Комиссия Данлопа по будущему отношений между работниками и администрацией: заключительный отчет (1994), обычно называемый отчетом Данлопа , был крупным обзором трудового законодательства США , содержащим рекомендации по реформированию, созданным Министерством труда США и Министерством торговли США .
Они отчитывались перед министром труда Робертом Б. Райхом и министром торговли Рональдом Х. Брауном .
Содержание
Введение: Рабочее место и общество
Комиссия установила, что на рынок труда оказали влияние:
- долгосрочное снижение темпов производительности;
- усиление глобализации экономической жизни;
- смещение занятости в пользу отраслей, производящих услуги, из отраслей, производящих товары;
- сдвиг в профессиональной структуре в сторону рабочих мест, требующих значительного образования; и
- снижение распространенности коллективных переговоров.
Вовлеченность сотрудников
Комиссия установила,
- там, где участие сотрудников поддерживается и интегрируется с другими практиками, оно обычно улучшает экономические показатели;
- тенденции предполагают, что программы участия сотрудников будут расширяться в последующие годы; и
- Данные опроса показывают, что от 40 до 50 миллионов работников хотели бы принять участие в программах участия сотрудников, но не имеют такой возможности.
Представительство интересов работников и коллективные переговоры
Комиссия установила, что в вопросах представительства на рабочем месте
- Американское общество поддерживает право вступать в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах, если этого желает большинство работников;
- Выборы представителей являются крайне конфликтным мероприятием для работников, профсоюзов и компаний; а также
- Примерно треть рабочих мест, голосующих за то, чтобы их представляли профсоюзы, не заключают коллективный договор со своим работодателем.
Трудовые споры и разрешение споров
Комиссия отметила, что федеральные законы о рабочих местах значительно ужесточались с 1960-х годов, что сопровождалось появлением большего количества правил и администрирования. Кроме того,
- Количество судебных разбирательств и издержки на них росли быстрее, чем в других областях права;
- Количество дел, связанных с трудоустройством, в федеральных судах увеличилось более чем на 400 процентов в период с 1971 по 1991 год; и
- Ни посредничество и арбитраж, ни новые, более неформальные системы участия сотрудников и альтернативного разрешения споров не используются в полной мере для решения проблем и разрешения споров, которые в настоящее время регулируются законом.
Контингент рабочих
Обзор нормативной базы: программы трудового права
Программы по охране труда и технике безопасности и вовлечение сотрудников
Закон о труде на железнодорожном транспорте
Будущее американской рабочей силы
Смотрите также
Примечания
Ссылки
Внешние ссылки
- Комиссия Данлопа по будущему отношений между работниками и руководством: Заключительный отчет (1 декабря 1994 г.)
- Список представленных Комиссии материалов и доказательств
