Гетерархия — это система организации, в которой элементы организации не ранжированы (неиерархичны ) или обладают потенциалом ранжироваться несколькими различными способами. [1] Определения этого термина различаются в разных дисциплинах: в социальных и информационных науках гетерархии — это сети элементов , в которых каждый элемент разделяет одно и то же «горизонтальное» положение власти и авторитета, причем каждый играет теоретически равную роль. В биологической таксономии, однако, необходимые черты гетерархии включают, например, вид, разделяющий с видом из другого семейства общего предка, которого он не разделяет с членами своего собственного семейства. Это теоретически возможно в соответствии с принципами « горизонтального переноса генов ».
Гетерархия может быть ортогональной иерархии , подчиненной иерархии или может содержать иерархии; эти два типа структуры не являются взаимоисключающими. Фактически, каждый уровень в иерархической системе состоит из потенциально гетерархической группы, которая содержит ее составные элементы. [ необходимо уточнение ]
Концепция гетерархии была впервые использована в современном контексте кибернетиком Уорреном Маккалоком в 1945 году. [2] Как резюмировала Кэрол Л. Крамли, «[он] исследовал альтернативную когнитивную структуру(ы), коллективную организацию которой он назвал гетерархией. Он продемонстрировал, что человеческий мозг, хотя и достаточно упорядочен, не был организован иерархически. Это понимание произвело революцию в нейронных исследованиях мозга и решило основные проблемы в области искусственного интеллекта и компьютерного проектирования». [3]
В группе связанных элементов гетерархия — это состояние, в котором любая пара элементов, вероятно, будет связана двумя или более различными способами. В то время как иерархии сортируют группы на все более мелкие категории и подкатегории, гетерархии разделяют и объединяют группы по-разному, в соответствии с многочисленными проблемами, которые возникают или исчезают из поля зрения в зависимости от перспективы. Важно то, что ни один способ разделения гетерархической системы никогда не может быть тотализирующим или всеобъемлющим представлением системы, каждое разделение явно является частичным, и во многих случаях частичное разделение приводит нас, как воспринимающих, к чувству противоречия, которое приглашает к новому способу разделения вещей. (Но, конечно, следующее представление является таким же частичным и временным.) Гетерархия — это название для такого положения дел, и описание гетерархии обычно требует амбивалентного мышления, готовности свободно перемещаться между несвязанными перспективами.
Однако, поскольку требования к гетерархической системе точно не сформулированы, выявление гетерархии с использованием археологических материалов часто может оказаться затруднительным. [4]
В попытке операционализации гетерархий Шенхерр и Допко [5] используют концепцию систем вознаграждения и теорию реляционных моделей . Реляционные модели определяются различными ожиданиями в отношении обменов между людьми с точки зрения ранжирования полномочий, соответствия равенству, общности и рыночного ценообразования. Они предполагают, что расхождения в виде вознаграждения, которое используется для назначения заслуг, и различия в заслугах, назначаемых определенным группам людей, могут быть использованы в качестве доказательства гетерархической структуры. Их исследование демонстрирует различия в количестве женщин, получивших докторскую степень, количестве женщин, получающих академические назначения в высокостатусных академических учреждениях, и научных наградах.
Примерами гетерархических концептуализаций являются концепции детерриториализации , ризомы и тела без органов Жиля Делеза и Феликса Гваттари .
Многочисленные наблюдатели [ кто? ] в области информационных наук утверждали, что гетерархическая структура обрабатывает больше информации более эффективно, чем иерархическая конструкция. Примером потенциальной эффективности гетерархии может служить быстрый рост гетерархического проекта Wikipedia по сравнению с неудачным ростом проекта Nupedia . [6] Гетерархия все больше побеждает иерархию по мере увеличения сложности и скорости изменений.
Информационную гетерархию можно определить как организационную форму где-то между иерархией и сетью, которая обеспечивает горизонтальные связи, позволяющие различным элементам организации сотрудничать, при этом индивидуально оптимизируя различные критерии успеха. В организационном контексте ценность гетерархии вытекает из способа, которым она позволяет законно оценивать множественные навыки, типы знаний или рабочие стили, не отдавая привилегий одному над другим. Поэтому в информационной науке гетерархия, ответственная автономия и иерархия иногда объединяются под общим термином Триархия .
Эта концепция также была применена в области археологии , где она позволила исследователям лучше понять социальную сложность. Для дальнейшего чтения см. работы Кэрол Крамли.
Термин «гетерархия» используется в сочетании с концепциями холонов и холархии для описания отдельных систем на каждом уровне холархии.
Гетерархическую сеть можно использовать для описания нейронных связей или демократии, хотя в обоих случаях явно присутствуют иерархические элементы. [ необходима цитата ]
Антрополог Дмитрий Бондаренко следует за Кэрол Крамли в ее определении гетерархии как «отношения элементов друг к другу, когда они не ранжированы или когда они обладают потенциалом для ранжирования несколькими различными способами» и утверждает, что, следовательно, это не строго противоположно иерархии, а скорее противоположно гомоархии [7], которую можно определить как «отношение элементов друг к другу, когда они обладают потенциалом для ранжирования только одним способом» [8] .
Дэвид К. Старк (1950-) внес вклад в разработку концепции гетерархии в социологии организаций .
Политические иерархии и гетерархии — это системы, в которых действиями системы управляют множественные динамические структуры власти. Они представляют собой различные типы сетевых структур, которые допускают различные степени связности. В ( древовидной ) иерархии каждый узел соединен максимум с одним родительским узлом и с нулем или более дочерними узлами . Однако в гетерархии узел может быть соединен с любым из окружающих его узлов без необходимости проходить через него или получать разрешение от какого-либо другого узла.
В социальном плане гетерархия распределяет привилегии и принятие решений среди участников, в то время как иерархия назначает больше власти и привилегий членам, находящимся «выше» в структуре. В системной перспективе Жильбер Пробст, Жан-Ив Мерсье и другие описывают гетерархию как гибкость формальных отношений внутри организации. [9] Связи доминирования и подчинения могут быть обращены, а привилегии могут быть перераспределены в каждой ситуации в соответствии с потребностями системы. [10]
Исследователи также сформулировали, что сотрудники высших учебных заведений работают в гетерархической структуре. Рассматривая дискриминацию по половому признаку в психологии, Шенхерр и Допко [5] выявляют несоответствия между числом женщин, получивших докторскую степень, числом профессорских должностей, занимаемых женщинами, и числом научных наград, присужденных женщинам в поведенческих науках и Американской психологической ассоциацией. Они утверждают, что эти данные подтверждают различия в системах вознаграждения, представляющих гетерархии. Далее они связывают понятие гетерархии с современными моделями реляционных структур в психологии (т. е. теорией реляционных моделей). Шенхерр [11] утверждает, что это также отражается в разделениях внутри профессиональной психологии, например, между клиническими психологами и экспериментальными психологами. Используя историю профессиональной психологии в Канаде и Соединенных Штатах, он приводит цитаты из профессиональной организации, чтобы проиллюстрировать различные идентичности и системы вознаграждения. Вместо того чтобы просто отражать особенность психологической науки, эти [ какие? ] тематические исследования были представлены как доказательства гетерархий в академической среде и в социальных организациях в целом.