Закон о защите занятости ( швед . Lagen om anställningsskydd , часто сокращенно LAS ) — это регулирование рынка труда в Швеции . Действующий закон был принят и вошел в Свод законов в 1982 году, заменив предыдущий Закон о защите занятости от 1974 года. Он обеспечивает обширную защиту работников от увольнения и регулирует некоторые трудовые договоры. Регулирование шведского рынка труда, как правило, в значительной степени опирается на коллективные переговоры между профсоюзами и организациями работодателей . [1] Несмотря на то, что некоторые части Закона о защите занятости могут быть отменены коллективными договорами, он по-прежнему представляет собой обширное прямое государственное регулирование.
Закон о защите занятости регулирует увольнение и минимальные сроки уведомления, приоритет повторного найма и законные причины увольнения (ограниченные сокращением штата и личными причинами, такими как проступок). В случае увольнения по сокращению штата закон требует, чтобы рабочие места увольняли своих сотрудников в соответствии со списком старшинства ( швед . turordningslista ). При наличии схожих задач последний нанятый сотрудник будет уволен первым. В случае схожего возраста среди сотрудников приоритет отдается старшим сотрудникам.
Закон о защите занятости в первую очередь защищает сотрудников, нанятых по бессрочным контрактам ( швед . tillsvidareanställning ). Сотрудники по контрактам с заранее определенными ограниченными сроками занятости могут быть уволены вне иерархии старшинства их рабочего места. Пятый параграф закона гласит, что сотрудники, которые были наняты по срочным контрактам одним и тем же работодателем в течение двух лет в течение пятилетнего периода, должны быть повторно наняты по бессрочному контракту. [2]
Принятый в 1974 году акт ознаменовал собой переломный момент в значительной степени невмешательства государства, существовавшего с момента установления Сальтшёбаденского соглашения в 1938 году. Несмотря на то, что акт ограничивает степень, в которой коллективные переговоры регулируют рынок труда, левые сторонники акта заявляют о преимуществах закона в плане трудовой безопасности и поощрения бессрочных контрактов. Либеральные критики, с другой стороны, утверждают, что снижение гибкости повышает пороги найма и не позволяет работодателям увольнять некомпетентных работников.