата каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны обеспечить минимальные требования к уведомлению об увольнении, сокращении и изменении графика работы в отношении работников, работающих неполный рабочий день. [9] По состоянию на январь 2010 года количество работников, работающих неполный рабочий день, в Австралии составляло примерно 3,3 миллиона из 10,9 миллионов человек в австралийской рабочей силе. [10]
В Канаде работниками, занятыми неполный рабочий день, являются те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе. [11] В 2007 году чуть более 1 из каждых 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работал неполный рабочий день. Человек, работающий неполный рабочий день, часто заключает контракт с компанией или бизнесом, в котором у него есть ряд условий, с которыми он согласен. «Неполный рабочий день» также может использоваться по отношению к студенту (обычно имеющему высшее образование), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индия, Китай, Мексика и т. д.) предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества подработок. [12]
По данным Бюро статистики труда , работа неполный рабочий день определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю. [13] В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали неполный рабочий день. [14] Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день в Соединенных Штатах, не имеют права на льготы для сотрудников , такие как медицинское страхование . Институт исследований женской политики сообщает, что женщины в девять раз чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, а не полный рабочий день, из-за требований по уходу со стороны членов их семьи. [15] [16]
Увеличение использования работников, занятых неполный рабочий день, в Соединенных Штатах связано с программным обеспечением для планирования сотрудников, что часто приводит к расширению штата сотрудников, работающих неполный рабочий день, сокращению штата сотрудников, работающих полный рабочий день, и составлению расписания , которое становится непредсказуемым и неудобным. [17] [18] [19]
Работа на неполный рабочий день позволяет легче выполнять работу по дому и семейную работу после рождения ребенка, а также продолжать работать или возвращаться на работу после детского перерыва и, таким образом, совмещать семью и работу. Работа с частичной занятостью оставляет больше времени для других занятий (например, хобби, дальнейшего образования, волонтерства ). [20] Производительность работников, работающих неполный рабочий день, может быть выше, чем у работников, занятых полный рабочий день, из-за меньшего стресса , меньшего количества прогулов, лучшего баланса между работой и личной жизнью и более гибкой организации труда. [21] [22] Сотрудники, которые не полностью устойчивы по состоянию здоровья, могут дольше оставаться на неполной занятости, и это может быть плавным переходом на пенсию. Меньше работать соответствует простому образу жизни , а меньшие заработки и траты могут способствовать смягчению последствий изменения климата . [23]