Штраф за материнство относится к экономическим недостаткам, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте в результате того, что становятся матерями . [1] [2] [3] Эта социологическая концепция подчеркивает, что работающие матери часто сталкиваются с сокращением заработной платы , снижением воспринимаемой компетентности и меньшими возможностями карьерного роста по сравнению с их бездетными коллегами. Исследования показывают, что матери сталкиваются с штрафом за ребенка, который усугубляет гендерный разрыв в оплате труда . В дополнение к более низкой оплате, матери часто рассматриваются как менее преданные и менее надежные сотрудники, что приводит к предвзятости при найме, более низкой оценке работы и снижению шансов на продвижение по службе. Эти штрафы не ограничиваются одной причиной, а коренятся в общественных представлениях, предвзятости на рабочем месте и теориях, таких как модель «работа-усилия», которая утверждает, что обязанности по уходу снижают производительность труда матерей. Штраф за материнство распространен в различных промышленно развитых странах и был задокументирован по расовым и экономическим признакам, при этом цветные женщины и женщины, работающие на низкооплачиваемых работах, испытывают более серьезные последствия. [4] Несмотря на возросшее внимание к этой проблеме, штраф не показал существенных признаков снижения. [5]
Наиболее часто выдвигаемое гипотезой объяснение штрафа за материнство заключается в том, что рождение и воспитание детей нарушают формальное образование и обучение на рабочем месте. [6] Однако данные свидетельствуют о том, что различия в образовании и обучении между матерями и не-матерями не полностью объясняют штраф за материнство. Разрыв в оплате труда не является универсальным процентом по всем США. Он варьируется в зависимости от штата и профессии. Он менее заметен в преподавательских и медсестринских ролях. Однако, например, в строительстве разрыв в оплате труда становится более резким и тем более для афроамериканских женщин и латиноамериканских женщин. [7] Если эти женщины становятся матерями, их разрыв в оплате труда становится более значительным, поскольку они затем сталкиваются с перерывами на работе и барьерами в ресурсах и политике, которые существуют в их компании. [7]
При сравнении показано, что матери-одиночки испытывают не только больше финансовых трудностей, но и испытывают недостаток в позитивном психосоциальном взаимодействии и социальной поддержке в рабочей силе. Матери-одиночки также испытывают повышенную вероятность осложнений со здоровьем. Матери-одиночки сталкиваются с большим количеством препятствий при сохранении работы из-за повышенного риска пропуска работы из-за проблем с поиском качественного, надежного и доступного ухода за детьми. [8]
Возраст играет большую роль в силе воздействия на мать, вызванного штрафом за материнство. Исследование показало, что воздействие материнства сильно в молодом возрасте и в конечном итоге ослабевает, когда мать достигает 40 или 50 лет. [9] Поэтому, если мать решает родить детей в молодом возрасте, ее карьера может быть затронута штрафом больше, чем у матерей, которые решают подождать, пока их карьера не будет установлена. Женщинам, у которых есть дети в начале своей карьеры, приходится идти на большие уступки в своей жизни, такие как сокращение расходов на образование, больше отпуска и отказ от большего количества повышений. Такой выбор может иметь более продолжительное влияние на ход карьеры женщины, чем рождение детей после того, как она была удовлетворена стабильной работой. Рождение детей в молодом возрасте усиливает идею материнства как статуса выбора и может отражать для работодателя, что женщина выбирает материнство вместо карьеры.
Теоретическое утверждение, выдвинутое в ожиданиях производительности и оценках компетентности на рабочем месте, заключается в том, что материнство является «статусной характеристикой». Теория статусных характеристик определяет статус как категориальное различие между людьми, такое как личностный атрибут (например, раса, пол, физическая привлекательность) или роль (например, материнство, менеджер, уровень образования), с которым связано культурное понимание или убеждение. Статусные характеристики ассоциируются с большей ценностью статуса и компетентностью в некоторых различиях, чем с другими, и они становятся заметными, когда считается, что характеристика имеет непосредственное отношение к поставленной задаче. [3]
Теоретическая конструкция, связывающая характеристики статуса, такие как раса или пол, с различиями в поведении и оценках, называется «ожиданиями производительности». Согласно этой теории, люди неявно ожидают более компетентного выполнения задач от тех, чьи характеристики статуса ценятся больше, и в результате люди, от которых ожидают более компетентного выполнения, оцениваются более позитивно и получают больше возможностей. [3] Центральная идея теории и эмпирического исследования заключается в том, что стандарты способностей более строги для тех, у кого ожидания производительности ниже или характеристики статуса обесценены. Поскольку действия субъектов с более низким статусом (матерей) подвергаются критическому анализу, даже если они «объективно» равны действиям их коллег с высоким статусом (не матерей), они с меньшей вероятностью будут оценены как компетентные в демонстрации способности к выполнению задач. [3]
Теория статусных характеристик утверждает, что стандарт, используемый для оценки работников, систематически смещен в пользу групп с высоким статусом. Если материнство является обесцененным статусом в условиях рабочего места, матерей будут оценивать по более строгим стандартам, чем не-матерей; следовательно, им придется представить больше доказательств своей компетентности. [3]
Дискриминация в отношении матерей также проистекает из убеждений о контроле, выборе и автономии . Концепция выбора приводит к тому, что люди воспринимают обездоленных людей как ответственных за свое собственное положение, независимо от социальных обстоятельств или несправедливого применения невыгодного положения. [10] В контексте дискриминации в отношении матерей на рабочем месте убеждения о выборе и контроле влияют на наказания, связанные с материнством. В прошлом большинство женщин в конечном итоге становились матерями. Сегодня все больше и больше женщин не становятся матерями в основном из-за стремления женщин к карьере и образовательным целям. Поэтому материнство все чаще рассматривается как выбор, который женщины имеют свободу сделать. Поскольку материнство рассматривается как выбор, работодатели считают, что матери выбирают детей, а не свою работу. Когда ситуация, такая как материнство, воспринимается как контролируемая, моральное суждение, связанное с этим восприятием, приводит к дискриминации. Следовательно, матери, которые воспринимаются как имеющие больший контроль над своим статусом как матери, наказываются больше, чем матери, которые воспринимаются как имеющие меньший контроль. [10] Эксперимент, проведенный с практикой найма, показал, что матери подвергаются более сильной дискриминации с точки зрения рекомендаций по найму и заработной плате, когда у них формируется понимание выбора. [10]
Нормативная дискриминация проистекает из описательных и предписывающих стереотипов . Описательные стереотипы — это широко распространенные убеждения о различных чертах и способностях мужчин и женщин. Из-за описательных стереотипов мужчины считаются умными и напористыми, что часто ассоциируется с лидерством и достижениями на рабочем месте. Предполагается, что женщины обладают большими общественными качествами и помогающим поведением, таким как теплота, сочувствие и бескорыстие. Дискриминация, основанная на описательных стереотипах, происходит, когда женщины рассматриваются как непригодные или недостаточно компетентные для выполнения стереотипной мужской работы. [3] В то время как описательные стереотипы влияют на убеждения о том, что могут делать мужчины и женщины, предписывающие и запретительные стереотипы влияют на убеждения о том, что мужчины и женщины должны или не должны делать, чтобы следовать общественным нормам. [11] Ожидания идеального работника и идеального родителя сформировались под влиянием прошлого, когда мужчины составляли большую часть рабочей силы, в то время как женщины часто ограничивались домашними обязанностями и уходом за детьми. Бенард и Коррелл провели исследование, которое показало, что матери все еще подвергаются дискриминации, даже когда они доказывают свою компетентность и приверженность. Они обнаружили, что оценщики рассматривали очень успешных матерей как менее теплых и более враждебных в межличностном плане, чем сопоставимых работников, которые не являются матерями. [3] Стереотипные ожидания гендерных ролей создают много проблем для матерей, которые возвращаются на рабочее место. [12] Поскольку женщины считаются более заботливыми, от них часто ожидают, что они будут основными опекунами. Когда женщины разрушают этот стереотип, их меньше любят, потому что они нарушают предписывающие стереотипы о женщинах как матерях. [11]
Матери в американской культуре подвержены нормативному социальному влиянию, которое заставляет их верить, что они должны отдавать приоритет нуждам детей-иждивенцев выше всех других видов деятельности. [10] Согласно этому определению, «хорошая мать» будет направлять все свое время и энергию на своего ребенка, и, следовательно, будет менее преданным и менее производительным работником. [10] Культурная норма, согласно которой матери всегда должны быть рядом со своими детьми, сосуществует в напряжении с нормативным убеждением, что «идеальный работник» всегда должен быть рядом со своим работодателем. Эти нормативные концепции «идеального работника» и «хорошей матери» создают культурное напряжение между ролью матери и ролью преданного работника. Эти противоречивые роли могут привести к тому, что работодатели будут заниматься нормативной дискриминацией, в которой они признают компетентность матерей, но считают, что их долг оставаться дома со своими детьми. [3] Такое восприятие матерей наказывает их по двум из трех межличностных рейтингов, поскольку они рассматриваются как менее приятные и теплые по сравнению с их коллегами, не являющимися матерями и отцами на рабочем месте. [3]
Это самая известная теория, представленная во всех исследованиях по этой теме. Это еще одно возможное объяснение штрафа за материнство. Теория трудовых усилий концентрируется на производительности труда работников. [13] [ нужен лучший источник ] Этот подход утверждает, что штраф за заработную плату, с которым сталкиваются матери, может быть вызван фактическими различиями в производительности между матерями и не-матерями. [14] Различия в производительности могут возникать, если уход за детьми оставляет матерям меньше энергии для работы. [14] Кроме того, матери также могут быть менее продуктивны на работе, потому что они экономят свою энергию для своей «второй смены» дома. [13] Более низкая заработная плата для женщин с детьми может отражать выбор, сделанный матерями, например, обмен более гибкого графика на более низкую заработную плату. Однако это также может отражать предвзятость и дискриминацию работодателя. [15] Например, разница в том, как работодатели относятся к пакетам льгот и требованиям полной занятости.
Последствия наказания за материнство могут быть более или менее серьезными для матери в зависимости от переменных, таких как возраст матери и количество детей, которых она воспитывает. Молодые матери, которые только начинают работать, могут страдать от более серьезных последствий, чем матери постарше, которые уже внесли свой вклад в рабочую силу. Женщины, у которых больше детей, также с большей вероятностью должны будут жертвовать большим в своей трудовой жизни и, следовательно, подвергать себя риску более серьезных неудач в карьере, связанных с наказанием за материнство. [9] Наказание за материнство может оказать негативное влияние на здоровье работающих женщин из-за того, что они ожидают быть основными сиделками дома для своих детей и испытывают стресс от необходимости доказывать свою преданность работе и выполнять качественную работу. [8] Наказание за материнство описывает, как матери испытывают серьезные трудности с заработной платой и наймом на рабочем месте. [16] Статус материнства имеет важные последствия для процессов найма, продвижения по службе и заработной платы. В зависимости от статуса исследования показали, что в возрасте до 35 лет разрыв в заработной плате между матерями и не-матерями был даже больше, чем разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. [17]
Штраф за материнство имеет важное значение для гендерного разрыва в оплате труда , поскольку исследования показали, что работающие матери — это женщины, на которых приходится большая часть гендерного разрыва в оплате труда. [18] Исследования показывают, что почасовая заработная плата матерей примерно на 5% ниже (на ребенка), чем заработная плата не-матерей. [6] Исследование Сигл-Раштон и Вальдфогеля показало, что 81% матерей с детьми в возрасте до 18 лет зарабатывают менее 40 000 долларов в год по сравнению с 44% отцов. [19] Штраф за заработную плату, который несут женщины за материнство, значительно различается в разных странах, как и политика в отношении работы и семьи. Поэтому неясно, связаны ли различия в штрафах за материнство с конкретной политикой в отношении работы и семьи. [20] Например, в Нидерландах Голландское бюро анализа экономической политики подсчитало, что штраф за ребенка для женщин составляет 43%, в основном потому, что матери сокращают свои рабочие часы. [21] Женщины, работающие на низкооплачиваемых должностях, в большей степени страдают от потери почасовой оплаты труда в связи с материнством, чем женщины, занятые в более высокооплачиваемых профессиях. [22]
Матери реже получают работу, чем не-матери. [6] Коррелл, Бенард и Пайк провели исследование, в котором рассматривались практики найма и предпочтения работодателей. [23] Путем оценки гипотетических резюме из двух профилей кандидатов, которые были функционально эквивалентны. Их резюме были очень сильными, и при представлении этих резюме никто не отдавал предпочтение одному кандидату перед другим, и они рассматривались как одинаково квалифицированные. Затем в один из профилей была добавлена записка, в которой упоминалось, что кандидат является матерью двоих детей. Когда участников спросили, наняли бы они этих кандидатов, участники сказали, что наняли бы 84 процента женщин без детей, по сравнению с только 47 процентами матерей. Эти результаты показали, что матерей на 79 процентов реже нанимают. [3] Участники предлагали не-матерям в среднем на 11 000 долларов больше, чем матерям. [23] Аудиторское исследование также показало, что потенциальные работодатели реже перезванивали матерям для собеседований, чем не-матерям. [6]
В другом эксперименте участники оценивали материалы заявления для пары претендентов на работу одной расы и пола, которые имели одинаковую квалификацию, но различались по родительскому статусу. По сравнению с другими типами претендентов матери были оценены как менее компетентные, менее преданные, менее подходящие для найма, продвижения по службе и обучения управлению, а также заслуживающие более низкой заработной платы. К матерям также предъявлялись более высокие требования к производительности и пунктуальности. [3] Результаты исследования показали, что вероятность повышения матерей на 100% ниже, поскольку считается, что матери менее компетентны и преданны своему делу, чем женщины без детей. [3]
Несколько недавних исследований показали штраф заработной платы в случае отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах. Мужчины не страдают от этого штрафа. Заработная плата мужчин либо не изменяется, либо даже увеличивается после рождения ребенка. [1] Исследование, проведенное социологом Стэнфордского университета Шелли Коррелл, показало, что работодатели воспринимают матерей как менее компетентных, чем бездетных женщин, а также воспринимают бездетных мужчин как менее компетентных и преданных своему делу, чем мужчин, которые являются отцами. [24] Фактически, исследователь обнаружил, что отцы в 1,83 раза чаще рекомендуются на руководящие должности, чем бездетные мужчины, разница, которая является незначительной. Что касается женщин-кандидатов, бездетные женщины в 8,2 раза чаще, чем матери, рекомендуются на руководящие должности. [3] Эта разница между матерями и отцами частично обусловлена культурными нормами о гендерных ролях и механизмами, присутствующими на рынке, которые создают невыгодные условия для матерей из-за снижения переговорной силы или дискриминации со стороны работодателя. [25]
Было много политик социального обеспечения, которые пытаются разрешить последствия штрафа за материнство. Политики примирения включают такие политики, как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и семейный отпуск , политики по уходу за детьми, поддерживающие субсидируемый или предоставляемый государством уход, и гибкие политики рабочего времени. [26] Политики примирения, направленные на улучшение экономических возможностей и равенства матерей, должны быть сосредоточены на снятии ограничений по времени для женщин и изменении социальных норм гендерных ролей. [27] Теоретически, политика примирения работы и семьи должна давать матерям (и отцам) возможность продвигаться по службе, а также обеспечивать, чтобы их семьи получали адекватный уход. Хотя все политики примирения могут поддерживать баланс работы и семьи, эти политики основываются на разных предположениях о ролях женщин в обществе и, следовательно, могут приводить к разным результатам в отношении равенства. [26]
Альтернативой политике социального обеспечения является подход, основанный на фундаментальных правах , при котором ребенок имеет фундаментальное конституционное право как на уход, так и на финансовую поддержку от обоих родителей на равной основе, если родители прямо не договорились об ином (или приемные родители не берут на себя такие обязанности). Поскольку отцовство становится все менее затратным для доказательства и поскольку появляется все больше доказательств преимуществ для детей от совместного заработка/совместного воспитания , подход, основанный на фундаментальных правах, приобретает все большее доверие и становится более простым для установления в качестве юридического вопроса. Одним из примеров этого является Соединенное Королевство, в законе которого есть концепция родительской ответственности, которая требует от родителей удовлетворять потребности детей, такие как право на дом и право на содержание. Закон не рассматривает детей как имеющих право на уход со стороны обоих биологических родителей по умолчанию. Вместо этого он возлагает ответственность на всех матерей, но только (a) женатых отцов (для любого ребенка, рожденного женой отца) и (b) неженатых отцов, которые заявляют о такой ответственности в соглашении с матерью или по решению суда. В нем также говорится, что все родители несут финансовую ответственность за своих детей. [28] Закон не был изменен с тех пор, как тесты на отцовство стали дешевле.
Джойя Мисра, Мишель Будиг и Стефани Моллер провели исследование, изучающее последствия этих различных стратегий социального обеспечения . [26] Исследование фокусируется на стратегиях режима государства всеобщего благосостояния с акцентом на политику примирения работы и семьи, призванную помочь мужчинам и женщинам примирить свои роли как работников и родителей. Исследование рассматривает влияние этих стратегий на уровень участия в рабочей силе, ставки заработной платы и уровень бедности, анализируя влияние материнства и семейного положения на уровень участия в рабочей силе, годовой доход и уровень бедности. Они утверждают, что появились четыре основные стратегии:
Исследование предполагает, что стратегия «кормилец-кормилица» наиболее эффективна для повышения справедливости для самого широкого круга женщин. [26] В этой стратегии материнство связано с наименьшим негативным влиянием на занятость, а также на уровень бедности. Исследователи признают, что ряд других политик, таких как налоговая политика, страхование по безработице, семейные пособия, поддержка детей, жилищные субсидии также могут формировать результаты. [26]
Политика отпусков направлена на поддержку родительского ухода и обеспечение непрерывности занятости. Продолжительность отпуска влияет на восприятие работодателями трудоустройства матерей и их заработков. Умеренные отпуска сокращают разрыв в оплате труда, гарантируя, что женщины остаются на рабочем месте, пока дети еще младенцы; однако слишком короткие или слишком длинные отпуска увеличивают разрыв в оплате труда, поскольку они связаны с сокращением непрерывности занятости и заработков.