В рабочей обстановке испытательный срок (или испытательный срок ) — это статус, предоставляемый новым сотрудникам и стажерам компании, предприятия или организации. Этот статус позволяет руководителю, должностному лицу по обучению или менеджеру оценивать прогресс и навыки недавно нанятого сотрудника, определять соответствующие задания и контролировать другие аспекты сотрудника, такие как честность, надежность и взаимодействие с коллегами, руководителями или общественностью.
Испытательный срок часто применяется в компаниях и на предприятиях, но аналогичные программы применяются и в других организациях, таких как церкви, ассоциации, клубы или ордена, где члены должны набраться опыта, прежде чем стать полноправными членами. [1] Подобную практику можно наблюдать в службах экстренной помощи , где используются такие программы, как программа полевой подготовки (также называемая испытательным сроком).
Испытательный срок сильно различается в зависимости от организации, но может длиться от 30 дней до нескольких лет. В случаях нескольких лет уровни испытательного срока могут меняться с течением времени. Если сотрудник показывает надежды и хорошо справляется в течение испытательного срока, его обычно снимают с испытательного срока, а также могут повысить или продвинуть по службе (в дополнение к другим привилегиям, определенным организацией). Испытательный срок обычно определяется в справочнике для сотрудников организации , который обычно выдается работникам, когда они впервые приступают к работе.
Испытательный срок позволяет работодателю уволить сотрудника, который плохо справляется со своей работой или иным образом считается неподходящим для определенной должности или любой должности. Вопрос о том, дает ли это работодателям право злоупотреблять своими сотрудниками, без предупреждения расторгая их контракт до окончания испытательного срока, остается открытым. Чтобы избежать проблем, возникающих при увольнении нового сотрудника, некоторые организации полностью отказались от испытательных сроков и вместо этого проводят несколько собеседований с кандидатом на различных условиях, прежде чем принять решение о найме.
В Соединенном Королевстве работодатель не обязан выплачивать компенсацию или предоставлять какие-либо правовые основания для увольнения сотрудника во время испытательного срока.