Деловая необходимость — это юридический термин, обозначающий законную деловую цель, которая оправдывает решение о найме как эффективное и необходимое для оптимального достижения целей организации и обеспечения безопасного и эффективного функционирования. [1] Это часто представляется как защита решения о найме, которое подвергается сомнению, поскольку было установлено, что оно оказывает несоразмерное воздействие .
В деле Griggs v. Duke Power Co. (1971) Верховный суд США постановил, что практика найма, которая является недискриминационной «на первый взгляд», но которая имеет «несопоставимое влияние» в своей работе, является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года , если только работодатель не сможет доказать, что эта практика является «деловой необходимостью». Термин «деловая необходимость» фактически не появляется в Законе 1964 года, [2] но кодификация этой доктрины заявлена как одна из целей Закона о гражданских правах 1991 года :
(2) кодифицировать понятия «деловая необходимость» и «связанный с работой», сформулированные Верховным судом в деле Griggs против Duke Power Co. , 401 US 424 (1971), и в других решениях Верховного суда до дела Wards Cove Packing Co. против Atonio , 490 US 642 (1989). [3]