Стоимость для компании ( CTC ) — термин для обозначения полного пакета заработной платы сотрудника, используемый в таких странах, как Индия и Южная Африка. Он указывает общую сумму расходов компании (организации) на сотрудника в течение одного года. Он рассчитывается путем добавления заработной платы к стоимости всех дополнительных льгот, которые сотрудник получает в течение периода обслуживания. Если зарплата сотрудника составляет 50 000 фунтов стерлингов, а компания выплачивает дополнительно 5 000 фунтов стерлингов за его медицинское страхование, CTC составляет 55 000 фунтов стерлингов. Сотрудники не могут напрямую получать сумму CTC. [1] [2]
CTC может включать в себя множество элементов в дополнение к зарплате/окладу, таких как здравоохранение, пенсия и пособия на жилье, поездки и развлечения. Налог также вычитается из денежной суммы, которую сотрудник получает напрямую. Термин CTC используется компаниями для более точного отражения дополнительных расходов на одного сотрудника (концепция прямых затрат) с точки зрения организации. Другой способ взглянуть на CTC: все деньги, которые не нужно было бы тратить, если бы количество сотрудников сократилось на одного. Очевидно, что косвенные затраты, такие как стоимость помещения, вспомогательных групп, таких как HR, IT, менеджмент и т. д., все равно будут понесены и, следовательно, не включены в CTC? Поэтому CTC не должен включать никаких компонентов, которые нельзя отнести напрямую к сотруднику. [3] Гипотетическая разбивка CTC приведена ниже:
Распределение чистой заработной платы:
Если компания предоставляет ежегодную переменную выплату на основе производительности (также известную как бонус или комиссия), она также будет включена в CTC. Переменная выплата обычно составляет определенный процент от валовой зарплаты и обычно варьируется от 5% до 30%. Поскольку она основана на производительности, сотрудник может иметь право на получение от 50% до 150% своей переменной выплаты на основе производительности за год.
В Индии CTC обычно выражается как LPA ( Lakhs Per Annum). Другие общепринятые термины — CCTC (Current CTC) и ECTC (Expected CTC). Обычным соотношением, используемым многими рекрутерами, является соотношение CTC к общему опыту. Например, человек с 4 годами опыта, зарабатывающий 6 LPA, имеет соотношение 6/4 = 1,5