Владение акциями сотрудников или владение акциями сотрудников — это когда сотрудники компании владеют акциями этой компании (или материнской компании группы компаний). Американские сотрудники обычно приобретают акции через опционную программу. В Великобритании распространены планы покупки акций сотрудников, согласно которым из зарплаты сотрудника производятся вычеты для приобретения акций с течением времени. [1] В Австралии принято иметь все планы для сотрудников, которые предоставляют сотрудникам акции на сумму 1000 долларов США без уплаты налогов. [2] [ нужен лучший источник ] Такие планы могут быть выборочными или планами для всех сотрудников. Выборочные планы обычно доступны только старшим руководителям. Планы для всех сотрудников предлагают участие всем сотрудникам (при соблюдении определенных квалификационных условий, таких как минимальный стаж работы).
Большинство корпораций используют планы владения акциями как форму вознаграждения сотрудникам . [3] Планы публичных компаний обычно ограничивают общее количество или процент акций компании, которые могут быть приобретены сотрудниками в рамках плана. [4] По сравнению с рабочими кооперативами или совместным определением , владение акциями сотрудников не может предоставлять сотрудникам какого-либо значимого контроля или влияния на руководство и управление корпорацией.
В Соединенных Штатах частные компании часто используют владение акциями сотрудников, чтобы сохранить политическую осуществимость бизнес -плана и культуры основания после ухода основателей. Как правило, самые старшие сотрудники владеют контрольным пакетом акций и представляют собой ведущую роль в компании, в которой они работают. От них могут потребовать продать обратно акции после выхода из компании.
В ряде стран введены планы акций или опционов на акции с налоговыми льготами, чтобы стимулировать владение акциями сотрудников.
Чтобы облегчить владение акциями сотрудников, компании могут выделять своим сотрудникам акции , которые могут быть бесплатными для сотрудника, давать сотруднику возможность покупать акции, которые могут быть со скидкой, или предоставлять сотрудникам опционы на акции . Акции, выделенные сотрудникам, могут иметь период владения до того, как сотрудник станет владельцем акций (известный как передача прав). Передача акций и исполнение опциона на акции могут зависеть от индивидуальных или деловых условий.
Различные типы планов владения акциями сотрудников распространены в большинстве промышленных и некоторых развивающихся странах. Планы для руководителей предназначены для набора и вознаграждения старших или ключевых сотрудников. В США и Великобритании широко распространена практика разделения такого рода собственности среди сотрудников посредством планов, в которых участие предлагается всем сотрудникам. Налоговые правила владения акциями сотрудников сильно различаются от страны к стране. Лишь немногие страны, в первую очередь США, Великобритания и Ирландия, имеют существенные налоговые законы, поощряющие широкое владение акциями среди сотрудников. [5] Например, в США существуют особые правила для планов владения акциями сотрудников (ESOP). В Великобритании существует два плана налоговых льгот для всех сотрудников, которые позволяют сотрудникам приобретать акции: план стимулирования акциями и план опционов на акции Sharesave .
Разновидности плана владения акциями сотрудников (включая связанные с ним планы денежного поощрения) включают:
Планы прямых покупок просто позволяют сотрудникам покупать акции компании за собственные деньги. В некоторых странах существуют специальные планы, облагаемые налогом, которые позволяют сотрудникам покупать акции либо со скидкой, либо за соответствующие акции компании. Например, в США планы покупки акций сотрудниками позволяют сотрудникам откладывать зарплату после уплаты налогов в течение некоторого периода времени (обычно 6–12 месяцев), а затем использовать накопленные средства для покупки акций со скидкой до 15% либо по цена на момент покупки или на момент, когда начали откладывать деньги, в зависимости от того, что ниже. В Великобритании планы поощрения акциями позволяют сотрудникам совершать покупки, которые могут быть сопоставлены непосредственно компанией.
Опционы на акции дают сотрудникам право купить определенное количество акций по цене, фиксированной при предоставлении гранта, на определенное количество лет в будущем. Опции и все планы, перечисленные ниже, могут быть предоставлены любому сотруднику в соответствии с любыми правилами, установленными компанией, за некоторыми исключениями в разных странах.
Ограниченные акции и близкие к ним ограниченные акции дают сотрудникам право приобретать или получать акции путем дарения или покупки при соблюдении определенных ограничений, таких как стаж работы определенное количество лет или достижение целевого показателя производительности.
Призрачные акции приносят будущий денежный бонус, равный стоимости определенного количества акций.
Права на повышение стоимости акций дают право на увеличение стоимости определенного количества акций, обычно выплачиваемых наличными, но иногда расчеты производятся акциями (это называется SAR с расчетом по акциям).
Собственность сотрудников — это способ ведения бизнеса, который может работать для предприятий различного размера в разных секторах. [6]
Собственность сотрудников требует, чтобы сотрудники владели значительной и значимой долей в своей компании. [7] Размер пакета акций должен быть значительным. Это считается означающим, что 25 или более процентов собственности компании принадлежат всем или большинству сотрудников (или от их имени трасту ) . [8] Существует три основные формы собственности работников: [9]
Кроме того, доля сотрудников должна давать им значимый голос в делах компании, укрепляя организационные структуры, которые способствуют вовлечению сотрудников в деятельность компании. [10]
Собственность сотрудников можно рассматривать как самостоятельную бизнес-модель, в отличие от собственности на акции сотрудников, которая может предоставлять только избранным сотрудникам акции в их компании и незначительную общую долю участия.
В Великобритании такие организации, как Ассоциация собственности сотрудников (EOA), Scottish Enterprise , Кооперативный центр Уэльса и Кооперативы Великобритании, играют активную роль в продвижении собственности сотрудников.
Компания, контролируемая сотрудниками, — это компания, контрольный пакет акций которой принадлежит сотрудникам. Это может произойти в результате выкупа сотрудников. Это может быть организовано через траст собственности сотрудников . Компании, принадлежащие сотрудникам, полностью или в значительной степени принадлежат (прямо или косвенно) их сотрудникам.
Различные формы собственности работников и лежащие в их основе принципы способствовали возникновению международного движения социального предпринимательства . Взаимные общества общественных услуг, по определению, имеют значительную степень владения, влияния или контроля сотрудников, но большинство взаимных компаний общественных услуг идентифицируют себя как социальные предприятия, а не как принадлежащие сотрудникам. [11]
Рабочий кооператив – это кооператив , принадлежащий и самоуправляемый его работниками. Это тип компании, принадлежащей сотрудникам, которая действует в соответствии с международными ценностями сотрудничества и придерживается дополнительного кодекса, помимо основных международных принципов, ориентированного на демократию и участие на рабочем месте. [12] [13] Самый знаменитый (и изученный) пример группы компаний, полностью основанной на кооперативных принципах, — это испанская кооперативная корпорация Мондрагона . [14] Испанское законодательство, однако, требует, чтобы члены корпорации Мондрагон были зарегистрированы как самозанятые и не были наемными работниками. Это еще больше отличает этот тип кооперативной собственности (в которой каждый из самозанятых владельцев-членов имеет по одной голосующей акции или акции контролируются кооперативным юридическим лицом) от собственности наемных работников (когда собственность обычно сохраняется в виде пакета акций). акции от имени сотрудников с использованием доверительного фонда собственности сотрудников, или правила компании предусматривают механизмы распределения акций среди сотрудников и обеспечения того, чтобы они оставались мажоритарными акционерами). [15]
Планы владения акциями сотрудников (ESOP) получили широкое распространение в течение короткого периода времени в Великобритании при правительстве Маргарет Тэтчер , особенно после принятия Закона о транспорте 1985 года , который дерегулировал, а затем приватизировал автобусные перевозки. Советы, стремящиеся защитить рабочих, обеспечили работникам доступ к акциям во время приватизации, но владельцы сотрудников вскоре потеряли свои акции, поскольку они были скуплены, а автобусные компании были поглощены. [16] Исчезновение планов запасов было драматичным. [17]
В США широко распространена практика владения акциями сотрудников. Это началось с промышленных компаний и сегодня особенно распространено в технологическом секторе, а также в компаниях из других отраслей, таких как Whole Foods Market и Starbucks .
В своей президентской кампании 2020 года Берни Сандерс предложил, чтобы 20% акций корпораций с годовым доходом более 100 миллионов долларов принадлежали работникам корпорации. [18]
