Права матери — это юридические обязательства будущих матерей, нынешних матерей и приемных матерей. Вопросы, связанные с правами матерей, включают трудовые права, грудное вскармливание и семейные права.
Права матери закреплены в статье 25 Всеобщей декларации прав человека :
2. Материнство и детство имеют право на особую заботу и помощь. Все дети, рожденные в браке или вне брака, пользуются одинаковой социальной защитой.
— Всеобщая декларация прав человека, статья 25
Трудовые права матерей в Соединенных Штатах включают декретный отпуск на различных стадиях беременности, а также при рождении ребенка и после него. Они также включают рабочие процедуры для молодых матерей, возвращающихся на свое рабочее место после родов. Время, которое женщинам разрешено взять отпуск по беременности и родам, называется декретным отпуском. В каждом штате и компании действуют собственные законы относительно выделенного времени отпуска по семейным обстоятельствам , а также любой другой поддержки, оказываемой молодым матерям. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) установил законы для компаний по всем направлениям, устанавливающие минимальные требования к декретному отпуску. Положения, установленные FMLA, применяются к матерям, отцам и приемным родителям. Закон требует, чтобы большинство компаний разрешали до 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска. [1]
Кроме того, законодательство США защищает работников от притеснений и работодателей, которые дискриминируют работницу по причине беременности, если она была беременна или намеревалась забеременеть в соответствии с Законом о дискриминации во время беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Беременные работницы также могут запросить корректировки в своих рабочих днях с учетом состояния своего здоровья, например, перерывы в туалет. [2]
Грудное вскармливание — это процесс снабжения младенца питательными веществами с помощью грудного молока через грудь или бутылочку. [3] В каждом штате существуют особые законы, касающиеся грудного вскармливания, а также федеральные законы. В каждом штате, за исключением Айдахо, есть закон, который позволяет женщинам кормить грудью в любом общественном или частном месте. Хотя большинство штатов разрешают грудное вскармливание в любом месте, только 29 штатов освобождают грудное вскармливание от законов о непристойности в общественных местах, то есть от обнажения наготы в общественных местах. [4] Федеральные законы, касающиеся кормящих грудью матерей, касаются работающих матерей. После того, как матери возвращаются на работу, также действуют законы для кормящих матерей, пока они находятся на работе. Работодатели обязаны предоставлять этим матерям разумное время перерыва, когда они выражают необходимость отказаться от своего запаса молока в течение года после родов. Они также обязаны предоставлять этим матерям уединенное и уединенное место, кроме туалета, для того, чтобы они могли отказаться от своего запаса молока. Эти законы можно найти в Законе о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 года. [5]
У матерей есть много прав, которые связаны с семейным правом, включая принятие решений от имени своих детей, включая медицинские решения, а также решения о том, кто находится рядом с их ребенком. У матерей также есть законное право преследовать отца своего ребенка за алименты.
В каждом штате есть свои собственные законы, касающиеся юридических прав и ответственности матери перед ее ребенком. Все правовые акты декларируют, что мать или родители имеют право принимать решения относительно образования ребенка, религии, медицинского обслуживания и решения о том, где ребенок будет жить. Биологическая мать, отцы, вступившие в брак с матерью до или после рождения ребенка, а с 2003 года и [update]отцы, указанные в свидетельстве о рождении ребенка, автоматически получают это законное право на своего ребенка. [6]
Хотя у матери есть определенные права опеки, когда идет борьба за опеку, суд все равно несет ответственность за выбор наилучших обстоятельств для ребенка. [ необходима цитата ]