Индекс корпоративного равенства — это отчет, опубликованный Фондом кампании за права человека в качестве инструмента для оценки американского бизнеса по отношению к геям , лесбиянкам , бисексуалам и трансгендерам , сотрудникам, потребителям и инвесторам. Основным источником данных являются опросы [1] , но исследователи независимо проверяют бизнес-политику и ее последствия для ЛГБТ- работников и публичные записи. [2] Индекс публикуется ежегодно с 2002 года. Кроме того, CEI фокусируется на положительных ассоциациях политики, способствующей равенству, и бизнеса, поддерживающего ЛГБТ, что отражает положительную корреляцию между продвижением равенства ЛГБТ и успешными организациями. После 100 крупнейших корпораций, включенных в публичный рейтинг CEI, участвующие организации остаются анонимными. Для предприятий, стремящихся обеспечить соблюдение и расширить разнообразную и инклюзивную политику в отношении ЛГБТ, CEI предоставляет основу, которая позволяет предприятиям признавать и решать проблемы и политику, которые ограничивают равенство ЛГБТ на рабочем месте. [3]
Критерии CEI основаны на четырех основных принципах: «политика недискриминации среди коммерческих предприятий, справедливые льготы для работников ЛГБТК и их семей, показатели внутреннего образования и подотчетности для продвижения компетентности в отношении включения ЛГБТК, [и] публичная приверженность равенству ЛГБТК». [4] В самых последних измененных критериях CEI рассматривается пятый столп, согласно которому «предприятия не должны иметь какого-либо участия в анти-ЛГБТ-организациях или деятельности». [4]
Фонд HRC перечисляет критерии оценки следующим образом, заявляя, однако, что «критерии всегда были предназначены для развития по мере того, как все больше работодателей принимают существующие критерии и появляются новые передовые методы». [5]
С 2002 года Индекс корпоративного равенства публикуется организацией Human Rights Campaign. Первоначально он был создан по образцу Индекса ценностей геев и лесбиянок — рейтинговой системы, разработанной журналистом Грантом Люкенбиллом. [6] Когда КПЧ изменил ее, она стала 100-балльной системой, в отличие от 10-балльной системы Гранта. [7] В первый год своего существования Индекс корпоративного равенства присвоил 100-процентный рейтинг 13 предприятиям. [8] С каждым годом количество предприятий, достигших этого рейтинга, увеличивается. В индексе 2011 года 337 компаний получили 100-процентный рейтинг. [9] Критерии индекса изменились с момента его первой публикации. Начиная с 2006 года вопросы прав трансгендеров стали для индекса более важными, чем раньше; следовательно, индекс 2012 года будет включать более обновленные критерии, касающиеся преимуществ партнерства и инклюзивности трансгендеров. [8]
После введения CEI некоторые участвующие предприятия предпочли остаться анонимными, несмотря на возможность попасть в число 100 лучших позиций по критериям CEI. Несколько организаций, которые решили отказаться от рекламы рейтинга CEI, были вызваны опасениями потерять бизнес и ценность фирмы из-за поддержки равенства ЛГБТ на рабочем месте. В последние годы бизнес открыто заявлял о своей поддержке равенства ЛГБТ. В результате возникает все более значимая положительная корреляция между продвижением равенства ЛГБТ и стоимостью компаний. Для корпораций, стремящихся расширить разнообразие и инклюзивность своей рабочей силы, речь идет «о силе, которую организация может получить, сознательно взращивая и интегрируя разнородные группы людей, чтобы они подходили друг другу». [3] [10]
Благодаря успеху CEI, Кампания по правам человека теперь также публикует Индекс муниципального равенства (MEI) для городов и Индекс равенства в здравоохранении (HEI) для больниц, также с целью распространения передового опыта в отношении ЛГБТ. [11] [12]
Существуют противоречивые мнения о влиянии рейтинга компании на ее бизнес. Некоторые говорят, что высокий рейтинг окажет положительное влияние, другие говорят, что это приведет к потере популярности компании среди консервативных клиентов. Исследование, проведенное в Колорадо, показало, что хороший рейтинг в CEI не наносит вреда акциям компании . [13] Индекс также побуждает компании менять свою политику в отношении ЛГБТ-сотрудников и во многих случаях достигает этой цели. С 2004 по 2005 год 91 процент перечисленных корпораций включили защиту от дискриминации трансгендеров там, где раньше этого не было. [14] Кроме того, многие компании вынуждены изменить политику, которая принесла им низкую оценку в индексе, из-за плохой прессы. Это привело к созданию конкурентной атмосферы среди предприятий, стремящихся быть в курсе последних инклюзивных политик, связанных с ЛГБТ. [6] Более крупные корпорации с гораздо большей вероятностью изменят политику в отношении ЛГБТ в результате индекса, чем малые или средние компании. Кампания по правам человека фокусируется на более крупных компаниях в ЦЕИ, поэтому малые предприятия практически не подвергаются негативной реакции общественности благодаря усилиям Кампании по правам человека и индекса. [15]
Сомнительно, что корпорации отвернутся от CEI, поскольку от этого зависит их прибыль. Доход, полученный за достижение желаемых показателей CEI [16] , означает меньше внимания к фактическому удовлетворению потребителей, что означает более инклюзивные продукты и меньшие расходы на исследования и разработки. [16]
Динамичный рост критериев Кампании по правам человека для CEI необходим, поскольку правовая защита ЛГБТ варьируется в зависимости от местоположения, а расширение критериев поощряет инклюзивную модификацию существующих практик для обеспечения оптимальных антидискриминационных условий. Этот процесс осуществляется путем признания голосов ЛГБТ и решения их проблем. Растущая популярность CEI среди успешных организаций побудила предприятия проводить политику, соответствующую критериям CEI, что в конечном итоге привлекало розовый доллар и увеличивало экономическую прибыль. Кроме того, малые и крупные предприятия, которые выходят за рамки своего рейтинга CEI за счет интеграции взглядов ЛГБТ-сотрудников и клиентов, привлекают инновации, одновременно повышая ценность компаний. [17]
С момента своего создания в 2002 году Индекс корпоративного равенства оказывает финансовое влияние на предприятия, включенные в его систему рейтингов. В 2007 году Human Rights Campaign представила мобильное руководство для потребителей, позволяющее любому увидеть рейтинг компании, прежде чем решить, вести ли с ней бизнес, просто отправив текстовое сообщение с названием компании на короткий код индекса и получив немедленный ответ. [18]
Поскольку критерии CEI в первую очередь фокусируются на аспектах, касающихся более крупных корпораций, более мелкие организации не могут достичь аналогичных уровней рейтинга в рамках CEI. Это активно демонстрирует, что предприятия лучше представляют ЛГБТ , принимая во внимание их голоса и проблемы, а также используя CEI в качестве общего руководства по обеспечению равенства ЛГБТ на рабочем месте. Более того, это означает, что предприятия имеют возможность продвигать и поддерживать равенство ЛГБТ, выходящее за рамки критериев CEI. По этой причине как малым, так и крупным предприятиям рекомендуется обсуждать политику и практику ЛГБТ на рабочем месте с сотрудниками ЛГБТ, чтобы улучшить разнообразие и инклюзивность. [4]