Замедление ( англ . go-slow [1] ) — это забастовка , в ходе которой сотрудники выполняют свои обязанности , но стремятся снизить производительность или эффективность выполнения этих обязанностей. Замедление темпов роста может быть использовано либо как прелюдия, либо как альтернатива забастовке, поскольку оно считается менее разрушительным, а также менее рискованным и дорогостоящим для рабочих и их профсоюзов. Бастующим работникам обычно не платят зарплату и они рискуют быть замененными, поэтому замедление темпов роста рассматривается как способ оказать давление на руководство, избегая при этом подобных последствий. В других случаях замедление темпов роста сопровождается актами саботажа со стороны рабочих, направленными на дальнейшее разрушение.
Тем не менее, рабочих, участвующих в замедлении темпов роста, часто наказывают, иногда увольнением, а иногда по закону.
На заводе Ford в Дагенхэме , Великобритания, в 1970-е годы рабочие ввели замедление хода после того, как руководство Ford увеличило скорость производственной линии с 18 до 21 фута в минуту. Это было второе увеличение скорости, и рабочие посчитали это несправедливым. После замедления работы персонала производственной линии руководство Ford снова снизило скорость линии до 18 футов в минуту. [2]
В июле 2011 года инженеры Qantas ввели необычное замедление: инженеры-правши использовали только левую руку для управления основными инструментами. [3]
Другая форма замедления известна как замедление по правилам. Это относится к «сводам правил», которые регулируют действия работников, обычно в целях безопасности или качества. На практике многие правила интерпретируются широко в интересах эффективности. Профсоюз, стремящийся использовать тактику замедления, может воспользоваться этими упущениями в общих правилах, заставив рабочих « работать по правилам », подчиняясь каждому правилу в полной мере, что, следовательно, значительно снизит производительность.
Это имеет то преимущество, что позволяет работникам и профсоюзам заявлять, что никаких должностных преступлений не совершается, поскольку они делают только то, чего на самом деле требуют от них правила руководства. Например, во многих метрополитенах требуется держать двери открытыми в течение определенного времени на каждой остановке, тогда как на практике двери часто закрываются раньше. Точно так же водитель автобуса обычно может позволить себе те же вольности в отношении правил дорожного движения, что и водители, и часто бывает перегружен пассажирами, в то время как опытный пилот может безопасно летать в ненастную погоду. При замедлении по «своду правил» водитель автобуса может ехать медленнее, консервативнее и с надлежащей пассажирской загрузкой, в то время как пилот может отказаться от полета в умеренно ненастную погоду.
Замедление связано с «работой по правилу», но его можно отличить от нее, еще одного действия, при котором работники отказываются выполнять больше своих обязанностей.
замедление [...] США (Великобритания go-slow ) [...] период, когда сотрудники организации работают медленнее и менее эффективно
