Женщины-предприниматели — это женщины, которые организуют и управляют предприятием, в частности бизнесом. [1] Женское предпринимательство неуклонно росло в Соединенных Штатах в течение 20-го и 21-го века, при этом количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличивалось на 5% с 1997 года. [2] [3] Этот рост привел к появлению богатых женщин, самостоятельно заработавших свое состояние , таких как Коко Шанель , Дайан Хендрикс , Мег Уитман и Опра Уинфри . [4]
Первый бизнес, принадлежащий женщине в Соединенных Штатах, был зарегистрирован в 1739 году, когда Элиза Лукас Пинкни взяла на себя управление плантациями своей семьи в Южной Каролине, когда ей было 16 лет. [5] В XVIII и XIX веках женщины управляли малым бизнесом , который они получили по наследству или для пополнения своего дохода. Во многих случаях они пытались избежать бедности или замещали доход от потери супруга. В то время начинания, которые предпринимали эти женщины, не считались предпринимательскими. [6] Многие из них должны были сосредоточиться на своих домашних обязанностях. Например, из-за давних и значительных препятствий для образования и альтернативных возможностей трудоустройства чернокожие женщины исторически были низведены до низкооплачиваемых работ и домашней работы, особенно на Юге Джима Кроу. [7] В результате чернокожие женщины начала XX века заняли предпринимательские ниши в сфере пошива одежды, ухода за волосами для чернокожих, частной домашней работы и акушерства. [8] Более низкий уровень благосостояния, доступ к капиталу, расовая дискриминация и неадекватные сети были и продолжают оставаться препятствиями для предпринимательской деятельности цветных женщин. [9]
Термин предприниматель используется для описания людей, у которых есть идеи для продуктов и/или услуг, которые они превращают в работающий бизнес. Раньше этот термин был зарезервирован для мужчин. [10]
Женщины стали более вовлеченными в деловой мир только тогда, когда идея женщин в бизнесе стала приемлемой для широкой публики; однако это не означает, что до этого времени не было женщин-предпринимателей [11] . В 17 веке голландские колонисты, прибывшие в то, что сейчас известно как Нью-Йорк, работали в матриархальном обществе. В этом обществе многие женщины наследовали деньги и земли и через это наследство становились владельцами бизнеса. Одной из самых успешных женщин этого времени была Маргарет Харденбрук Филлипс , которая была торговцем, судовладельцем и занималась торговлей товарами. [12]
В середине XVIII века женщины были популярны в качестве владельцев определенных видов бизнеса, таких как публичные дома , пивные, таверны и розничные магазины. Большинство этих предприятий не пользовались хорошей репутацией, поскольку считалось постыдным для женщин занимать эти должности. Общество осуждало женщин, занимающихся таким бизнесом, потому что они умаляли предполагаемую нежную и хрупкую натуру женщин. В XVIII и XIX веках все больше женщин выходили из-под гнета ограничений общества и начинали появляться на публике. Несмотря на неодобрение общества, такие женщины, как Ребекка Люкенс, процветали. В 1825 году Люкенс взяла на себя управление семейным бизнесом Brandywine Iron Works & Nail Factory и превратила его в прибыльный сталелитейный бизнес. [13]
В 1900-х годах, благодаря более прогрессивному образу мышления и росту феминизма, женщины-предприниматели стали широко распространенным термином. Хотя эти женщины-предприниматели обслуживали в основном женщин-потребителей, они добивались больших успехов. Женщины получили право голоса в 1920 году, а два года спустя Клара и Лилиан Вестропп основали учреждение Women's Savings & Loan как способ научить женщин разумно распоряжаться своими деньгами. По мере развития общества женщины-предприниматели становились все более влиятельными. С расцветом текстильной промышленности и развитием железной дороги и телеграфной системы такие женщины, как мадам С. Дж. Уокер, воспользовались переменами. Уокер смогла успешно продавать свои средства по уходу за волосами, став первой афроамериканской женщиной-миллионером. Кэрри Кроуфорд Смит была владелицей агентства по трудоустройству, которое открылось в 1918 году, и, как и мадам С. Дж. Уокер, стремилась оказать помощь многим женщинам, предоставляя им возможность работать.
Во время Великой депрессии некоторые возможности, предоставляемые женщинам, отошли на второй план, и общество, казалось, изменило свои взгляды, вернувшись к более традиционным ролям. Это повлияло на женщин, работающих в бизнесе; однако это также послужило толчком для тех, кто был вовлечен в предпринимательский мир. Все больше женщин начали открывать собственный бизнес, пытаясь выжить в это трудное время. В 1938 году Хэтти Мосли Остин , которая начала продавать курицу и печенье после смерти мужа, открыла Hattie's Chicken Shack в Саратога-Спрингс, штат Нью-Йорк .
Во время Второй мировой войны многие женщины вышли на рынок труда, заняв рабочие места, которые мужчины оставили, чтобы служить в армии. Некоторые женщины по собственному желанию занялись этими работами как патриотическим долгом, в то время как другие открыли собственный бизнес. Одной из этих женщин была Полин Трижер , которая приехала в Нью-Йорк из Парижа в 1937 году и открыла швейное дело, которое позже превратилось в дом моды высокого класса. Другой женщиной была Эсте Лаудер , которая работала над идеей своей косметической продукции, которая официально была запущена в 1946 году, через год после окончания войны. Когда война закончилась, многим женщинам все еще приходилось сохранять свое место в деловом мире, потому что многие из вернувшихся мужчин были ранены.
Национальная федерация деловых и профессиональных женских клубов была источником поддержки для женщин-предпринимателей. Они часто проводили семинары с уже состоявшимися предпринимателями, такими как Элизабет Арден , которые давали советы. В 1950-х годах женщины оказались окружены сообщениями со всех сторон, в которых говорилось, какой должна быть их роль. Домашнее хозяйство было всеобщей общественной заботой и темой, которая была очень подчеркнута в то время, и женщинам приходилось совмещать домашние обязанности и свою карьеру.
Домашний бизнес помог решить большую часть проблемы для тех женщин, которые беспокоились о материнстве. Лиллиан Вернон , будучи беременной своим первым ребенком, начала свой собственный бизнес по работе с каталогами, вкладывая деньги, полученные от свадебных подарков, и начала выполнять заказы прямо за кухонным столом. Мэри Кроули основала Home Decorating and Interiors, чтобы помочь женщинам работать на дому, устраивая вечеринки для продажи продукции прямо в их собственном доме. Чтобы избежать критики и потерянного бизнеса со стороны тех, кто не поддерживал женщин в бизнесе, Бетт Несмит , которая разработала продукт «Mistake Out», жидкость, которая закрашивала ошибки при наборе текста, подписывала свои заказы B. Smith, чтобы никто не узнал, что она женщина.
С 1960-х до конца 1970-х годов произошло еще одно изменение, когда вырос уровень разводов, и многие женщины были вынуждены вернуться к роли единственного кормильца. Это толкнуло их обратно в рабочий мир, где их не очень хорошо принимали. Когда грянула рецессия, многие из этих женщин оказались первыми, кто остался без работы. И снова предпринимательские усилия женщин пришли на помощь как попытка самоутвердиться и помочь другим женщинам стать частью рабочей силы. Мэри Кей Эш и Рут Фертел из Ruth's Chris Steak House были частью этого движения.
1980-е и 1990-е годы были временем пожинания плодов от упорного труда женщин, которые неустанно трудились ради своего законного места в рабочей силе в качестве сотрудников и предпринимателей. Марта Стюарт и Вера Брэдли были среди двадцати первого процента женщин, владеющих бизнесом. Общественность также становилась более восприимчивой и поощряющей этих женщин-предпринимателей, признавая ценный вклад, который они вносили в экономику. Национальная ассоциация женщин-предпринимателей помогла подтолкнуть Конгресс принять Закон о владении бизнесом женщинами в 1988 году , который положил бы конец дискриминации в кредитовании, а также отменил законы, которые требовали от замужних женщин получать подпись мужа для всех кредитов. Кроме того, Закон также дал возможность предприятиям, принадлежащим женщинам, конкурировать за государственные контракты.
Другим знаменательным моментом для женщин в бизнесе стало назначение Сьюзан Энгелейтер на должность главы Администрации малого бизнеса правительства США в 1989 году. В конце 1980-х и на протяжении 1990-х годов больше внимания уделялось возможностям налаживания связей в мире женщин-предпринимателей. Появилось много возможностей, которые помогли тем, кто хотел начать свой собственный бизнес. Группы поддержки, организации по обучению женщин-предпринимателей и другие возможности, такие как семинары и помощь с финансированием, поступали из многих различных источников, таких как Центр развития женского бизнеса и Count Me In. Несмотря на все эти достижения, женщины-предприниматели все еще отставали по сравнению со своими коллегами-мужчинами.
С наступлением 1990-х годов доступность компьютеров и растущая популярность Интернета дали столь необходимый толчок женщинам в бизнесе. Эта технология позволила им стать более заметными в деловом мире и продемонстрировать свои навыки конкурентам. Даже с возросшей популярностью женщин в бизнесе, доступностью технологий и поддержкой различных организаций, женщины-предприниматели сегодня все еще испытывают трудности. Экономический спад 2008 года не помог им в их стремлении. Однако, благодаря постоянному вниманию, уделяемому женщинам-предпринимателям, и образовательным программам, предоставляемым женщинам, стремящимся начать собственное дело, доступно много информации и помощи. С 2000 года наблюдается рост малых и крупных предприятий женщин, включая одно из их самых больших препятствий — финансирование. [14] Вартика Манасви входит в число тех, кто выбрал Канаду вместо США. По ее словам, «там нет долголетия». [15]
Исследования показали, что успешные женщины-предприниматели начинают свой бизнес как вторую или третью профессию. [ требуется цитата ] Из-за своей предыдущей карьеры женщины-предприниматели приходят в деловой мир позже в возрасте около 40–60 лет. [ требуется цитата ] Согласно отчету Global Entrepreneurship Monitor, «женщины почти на треть чаще открывают бизнес по необходимости, чем мужчины». [16] Поскольку женщины обгоняют своих коллег-мужчин по уровню полученного образования, [17] наличие высшего образования является одной из важных характеристик, которые объединяют многих успешных женщин-предпринимателей. Средний уровень самозанятости среди женщин в возрасте до 25 лет в странах ОЭСР составляет 7,2%. [18]
Число самозанятых женщин неуклонно росло за последние три десятилетия, достигнув приблизительно тридцати трех процентов. Многие предприятия, принадлежащие женщинам, продолжают работать на дому. Такие предприятия обычно имеют ограниченный доход, около восьмидесяти процентов из них заработали менее 50 000 долларов в 2002 году. Эта группа составила около шести процентов от общего числа предприятий, принадлежащих женщинам. Ожидается, что дети этих женщин-предпринимателей увеличат это число, поскольку они вносят вклад в растущее число женщин-предпринимателей. Большинство предприятий, принадлежащих женщинам, находятся в оптовой, розничной торговле и производстве. Женщины-предприниматели также сделали себе имя в профессиональных, научных и технических услугах, а также в здравоохранении и социальной помощи. В большинстве стран ОЭСР женщины-предприниматели с большей вероятностью будут работать в сфере услуг, чем их коллеги-мужчины. [19]
В 1972 году предприятия, принадлежащие женщинам, составляли 4,6 процента от всех предприятий США — это около 1,5 миллиона самозанятых женщин. Это число возросло до 2,1 миллиона в 1979 году и 3,5 миллиона в 1984 году. В 1997 году насчитывалось около 5,4 миллиона предприятий, принадлежащих женщинам, а в 2007 году это число возросло до 7,8 миллиона. Участие женщин в предпринимательской деятельности, конечно, различается на разных уровнях по всему миру. Например, в Пакистане женщины-предприниматели составляют всего 1% населения этого пола, в то время как в Замбии этой деятельностью занимаются 40% женщин. Наибольшее количество женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью, можно увидеть в странах Африки к югу от Сахары, где 27% женского населения. Сравнительно высокие проценты также наблюдаются в экономиках Латинской Америки/Карибского бассейна (15%). Более низкие показатели наблюдаются в регионе MENA/Средней Азии, где предпринимательская деятельность зарегистрирована на уровне 4%. Развитые страны Европы и Азии, а также Израиль также демонстрируют низкие показатели в 5%.
Недавнее международное исследование [ требуется ссылка ] показало, что женщины из стран с низким и средним уровнем дохода (таких как Россия и Филиппины ) с большей вероятностью начинают предпринимательскую деятельность на ранней стадии по сравнению с женщинами из стран с высоким уровнем дохода (таких как Бельгия , Швеция и Австралия ). Значительный фактор, который может играть роль в этом неравенстве, можно объяснить тем фактом, что женщины из стран с низким уровнем дохода часто ищут дополнительные источники дохода, чтобы содержать себя и свои семьи. В целом, от 40 до 50 процентов всех малых предприятий в развивающихся странах принадлежат женщинам. [20] С другой стороны, это может быть также связано с тем, что в западной деловой практике не считается полезным демонстрировать предполагаемые женские черты. В то время как восточные предприятия, как правило, следуют методам, основанным на взаимном уважении и понимании, западные предприятия ожидают, что руководители бизнеса будут более безжалостными, упрямыми и менее чувствительными или уважительными. [ требуется ссылка ]
«В борьбе за власть женщины используют любые доступные им средства, в то время как мужчина взял бы дубинку в руки и ударил бы по голове своего противника, женщина, скорее всего, использует другие, менее сильные и более подрывные меры. Давайте просто признаем, у нас в арсенале есть разное оружие». [21] Женщины-предприниматели составляют примерно 1/3 всех предпринимателей в мире. Согласно одному исследованию, [ необходима ссылка ] в 2012 году было около 126 миллионов женщин, которые либо начинали, либо уже управляли новым бизнесом в различных экономиках по всему миру. Что касается тех, кто уже был создан, то их было около 98 миллионов. Эти женщины не только управляют или начинают свой собственный бизнес, но и нанимают других, чтобы участвовать в росте своих соответствующих экономик.
Исследование в Индии под названием «Барьеры для женщин-предпринимателей: исследование в городском округе Бангалор» пришло к выводу, что, несмотря на все эти ограничения, успешные женщины-предприниматели существуют. Женщинам-предпринимателям, очевидно, есть что «приобрести», чем их коллегам-мужчинам. Но социально-культурная среда, в которой рождаются и растут женщины, мешает им. Социальные обычаи, кастовые ограничения, культурные ограничения и нормы оставляют женщин позади мужчин. [22]
Несмотря на то, что женское предпринимательство и формирование сетей женского бизнеса неуклонно растет, существует ряд проблем и препятствий, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели. Одной из основных проблем для женщин-предпринимателей являются традиционные гендерные роли, которые структурно усвоены обществом. Предпринимательство по-прежнему считается сферой, в которой доминируют мужчины, и может быть трудно преодолеть эти общепринятые взгляды. Помимо борьбы с доминирующим стереотипом, женщины-предприниматели сталкиваются с рядом препятствий, связанных с их бизнесом.
Одним из аргументов исследования гендерной дискриминации в венчурном финансировании является то, что спрос на квалифицированных женщин-предпринимателей превышает предложение. В 1999 году проект Diana показал, что вопреки общепринятому мнению, многие женщины, не получившие финансирования через рост капитала, обладали необходимыми навыками для создания быстрорастущего бизнеса. [23]
Другие исследования показали, что женщины-предприниматели уже запускают амбициозные предприятия в сфере высоких технологий, расширяют свои социальные сети и делают свои предложения более соотносимыми с индустрией венчурного капитала, где доминируют мужчины, несмотря на то, что многие представители отрасли полагают, что женщины этого не делают. Однако некоторые исследования изучали социальные сети женщин-предпринимателей, показывая, что их сети отличаются от сетей их коллег-мужчин и не пересекаются так сильно с финансовыми сетями. [24] Социальный капитал предпринимателя определяется сетями, к которым он имеет доступ, а получение финансирования из прямых инвестиций в значительной степени зависит от социального капитала предпринимателя и от того, пересекается ли он с капиталом венчурных капиталистов. [25] Таким образом, женщины продолжают находиться в невыгодном положении в этом отношении при поиске финансирования из прямых инвестиций. [25]
Другим важным фактором в получении финансирования из прямых инвестиций является человеческий капитал предпринимателя , полученный из образования, обучения и опыта. Некоторые исследования показали, что женщины с меньшей вероятностью имеют необходимый опыт в исполнительном или техническом управлении, поскольку они, как правило, больше представлены в секторах розничной торговли, финансов, услуг и недвижимости. [25] Это побудило других исследователей изучить женщин-предпринимателей с большим человеческим капиталом, чтобы определить, сталкиваются ли они по-прежнему с дискриминацией при поиске финансирования. В исследовании, в котором использовались данные Службы венчурного наставничества Массачусетского технологического института, было обнаружено, что женщины с сильным человеческим капиталом по-прежнему с меньшей вероятностью занимаются своими высокорослыми бизнес-идеями на постоянной основе. [26] Образование, особенно в областях STEM, является еще одним препятствием, с которым сталкиваются женщины при получении необходимого человеческого капитала. [27]
Сферы, связанные с STEM, в основном заполнены мужчинами, а женщины крайне недопредставлены. Многие люди считают, что эта проблема улучшается, и хотя это может быть так, это все еще большая проблема, которую необходимо решать в более широком масштабе. [ мнение ] Из исследования, проведенного в 2010 году AAUW, кажется, что недопредставленность проистекает из общественных норм, которые создают барьеры. [28] Некоторые из этих барьеров включают стереотипы и гендерную предвзятость. Но один из самых важных аспектов, который часто не осознается в полной мере, заключается в том, что некоторые из этих барьеров возникают из-за того, что программы по инженерии и математике в университетах больше ориентированы на мужчин. Пример, приведенный в этом исследовании, заключается в том, что женщина, идущая на экзамен по математике, естественно, чувствует большее давление из-за идеи, что мужчины лучше справляются с математикой, и обстановка в комнате с большим количеством мужчин также подсознательно влияет на успеваемость. Кроме того, способность женщин избавиться от установки, что у них фиксированный уровень интеллекта, имеет решающее значение для достижения большего в научном мире. Существуют сотни рецензируемых исследовательских работ, посвященных различным аспектам образования, особенно STEM, которые объясняют скрытую предвзятость в отношении женщин. [29] Например, в обзоре «Мужчины недооценивают академическую успеваемость своих сверстниц на занятиях по биологии в бакалавриате» говорится, что мужчины оценивают своих однокурсников-мужчин как более знающих, чем их сверстницы. [30]
Существуют также проблемы, связанные с профессиональной сегрегацией по половому признаку, поскольку существует дискриминация при найме в области технологий и математики. Это частично связано с тем, что общество создает впечатление, что для женщин работать в областях, связанных с STEM, является социально ненормальным. [ мнение ] Кроме того, эту проблему чрезвычайно трудно решить, поскольку она настолько укоренилась в обществе, но важно, чтобы у девочек были возможности участвовать в занятиях и внеклассных занятиях, связанных с STEM, в молодом возрасте, чтобы создать меньше неравенства возможностей. Это также поможет сломать норму, согласно которой STEM — это мужская область. [30]
Другой подход к исследованию гендерной дискриминации в венчурном финансировании заключается в изучении гендерных процессов рассмотрения вопроса о финансировании.
Было показано, что в мире венчурного капитала существует сильная тенденция к гомофилии, что означает, что люди с определенным бэкграундом будут ассоциировать себя с людьми с похожим бэкграундом. Это приводит к тому, что предприниматели ищут финансирование у представителей своего пола. Их результаты подтверждают эту гипотезу, поскольку только 8,9% предложений, представленных венчурным капиталистам, были выдвинуты женщинами, хотя авторы не смогли найти статистически значимой разницы между вероятностью получения акционерного капитала женщинами и мужчинами. [31] Это представляет огромную проблему для женщин-предпринимателей, ищущих финансирование у других женщин, поскольку число женщин-венчурных капиталистов сократилось с 10% в 1999 году до 6% в 2014 году, поэтому проект Diana утверждает, что для увеличения доступа венчурных капиталистов, возглавляемых женщинами, к капиталу должно быть больше женщин-венчурных капиталистов. [23]
В то же время, эти статистические данные также могут быть объяснены более высокими требованиями, с которыми сталкиваются женщины при подаче заявки на венчурное финансирование. В одном исследовании было обнаружено, что оценщики финансирования считают женщин без технического образования менее способными, чем мужчин без технического образования. Женщины с техническим образованием имели преимущество перед своими коллегами-мужчинами, поскольку их оценивали как более общительных и имеющих лучшие лидерские навыки. Это также означало, что для того, чтобы женщины считались законными предпринимателями, им нужно было продемонстрировать более высокую квалификацию, чем предприниматели-мужчины, нуждаясь как в техническом образовании, так и в более высоком социальном капитале, а значит, в прочных социальных связях с людьми из отрасли. Это показывает, что для того, чтобы оценщики доверяли способностям женщин-предпринимателей, им нужно было видеть в них больший потенциал, чем в их коллегах-мужчинах, вероятно, из-за гендерных стереотипов. [27]
Однако другие исследования показали, что это не единственные препятствия, с которыми сталкиваются женщины из-за стереотипов, связанных с их полом. Многочисленные исследования дискриминации, с которой сталкиваются женщины, ищущие финансирование для своих предприятий, были построены на основе теории соответствия гендерных ролей, которая гласит, что люди ожидают, что мужчины и женщины будут действовать в соответствии с их гендерными стереотипами. В одном исследовании было отмечено, что качества, связанные с успешными предпринимателями, совпали с атрибутами, которые оценщики приписали предпринимателям-мужчинам, в то время как характеристики, противоположные характеристикам идеального предпринимателя, оценщики обычно приписывали женственности. Это подчеркивает тот факт, что гендерные стереотипы последовательно используются в процессе принятия решений венчурными капиталистами. [32] Гендерные стереотипы в принятии решений венчурными капиталистами также подчеркивались в другом исследовании, которое показало, что мужчинам и женщинам задают разные вопросы во время их питчей. Вопросы, адресованные женщинам-предпринимателям, сосредоточены на предотвращении и убытках, в то время как их коллегам-мужчинам задают вопросы, сосредоточенные на потенциальных выгодах. В то время как женщинам задавали вопросы типа: «Насколько предсказуемы ваши будущие денежные потоки?», мужчинам задавали вопрос: «Какие основные вехи вы нацеливаете на этот год?». Авторы отмечают, что такой подход настраивает женщин на неудачу с самого начала. [33]
Предприниматели не единственные, на кого влияют гендерные стереотипы. Было показано, что весь процесс поиска финансирования, от отношений между предпринимателями и инвесторами до человеческого и социального капитала, имеет встроенный гендер. Было показано, что женщины склонны подчеркивать человеческий и социальный капитал, которым они обладают, в попытке компенсировать нехватку ресурсов, обычно связываемую с идеальным предпринимателем, особенно с учетом того, что другие исследования показали, что идеальный предприниматель обычно обладает качествами, которые обычно ассоциируются с предпринимателями-мужчинами. [3] В попытке подчеркнуть свой потенциал женщины также склонны подчеркивать участие мужчин в качестве членов совета директоров и председателей совета директоров в своих предприятиях. Авторы классифицировали стратегии женщин-предпринимателей, которые подчеркивают более «мужские» качества их предприятия, такие как амбиции роста, как стратегии компенсационной сигнализации. [34] Еще один аспект, выделенный в этом исследовании, заключается в том, что опыт работы в «женских» отраслях, таких как индустрия спа и фитнеса, рассматривается инвесторами как менее ценный, чем опыт в отраслях, обычно ассоциируемых с мужественностью, таких как бензиновая промышленность. [34]
Гендерный взгляд венчурного капиталиста на предпринимательский опыт — это лишь один из примеров того, как к женщинам-предпринимателям применяются иные стандарты, чем к их коллегам-мужчинам. В исследовании, посвященном финансированию, полученному предпринимателями от банков, было обнаружено, что предприниматели-мужчины получали больше финансирования, чем их коллеги-женщины, несмотря на то, что у них было одинаковое количество сотрудников и прошлые достижения (два фактора, которые показывают жизнеспособность бизнеса). Таким образом, сильные достижения женщин не коррелировали так сильно с полученным финансированием, как у мужчин, и поэтому за те же самые деловые характеристики их вознаграждение было ниже. [35]
Теория «гомофилии» — это концепция, описываемая социологами как тенденция людей искать или испытывать влечение к тем, кто похож на них самих. [36] Эта теория влияет на количество женщин, которые могут основать новые фирмы, поскольку женщин, владеющих собственными компаниями, меньше, чем мужчин; женщины составляют около половины рабочей силы, но владеют только 36 процентами компаний США. [37] Эта статистика показывает, насколько очевидно, что количество женщин в этой области непропорционально численности населения. Последние данные свидетельствуют о том, что когда женщины-предприниматели начинают свой бизнес, у них значительно более низкий уровень капитала, чем у мужчин. [38] Непропорциональный доступ к капиталу по сравнению с мужчинами-предпринимателями также служит системным барьером для создания новой фирмы. [39] Женщины, которые создают собственные фирмы, имеют более высокую вероятность успеха, если у них есть располагаемый финансовый или социальный капитал. [40] Без этой возможности существует гораздо больше препятствий, которые ставят женщин в невыгодное положение по сравнению с их коллегами-мужчинами. Женщины-предприниматели начинают с невыгодного положения при открытии своих фирм, что затрудняет прохождение начальных этапов развития личного бизнеса. Другие препятствия включают тот факт, что фирмы, принадлежащие женщинам, как правило, меньше, чем фирмы, принадлежащие мужчинам, с большей вероятностью терпят неудачу и имеют более низкие уровни продаж, прибыли и занятости. [41] Знание того, что эти барьеры существуют, может служить сдерживающим фактором для женщин-предпринимателей или, наоборот, увеличивать вероятность менее успешных фирм. Структурные элементы включают дискриминацию по половому признаку и усвоенные стереотипы, которые создают эти барьеры. Кроме того, фирмы, принадлежащие женщинам, в основном являются частью сектора услуг и розничной торговли. [42] Консолидация фирм, управляемых женщинами, в определенном секторе подчеркивает усвоенные стереотипы относительно способностей и интересов женщин-предпринимателей. [38]
В целом, женщины имеют меньшие личные финансовые активы, чем мужчины. Это означает, что для данной возможности и равного по способностям человека, женщины должны обеспечить дополнительные ресурсы по сравнению с мужчинами, чтобы использовать эту возможность; потому что они контролируют меньший капитал. Вопрос о том, труднее ли женщинам получить финансирование, чем мужчинам, для той же бизнес-возможности, развился в отдельную подобласть. [43] [44] [45] Одной из возможных проблем в привлечении внешнего капитала является то, что 96% старших венчурных капиталистов являются мужчинами и могут не так хорошо понимать бизнес, ориентированный на женщин. [46] Однако ситуация, похоже, улучшается. Исследование, проведенное колледжем Бабсона, показало, что в 1999 году менее 5% венчурных инвестиций направлялось в компании с женщинами в руководящей команде. В 2011 году этот показатель составлял 9%, а в 2013 году он подскочил до 18%. [47]
Конкретным решением для решения проблем женщин с получением финансирования стало микрофинансирование. Микрофинансирование — это финансовое учреждение, которое стало исключительно популярным, особенно в развивающихся экономиках. Женщины-предприниматели также были особенно успешны в получении финансирования через краудфандинговые платформы, такие как Kickstarter . [47]
Из-за нехватки финансирования для женщин в новых предприятиях многим женщинам-основателям пришлось нанимать или создавать поддельные профили мужчин, чтобы они выступали в качестве соучредителей, руководителей или лиц своих предприятий, чтобы добиться успеха. [48]
Исследования женщин-предпринимателей показывают, что женщинам приходится ежедневно сталкиваться со стереотипным отношением к ним. Деловые отношения от клиентов до поставщиков и банков постоянно напоминают предпринимателю, что она отличается, иногда в положительном смысле, например, хваля ее за то, что она успешная предпринимательница, хотя она женщина. Сотрудники склонны смешивать восприятие менеджера со своими образами женских ролевых моделей, что приводит к неоднозначным ожиданиям от женщины-менеджера быть менеджером и «матерью». Рабочая нагрузка, связанная с работой менеджера малого бизнеса, также нелегко сочетается с заботой о детях и семье. Однако, даже если доходы несколько меньше, женщины-предприниматели чувствуют себя более контролируемыми и более довольными своим положением, чем если бы они работали в качестве наемных работников. [49] Женское предпринимательство было признано важным источником экономического роста. Женщины-предприниматели создают новые рабочие места для себя и других, а также предоставляют обществу различные решения проблем управления, организации и бизнеса. Однако они по-прежнему составляют меньшинство среди всех предпринимателей. Женщины-предприниматели часто сталкиваются с гендерными барьерами при запуске и развитии своего бизнеса, такими как дискриминационная собственность; брачно-семейное и наследственное право и/или культурные обычаи; отсутствие доступа к формальным финансовым механизмам; ограниченная мобильность и доступ к информации и сетям и т. д.
Предпринимательство женщины может внести особенно весомый вклад в экономическое благосостояние семьи и общин, сокращение бедности и расширение прав и возможностей женщин, тем самым способствуя достижению Целей развития тысячелетия (ЦРТ). Таким образом, правительства по всему миру, а также различные организации по развитию активно занимаются продвижением женщин-предпринимателей с помощью различных схем, стимулов и мер поощрения. Женщины-предприниматели в четырех южных штатах и Махараштре составляют более 50% всех возглавляемых женщинами малых промышленных предприятий в Индии [ требуется ссылка ] .
Специфической проблемой женщин-предпринимателей, по-видимому, является их неспособность добиться роста, особенно роста продаж. [50]
Другой вопрос — это финансы, и, как уже говорилось ранее, предпринимательский процесс в некоторой степени зависит от начальных условий. Другими словами, поскольку женщинам часто трудно собирать внешние ресурсы, они начинают как менее амбициозные фирмы, которые могут финансироваться в большей степени за счет собственных имеющихся ресурсов. Это также имеет последствия для будущего роста фирмы. В основном, фирмы с большим количеством ресурсов на старте имеют более высокую вероятность роста, чем фирмы с меньшим количеством ресурсов. Ресурсы включают в себя следующее: общественное положение, человеческие ресурсы и финансовые ресурсы. Этот начальный вклад в фирму имеет большое значение для выживания фирмы и особенно для ее роста. [51] [52] [53] [54]
Исследование, проведенное Kauffman Foundation в 2004 году среди 570 высокотехнологичных фирм, показало, что фирмы, принадлежащие женщинам, с большей вероятностью организовывались как индивидуальные предприятия, как в течение года их основания, так и в последующие годы. Женщины-предприниматели также с большей вероятностью открывали свои фирмы из дома и с меньшей вероятностью имели сотрудников. Этот факт может служить указанием на то, что женщины либо ожидали иметь более мелкие фирмы, либо работали в условиях ограниченности ресурсов, которые не позволяли им запускать фирмы, требующие больше активов, сотрудников или финансовых ресурсов. Это исследование также показало, что женщины привлекли только 70% от суммы, которую привлекли мужчины для открытия своих фирм, что в конечном итоге повлияло на их способность внедрять новые продукты и услуги или расширять свой бизнес с точки зрения сотрудников или географических локаций. [46]
Несмотря на то, что многие женщины-предприниматели сталкиваются с барьерами роста, они все равно способны достичь существенного роста фирмы. Такие организации, как Gritty in Pink — платформа, связанная с Мелиссой Этеридж , для расширения прав и возможностей женщин в музыке — добились успеха благодаря партнерству с такими программами, как Long Beach Accelerator, которая работает с Sunstone Management для инвестирования в технологические стартапы, делая акцент на разнообразии. [55]
France Active создала гарантию ÉGALITÉ Femmes, чтобы помочь женщинам, занимающимся созданием, приобретением или развитием бизнеса, получить более легкий доступ к банковскому кредиту. Эта гарантия покрывает до 80% банковского кредита, ограниченного €50 000, для финансирования инвестиций и потребностей в оборотном капитале в течение максимального периода в семь лет.
В то же время кредит почета Initiative France предлагает финансовую поддержку женщинам-предпринимателям без необходимости личного поручительства или процентов. Это упрощает доступ к более крупным кредитам, как правило, от €3000 до €50000, при среднем показателе по стране €9700.
Программа Wom'energy от Réseau Entreprendre, ориентированная на женское предпринимательство, предлагает почетный кредит от €15 000 до €50 000 для поддержки женщин-предпринимателей на всех этапах их развития. Аналогичным образом региональные планы действий для женского предпринимательства множатся с момента рамочного соглашения 2012 года, вовлекая центральные департаменты и ассоциации в оценку и внедрение инструментов, адаптированных к каждой географической области.
Более двадцати регионов уже внедрили конкретные планы действий в таких секторах, как промышленность, строительство, цифровые технологии и инновации. Кроме того, был запущен ряд конкурсов, таких как Be a Boss Awards, Business O Féminin Awards и конкурсов, организованных регионами (Toutes pour elles, Créatrices d'avenir и т. д.).
В 1993 году «День «Возьмите наших дочерей на работу»» был популяризирован для поддержки поиска карьеры для девочек, а позже был расширен до « Дня «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу » . Хиллари Клинтон заявила, что «инвестирование в женщин — это не только правильное, но и умное дело». [56] Исследования показывают, что существует множество групп поддержки для женщин в бизнесе, для женщин-предпринимателей и для женщин, ищущих бизнес-советы. Женщины в разных областях готовы оказать поддержку, которой в некоторых случаях у них никогда не было. Они предлагают поощрение, советы и поддержку мамам, которые стремятся обеспечить свои семьи с помощью собственного видения бизнеса. HerCorner — это группа, расположенная в Вашингтоне, округ Колумбия. Эта группа стремится объединить женщин-предпринимателей для сотрудничества друг с другом ради улучшения их бизнеса. Для женщин-предпринимателей существуют поддерживаемые правительством программы, информацию о которых можно найти на их веб-сайте SBA Online и в их группе Facebook SBAgov. Женские таксомоторные компании в Индии, ОАЭ и Бразилии поддерживают работающих женщин. [57] Одним из примеров успешного женского предпринимательства в сельских деревнях Бангладеш является Программа социального предпринимательства Infolady (ISEP). Норвегия чествует Женщину-предпринимателя года. [58]
Многие исследования показывают, что женщины открывают собственный бизнес по разным причинам. К этим причинам относятся следующие: наличие идеи для бизнес-плана, страсть к решению конкретной карьерной проблемы, желание лучше контролировать свою карьеру, поддержание более сбалансированной жизни, наличие гибкого рабочего графика и воплощение личного видения в прибыльный бизнес. Наряду с сильным желанием увидеть воплощение своего видения, эти женщины также обладают большой способностью к многозадачности и никогда не боялись рисков, связанных с самозанятостью. Женщины по-прежнему сталкиваются со многими проблемами на работе, и быть своим собственным боссом, безусловно, более привлекательно для некоторых повседневных проблем, с которыми они сталкиваются вне предпринимательства. Гендерные роли по-прежнему являются значительной частью их жизни, но некоторые женщины-предприниматели чувствуют себя более контролируемыми, работая на себя.
Феминистский предприниматель — это человек, который применяет феминистские ценности и подходы через предпринимательство с целью улучшения качества жизни и благополучия девочек и женщин. [59] Многие делают это, создавая предприятия «для женщин, женщинами». Феминистские предприниматели мотивированы выходить на коммерческие рынки желанием создавать богатство и социальные изменения, основанные на этике сотрудничества, равенства и взаимного уважения. [60] [61]