stringtranslate.com

Управление экипажем

Управление экипажем для судов, также известное как крюинг, — это услуги, предоставляемые специализированными судоходными компаниями. Услуги по управлению экипажем являются неотъемлемой частью морского и судового управления , которое включает управление всеми различными видами деятельности, выполняемыми экипажем на борту судов , а также связанное с этим береговое администрирование. Основные места, где осуществляется деятельность по управлению экипажем, включают Лимассол (Кипр), Сингапур, Гонконг и Мальту.

Управление экипажем в морской/судоходной отрасли - регулярные проверки экипажа

Менеджер по работе с экипажем

Управление экипажем - капитан в море
Причальная станция - обучение экипажа в учебном центре United Marine в Маниле
Херсонский морской специализированный учебный центр (ХМСТЦ) в Украине
Полноценный симулятор мостика — подготовка экипажа в UMTC на Филиппинах

Организации, предоставляющие услуги по управлению экипажем, известны как компании по управлению экипажем или менеджеры по крюингу, которые действуют по заказу судовладельцев, судовых менеджеров, судовых операторов или фрахтователей в соответствии с договором об управлении экипажем. [ необходима ссылка ]

Компании по управлению экипажами отвечают за человеческие ресурсы и комплектование всех типов судов, используя свои офисы управления, а также сеть местных кадровых агентств, базирующихся в ключевых местах поиска моряков. Чаще всего эти услуги включают набор экипажей , размещение на судне, планирование и регулярное обучение и развитие. Компании по управлению экипажами также отвечают за заботу о текущем управлении и административных обязанностях моряков, таких как заработная плата, организация поездок, страхование и медицинское обслуживание, общее развитие карьеры, а также их повседневное благосостояние.

Специализированное программное обеспечение для крюинга , обычно разработанное на заказ компаниями по управлению крюингом, используется для управления деятельностью и данными, связанными с крюингом. Это включает в себя планирование экипажа на борту и вне его, отраслевые сертификации и документацию, логистические аспекты экипажа в организации поездок и расчет заработной платы/HR, графики обучения и повышения квалификации экипажа, а также задачи офисного администрирования, такие как оценка производительности и статистический анализ, обратная связь, управление и отчетность судовладельца и выставление счетов, клиентский онлайн-интерфейс и интегрированная CRM.

Источник моряков

Большинство моряков рядового состава международной судоходной отрасли набираются из развивающихся стран, особенно из стран Дальнего Востока и Юго-Восточной Азии, а именно из Филиппин (филиппинские моряки), Индии и Китая.

Страны ОЭСР (Северная Америка, Западная Европа, Япония и другие) остаются важным источником офицеров, но все большее число теперь набирается с Дальнего Востока и из Восточной Европы, причем значительное число приезжает из Украины, России, Хорватии и Латвии. Другие основные страны-поставщики рабочей силы для моряков включают Грецию, Великобританию, Гану; и теперь компании рассматривают Кению, Южную Африку и другие страны для индустрии гостеприимства для круизных судов.

Проблемы с крюингом

Человеческие ресурсы и человеческий фактор в управлении экипажем имеют первостепенное значение для устойчивого развития морского транспорта, а также, в свою очередь, для мировой торговли. [1]

Основной проблемой, влияющей на глобальный сектор управления экипажами и судоходную отрасль в целом, является ожидаемая нехватка квалифицированных моряков в ближайшие годы, особенно для специализированных судов, таких как химовозы, суда для перевозки сжиженного природного газа и СУГ, инженерных офицеров и офицеров на уровне управления. Последние две проблемы в основном связаны с нехваткой новых вакансий, которые позволили бы новым кадетам получить необходимую подготовку в море, в сочетании с текущей волатильностью рынка.

Хотя прогнозируется, что предложение офицеров в мире будет неуклонно расти, его, как ожидается, будет опережать растущий спрос. [2] Это вызывает опасения относительно будущей судоходной деятельности и поддержания морских знаний и навыков; как на борту, так и на берегу.

Эти прогнозы о будущей глобальной нехватке моряков были опубликованы многими крупными отраслевыми организациями, такими как Drewry и BIMCO/ICS Manpower Report, [3] , хотя фактические цифры различаются. Независимо от точности этих оценок, продолжающаяся нехватка офицеров во всем мире также подтверждается Международной морской организацией (ИМО). [4]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "Важность моряков и обучения - Программа усовершенствованной подготовки кадетов IMEC". Международный совет морских работодателей (IMEC). Архивировано из оригинала 4 ноября 2016 года . Получено 3 ноября 2016 года .
  2. ^ «Численность и гражданство моряков мира». Международная палата судоходства. Архивировано из оригинала 1 ноября 2016 года . Получено 1 ноября 2016 года .
  3. ^ "Нехватка моряков-офицеров указывается в отчете BIMCO/ICS Manpower Report". Seaman Republic . Получено 3 ноября 2016 г.
  4. ^ "Устойчивое и качественное обеспечение рабочей силой для судоходной отрасли: системный подход" (PDF) . Международная морская организация (ИМО). Архивировано из оригинала (PDF) 31 октября 2016 г. Получено 21 октября 2016 г.

Внешние ссылки