stringtranslate.com

Коллективный договор

Коллективный договор , коллективный трудовой договор ( CLA ) или коллективный договор ( CBA ) — это письменный договор, заключенный путем коллективных переговоров для сотрудников одним или несколькими профсоюзами с руководством компании (или с ассоциацией работодателей ), который регулирует условия труда сотрудников. Это включает регулирование заработной платы, льгот и обязанностей сотрудников, а также обязанностей и ответственности работодателя или работодателей и часто включает правила для процесса разрешения споров.

Финляндия

В Финляндии коллективные трудовые договоры имеют всеобщую силу. Это означает, что коллективный договор в секторе экономики становится универсально применимым юридическим минимумом для трудового договора любого лица, независимо от того, является ли он членом профсоюза. Для того чтобы это условие применялось, половина рабочей силы в этом секторе должна быть членами профсоюза, тем самым поддерживая соглашение.

Работники не обязаны вступать в профсоюз на определенном рабочем месте . Тем не менее, при среднем уровне профсоюзного участия 70% большинство секторов экономики находятся в рамках коллективного трудового договора. Соглашение не запрещает более высокую заработную плату и лучшие льготы, но устанавливает законный минимум, аналогично минимальной заработной плате . Кроме того, часто, но не всегда, достигается соглашение о национальной политике доходов , которое включает все профсоюзы , ассоциации работодателей и правительство Финляндии. [1]

Германия

Коллективные договоры в Германии имеют обязательную юридическую силу. Немцы гордятся якобы более кооперативным духом в производственных отношениях по сравнению с другими странами, например, по сравнению с исторически более враждебным характером производственных отношений в Соединенном Королевстве, как описано ниже. Немецкие рабочие по закону имеют право на представительство в советах директоров компаний. [2] Вместе руководство и рабочие считаются «социальными партнерами». [3]

Италия

Как и в Финляндии, коллективный трудовой договор определяет универсально применимую установленную законом минимальную заработную плату, которая действительна для всех (на латыни : erga omnes ), независимо от того, является ли работник членом профсоюза или нет.

Введение коллективного трудового договора в Италии произошло в фашистский период с принятием Трудовой хартии 1927 года . [4]

В 1959 году законы типа Вигорелли перевели действующие в то время национальные коллективные трудовые соглашения в обычный закон таким образом, чтобы сделать набор экономических и нормативных прав, установленных в этих соглашениях, всеобщим и обязательным. [5]

Впервые в истории итальянских трудовых отношений в декабре 2010 года Маркионне принял решение в одностороннем порядке вывести группу Fiat из Confindustria и Federmeccanica. Группа Fiat решила начать отдельные переговоры с некоторыми профсоюзными организациями, чтобы определить особый корпоративный контракт для автомобильного сектора, действующий на ее заводах, в качестве исключения и вместо национального коллективного трудового договора. [6]

В 2013 году Итальянская банковская ассоциация (ABI) стала первой ассоциацией, принявшей решение об отмене национального коллективного трудового договора банковского сектора и проведении отдельных переговоров с профсоюзными организациями. [7] В ходе последующих продлений договоров в 2018 и 2022 годах профсоюзы и банковские ассоциации договорились о праве выхода из национального коллективного трудового договора для обеих сторон. [8]

Как объединения работодателей, так и профсоюзы наемных работников государственного и частного секторов имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор.

Швеция

В Швеции около 90 процентов всех работников охвачены коллективными договорами, в частном секторе — 83 процента (2017 г.). [9] [10] Коллективные договоры обычно содержат положения, касающиеся минимальной заработной платы. В Швеции нет законодательного регулирования минимальной заработной платы или законодательства о распространении коллективных договоров на неорганизованных работодателей. Неорганизованные работодатели могут подписывать заменяющие договоры напрямую с профсоюзами, но многие этого не делают. Шведская модель саморегулирования применяется только к рабочим местам и работникам, охваченным коллективными договорами. [11]

Великобритания

В общем праве , Ford v AUEF [1969], [12] суды когда-то постановили, что коллективные договоры не являются обязательными. Затем Закон о производственных отношениях 1971 года , представленный Робертом Карром (министром занятости в кабинете Эдварда Хита ), предусматривал, что коллективные договоры являются обязательными, если иное не указано в письменном договоре. После падения правительства Хита закон был изменен, чтобы отразить традицию британской политики производственных отношений юридического воздержания от трудовых споров.

В настоящее время закон содержится в Законе о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 г., ст. 179, согласно которому в Соединенном Королевстве коллективные договоры окончательно считаются не имеющими юридической силы. Это предположение может быть опровергнуто, если договор составлен в письменной форме и содержит явное положение, утверждающее, что он должен иметь юридическую силу.

Хотя сам коллективный договор не подлежит принудительному исполнению, многие из обсуждаемых условий будут касаться оплаты, условий, отпусков, пенсий и т. д. Эти условия будут включены в трудовой договор работника (независимо от того, является ли работник членом профсоюза); и трудовой договор, конечно, подлежит принудительному исполнению. Если новые условия неприемлемы для кого-либо, он может возразить своему работодателю; но если большинство работников согласится, компания сможет уволить истцов, обычно безнаказанно.

Британское законодательство отражает исторически сложившийся состязательный характер производственных отношений в Великобритании. Кроме того, у работников есть фоновый страх, что если их профсоюз подаст в суд за нарушение коллективного договора, то он может обанкротиться, оставив работников без представительства в коллективных переговорах. Эта досадная ситуация может медленно меняться, отчасти под влиянием ЕС . Японские и китайские компании, имеющие заводы в Великобритании (особенно в автомобильной промышленности), пытаются привить своим работникам этику компании. [ необходимо разъяснение ] Этот подход был принят местными британскими фирмами, такими как Tesco .

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах признаются коллективные договоры. [13] [14] [15]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "Enterprise Finland". Архивировано из оригинала 2013-02-13 . Получено 2016-04-11 .
  2. ^ «Закон о коллективных договорах отмечает свое 50-летие - Eurofound».
  3. ^ Cleverway. "Коллективные переговоры / Германия / Страны / Национальные производственные отношения / Главная - WORKER PARTICIPATION.eu". www.worker-participation.eu . Архивировано из оригинала 2021-11-18 . Получено 2014-01-12 .
  4. ^ "Storia del contratto collettivo nazionale del lavoro" (на итальянском языке).
  5. ^ "La necessaria riforma del diritto del lavoro" (на итальянском языке).
  6. ^ Пьетро Инчино. «L'uscita della FIAT da Confindustria e la Вопрос критического вопроса о национальном контракте» (на итальянском языке).
  7. ^ "Bancari, Abi против расторжения контракта. Профсоюзы собрались 16 сентября" (на итальянском языке). Il Sole 24 Ore . 11 февраля 2013 г.
  8. ^ "Banche, Accordo ABI-sindacati su disdetta CCNL" (на итальянском языке).
  9. ^ Андерс Чельберг (2019) Kollektivavtalens täckningsgrad samt Organizationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG
  10. ^ Андерс Кьельберг (2019) «Швеция: коллективные переговоры в рамках отраслевой нормы» Архивировано 25 июля 2019 г. в Wayback Machine , в Торстене Мюллере, Курте Вандаеле и Джереми Уоддингтоне (ред.) Коллективные переговоры в Европе: к концу игры , Европейский институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том III (стр. 583–604)
  11. ^ Андерс Чельберг (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift до Энн Нумхаузер-Хеннинг . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357–383.
  12. ^ Форд против AUEF [1969] 2 QB 303
  13. ^ Сотрудники LII (6 августа 2007 г.). «Коллективные переговоры». LII / Институт правовой информации .
  14. ^ «Министерство труда США — Управление по стандартам труда и управления (OLMS) — Файл коллективных договоров: Онлайн-списки соглашений частного и государственного секторов». www.dol.gov .
  15. ^ «Коллективные договоры — Министерство труда США — Коллективные договоры — Школа ILR Корнелльского университета». digitalcommons.ilr.cornell.edu .