Ежегодный отпуск — это период оплачиваемого отпуска , предоставляемый работодателем работникам для использования по желанию работника. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и от работника может потребоваться предварительное уведомление за определенную сумму, возможно, ему придется согласовывать свои действия с работодателем, чтобы убедиться, что персонал доступен во время отсутствия работника, и другие требования, возможно, придется удовлетворить. [1] В настоящее время в подавляющем большинстве стран законом установлен минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска. [2]
Среди более крупных стран Китай требует как минимум пятидневного оплачиваемого ежегодного отпуска, а Индия требует двухдневного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Соединенные Штаты не требуют минимального оплачиваемого отпуска, рассматривая его скорее как привилегию, чем право. [3]
В большинстве стран действуют трудовые законы , которые обязывают работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год.
В Канаде требуется как минимум две недели, а для сотрудников, проработавших определенное количество лет, этот срок увеличивается до трех недель (в Саскачеване это право начинается с трех недель и увеличивается до четырех недель). [12] Дополнительная четвертая неделя предоставляется работникам, регулируемым на федеральном уровне, после проработки дополнительного количества лет. [13]
В Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. [14] В Нидерландах это достигается путем установления как минимум четырехкратного увеличения количества контрактных часов в рабочей неделе человека; например, если кто-то работает 4 дня по 7 часов в неделю, продолжительность ежегодного отпуска составляет как минимум 112 часов в год.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, в Австралии имеют право как минимум на 20 дней ежегодного отпуска в год. [15]
В Новой Зеландии 20-дневный оплачиваемый отпуск также является обычным минимумом в дополнение к 11 оплачиваемым официальным праздникам (например, Рождество, Новый год). [16] Однако многие работодатели предлагают 5 и более недель, особенно в государственном секторе.
Некоторые страны, такие как Дания и Италия , или отдельные компании могут требовать летних каникул в определенные периоды. [17]
В Аргентине действуют разные трудовые законы для работы в государственном секторе и в частном секторе. Государственным служащим выплачивается от 21 до 45 дней оплачиваемого отпуска (включая праздничные и выходные дни). Частные сотрудники имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней (включая праздничные и выходные дни). В обоих случаях всегда рассчитывают на выслугу лет. Чем больше лет проработал работник, тем больше дней оплачиваемого отпуска он получит.
Работодатели Великобритании предлагают 28 дней ежегодного отпуска с еще 8 государственными праздниками, [10] которые называются праздничными днями. Некоторые работодатели могут включать 8 праздничных дней в свой ежегодный отпуск, уменьшая его продолжительность до 20 дней.
Федеральный закон США не требует от работодателей предоставлять какой-либо отпуск или выходные, однако по состоянию на 2007 год только около 25 процентов всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или отпуска. [18] Из-за отсутствия федеральных законодательных требований, оплачиваемый отпуск в США в основном регулируется трудовыми договорами и профсоюзными соглашениями. [19] [20] В некоторых юрисдикциях США, включая штаты Мэн и Невада, требуются оплачиваемые выходные дни. [21]
По данным Бюро статистики труда США, средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составляла 7,6 дня. [22]
Последовательные праздники – это праздники, которые происходят в группе без рабочих дней между ними. В конце 1990-х годов японское правительство приняло закон, который увеличил вероятность последовательных праздников за счет переноса праздников с фиксированных дней на относительную позицию в месяце, например, во второй понедельник.
В Новой Зеландии последовательные оплачиваемые выходные приходятся на Рождество/День подарков, Канун Нового года/Новый год и Страстную пятницу/Пасхальный понедельник, последний из которых приходится на выходные. Однако они входят в число 11 «обязательных оплачиваемых отпусков», которые являются дополнительными к «оплачиваемому ежегодному отпуску».
