Выходной пакет — это оплата и льготы, которые работники могут иметь право получить, когда они покидают компанию не по своей воле. В дополнение к оставшейся регулярной зарплате, он может включать в себя следующее:
Пакеты обычно предлагаются уволенным или вышедшим на пенсию сотрудникам . Выходное пособие было введено для защиты недавно потерявших работу. Иногда они могут быть предложены тем, кто либо увольняется, независимо от обстоятельств, либо уволен . Политика выходных пособий часто содержится в справочнике для сотрудников компании . Выходные договоры часто предусматривают, что сотрудники не будут подавать в суд на работодателя за неправомерное увольнение или пытаться получить пособие по безработице , и что если они это сделают, они должны вернуть выходное пособие.
В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит требований о выплате выходного пособия. Вместо этого это вопрос соглашения между работодателями и работниками.
Соглашения о расторжении трудового договора, среди прочего, могут помешать работнику работать на конкурента и отказаться от любого права на подачу иска против бывшего работодателя. Кроме того, работник может отказаться от права на получение компенсации по безработице . К юристу по трудовому праву можно обратиться за помощью в оценке и проверке соглашения о расторжении трудового договора. В некоторых случаях выплаты будут продолжаться только до тех пор, пока бывший работник не найдет другую работу.
Соглашения о расторжении не могут содержать положений, запрещающих сотрудникам обращаться к юристу за советом о том, следует ли им принять предложение, или обращаться к юристу после подписания. Предложение также не может требовать от сотрудника совершения преступления, например, неявки в суд по повестке для разбирательств, связанных с компанией. [2]
Однако это может предотвратить подачу иска против компании за неправомерное увольнение, дискриминацию, сексуальные домогательства и т. д.
Выходные пособия часто являются предметом переговоров, и сотрудники могут нанять юриста для проверки пакета (обычно за плату) и потенциально вести переговоры. Однако сотрудники никогда не имеют права на какое-либо выходное пособие при увольнении или сокращении. [3]
Выходные пособия различаются в зависимости от страны в зависимости от государственного регулирования . Например, в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) работники старше сорока (40) лет имеют право на 21 день для рассмотрения и подписания своего выходного предложения. [4] Если работодатель требует, чтобы работник старше 40 лет рассмотрел и подписал выходное предложение менее чем за установленные 21 день, он должен предоставить работникам больше времени для рассмотрения. [5]
В феврале 2010 года в Западном округе Мичигана было вынесено решение, согласно которому выходное пособие не облагается налогом FICA, однако в марте 2014 года Верховный суд отменил это решение. [6]
Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие после увольнения сотрудника, работающего в Пуэрто-Рико . [7] [8] Сотрудникам не разрешается отказываться от этой выплаты. [9] Выходное пособие не требуется, если сотрудник был уволен по «обоснованной причине». [8]
Справедливая причина удовлетворяется в любой из следующих ситуаций: у работника была модель ненадлежащего или беспорядочного поведения ; работник работал неэффективно, с опозданием, небрежно, плохо; работник неоднократно нарушал разумные и письменные правила работодателя; работодатель полностью, временно или частично закрыл свою деятельность; у работодателя произошли технологические или реорганизационные изменения, изменения в характере производимой продукции и изменения в оказываемых услугах; или работодатель сократил численность работников из-за фактического или ожидаемого снижения производства, продаж или прибыли . [10]
Сотрудник, проработавший у работодателя менее пяти лет, должен получить выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты , плюс дополнительную неделю зарплаты за каждый год работы . Сотрудник, проработавший более пяти лет, но менее пятнадцати лет, должен получить выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты, плюс дополнительную две недели зарплаты за каждый год работы. Сотрудник, проработавший более пятнадцати лет, должен получить выходное пособие в размере шестимесячной зарплаты, плюс дополнительную три недели зарплаты за каждый год работы. [11]
Сумма выходного пособия, причитающегося работнику при увольнении без нарушения дисциплины, различается в общем праве (судебном праве) и трудовом праве.
В Онтарио размер выходного пособия по трудовому праву устанавливается в Онтарио Законом о стандартах занятости (ESA), [12] который также объясняется в «Вашем руководстве по разделу выходного пособия Закона о стандартах занятости». [13] Размер выходного пособия по трудовому праву в Онтарио можно рассчитать с помощью инструмента от правительства Онтарио. [14] В разделе «Неправомерное увольнение» Руководства ESA указано: «Правила ESA о прекращении и увольнении являются минимальными требованиями. Некоторые сотрудники могут иметь права по общему праву, которые шире, чем права на уведомление об увольнении (или выходное пособие) и выходное пособие по ESA. Сотрудник может захотеть подать в суд на своего бывшего работодателя за неправомерное увольнение ». [15]
Общее право предусматривает права, превышающие минимальные, используя общепризнанный набор факторов из дела Bardal v Globe and Mail Ltd. («Факторы Бардала»). [16] [17] Факторы Бардала включают в себя:
Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве "Bardal Factors", который прогнозирует размер выходного пособия, причитающегося по решению суда. [18] Цель состоит в том, чтобы предоставить достаточно уведомления или выплатить компенсацию, чтобы работник мог найти сопоставимую работу. В отличие от установленного законом минимального уведомления, суды присуждают гораздо больше, чем 8 недель, если это оправдано обстоятельствами, с возможностью выплаты более 24 месяцев компенсации ущерба. Другие рассматриваемые факторы могут включать:
Самым важным фактором при определении выходного пособия является возможность повторного трудоустройства. Если кто-то находится в сфере или на рынке, где у него возникнут большие трудности с поиском работы, суд предоставит большее выходное пособие. Причина в том, что основная цель выходного пособия — предоставить неправомерно уволенному работнику возможность получить другую работу в течение предоставленного периода. [19] [20] (См. также раздел Канада в неправомерном увольнении для связанных судебных разбирательств в Канаде.)
В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или прекращений: увольнение с причиной ( just cause ) [21] и прекращение без причины. Примером причины может служить поведение работника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. Если причина существует, работодатель может уволить работника без предоставления какого-либо уведомления. Если причины пока нет, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является неправомерным увольнением .
Для подачи иска против работодателя в Онтарио существует срок в два года с даты увольнения. Это судебное разбирательство следует гражданскому процессу в Онтарио . Перед началом судебного разбирательства [22] есть другие варианты, [23] такие как переговоры, посредничество и арбитраж.
Обычно в гражданском иске в 2019 году возбуждение дела и подача искового заявления адвокатом может обойтись в 1500–5000 долларов. Ответ на документы противоположной стороны и проведение экспертиз для раскрытия информации, скорее всего, повлечет за собой еще 3500–5000 долларов. Подготовка и представление вашего дела в суде, скорее всего, добавят еще 5000–15000 долларов к вашим судебным издержкам. [24] Эти судебные издержки вычитаются из подоходного налога. [25]
В крупных городах, например, в Юридическом информационном центре Оттавы, предоставляются бесплатные услуги юридической информации и справочные услуги на конфиденциальной основе, финансируемые правительством (Фонд доступа к правосудию [26] ) для всех областей права. [27]
В Соединенном Королевстве трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия . [28] Максимальная сумма установленного законом выходного пособия составляет 17 130 фунтов стерлингов. [29]
В Италии выходное пособие (TFR) выплачивается во всех случаях прекращения трудовых отношений по любой причине: индивидуальное и коллективное увольнение, отставка и т. д. Закон признает за подчиненными работниками право на получение выходного пособия в соответствии со статьей 2120 Гражданского кодекса. [30]
Голландское законодательство предусматривает, что «переходное пособие» ( transitievergoeding ) полагается работнику в течение одного месяца с момента окончания трудовых отношений, если трудовые отношения были прекращены работодателем, а не работником, включая случаи, когда работодатель решил не продлевать временный трудовой договор, за исключением случаев, когда прекращение произошло из-за серьезной ошибки работника или если работник достиг пенсионного возраста. [31] Размер компенсации обычно равен одной трети налогооблагаемой компенсации за один месяц за год трудоустройства, которая включает пропорциональную сумму, равную всем премиям, выплаченным за предыдущие три года. Эта сумма не может превышать большую из следующих сумм: €94000 или валовую зарплату за один год. Эта выплата облагается обычным подоходным налогом.
Выходное пособие в Люксембурге при расторжении трудового договора выплачивается после пяти лет работы у одного работодателя, при условии, что работник не имеет права на пенсию по старости и расторжение договора произошло в связи с сокращением штата, несправедливым увольнением или предусмотрено коллективным трудовым договором. [32] Установленный законом размер оплаты труда зависит от выслуги лет и уведомления о предстоящем расторжении, но все выходное пособие, как правило, освобождается от подоходного налога.
Выходное пособие в материковом Китае рассчитывается на основе количества лет, отработанных работником у работодателя, по ставке одной месячной зарплаты за каждый полный отработанный год. Любой период не менее шести месяцев, но менее одного года считается одним годом. Выходное пособие, выплачиваемое работнику за любой период менее шести месяцев, составляет половину его/ее месячной зарплаты. [33]
Если ежемесячная заработная плата работника превышает трехкратный размер средней местной месячной заработной платы по месту нахождения работодателя, ставка выходного пособия, подлежащего выплате, составляет трехкратный размер средней местной месячной заработной платы и не может превышать 12 лет.
В случае, если работник получает единовременный компенсационный доход (включая материальную компенсацию, денежное содержание и другие субсидии, предоставляемые работодателем) в связи с прекращением работодателем трудовых отношений с ним, часть дохода, которая не превышает трехкратного размера средней заработной платы работников в данной местности за предыдущий год, освобождается от индивидуального подоходного налога.
Доля компенсации, превышающая трехкратную среднюю годовую заработную плату, облагается налогом как индивидуальный подоходный налог следующим образом: Для тех сотрудников, которые получают единовременную компенсацию, единовременная сумма может рассматриваться как получение ежемесячной заработной платы единовременно и должна быть распределена на определенный период в средней сумме. Эта средняя сумма будет рассчитана путем деления единовременной суммы на количество лет работы у текущего работодателя и будет облагаться налогом как ежемесячная заработная плата. Для количества лет работы у текущего работодателя следует учитывать фактическое количество лет. Если количество лет превышает 12, будут учитываться только 12. [ необходима цитата ]
В Гонконге работник, работающий по непрерывному контракту не менее 24 месяцев, имеет право на выходное пособие, если:
В Польше выходное пособие регулируется Законом о коллективных увольнениях [35] и может быть выплачено работнику, если:
Выходное пособие составляет:
Максимальный размер выходного пособия ограничен 15-кратным размером минимальной заработной платы. [36]
В данной статье использован текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .