По состоянию на 2011 год 15,1% населения Дании имели базовую инвалидность, а 16,9% имели инвалидность, связанную с трудоустройством. [1]
Дания подписала Конвенцию Организации Объединенных Наций о правах инвалидов и Факультативный протокол в декабре 2006 года и ратифицировала ее в июле 2009 года. [2]
Дания управляет инклюзивным рынком труда посредством ряда программ трудоустройства, направленных на интеграцию людей с ограниченными возможностями в рабочее пространство. Схема гибких рабочих мест была введена в 1998 году [3] для того, чтобы сократить разрыв в занятости людей с ограниченными возможностями, позволяя работодателям нанимать людей с пониженной трудоспособностью по ставке, которая затем субсидируется правительством для того, чтобы соответствовать минимальной заработной плате. [4] Схема гибких рабочих мест наряду с другими программами, такими как схема «ледокол» и схема Skaane job, рассматривается как имеющая положительное влияние на датский рынок труда, поскольку участие людей с ограниченными возможностями значительно возросло с 1998 года. [5] : 12–13
В отличие от многих европейских стран, Дания не использует систему квот для трудоустройства инвалидов, поскольку она рассматривается как помещение инвалидов в особую категорию, [5] : 14 и вместо этого выступает за инклюзивный и активный подход к рынку труда. Уровень занятости инвалидов в Дании выше, чем в среднем по ОЭСР, при этом 52% инвалидов трудоустроены. [6] Однако число людей, получающих пенсии по инвалидности, остается высоким. [7] Число инвалидов, живущих в бедности в Дании, также выше среднего по ОЭСР и составляет 24,8%. [8]
Danske Handicaporganisationer [da] защищает интересы людей с ограниченными возможностями в Дании. [9]
Музыкальный фестиваль в Сёлунде [da] — датский музыкальный фестиваль, предназначенный для людей с ограниченными возможностями. [10]