Необходимая организация

Необходимая организация ( RO ) — это термин и методология, разработанные Эллиоттом Жакесом и Кэтрин Кейсон в результате исследований в области теории стратифицированных систем, общей теории бюрократии , сложности работы и человеческих возможностей на протяжении более 60 лет.

Необходимая организация — это система организации бизнеса, направленная на эффективную управленческую организацию и управленческое лидерство , основанные на систематическом применении научных исследований о характере работы и характере способности человека к труду. ^[1]

Определение

По словам Жака, «термин «необходимая организация» означает ведение бизнеса с эффективностью и конкурентоспособностью , а также высвобождение человеческого воображения , доверия и удовлетворения от работы » ^[2] .

Необходимая организация — это система, предназначенная для эффективного выполнения работы по производству ценных товаров и услуг для удовлетворения общественных нужд и в то же время для достижения положительного итогового результата для бизнеса посредством специализации функций в рамках вертикальной стратифицированной и иерархической организации , которую доктор Эллиот Жак называет иерархией управленческой ответственности: ^{[2] [3]}

• Результаты работы непрерывно производятся посредством перемещения процесса по вертикальным функциям работы.
• Работа и ответственность за достижение конечного результата каскадно спускаются на последовательные уровни и слои, и формируется система организационных слоев или слоев подразделений, формирующих конечный результат.
• Менеджеры требуют от своих непосредственных подчиненных ответственности за их личную эффективность в выполнении работы и за результаты деятельности своих подчиненных.

Необходимая организация представляет собой методологию управления с тройным итогом , которая выявляет дисфункциональные аспекты стратегии , систем , структур , персонала, а затем перестраивает их в соответствии с требуемой сложностью бизнеса с целью увеличения и поддержания максимальной экономической ценности .

Сложность бизнеса

Компании различаются по ценностям, которые они предоставляют своим обществам, и по сложности бизнеса как систем занятости, которые они создают для предоставления этих ценностей с целью роста и поддержания своей прибыли. ^[4]

Согласно подходу необходимой организации, чем выше сложность (качество и количество) ценности, которую компания предоставляет обществу, тем выше уровень сложности бизнеса, который компания должна создать и поддерживать, чтобы эффективно предоставлять ценность обществу: ^[2]

• Если уровень ценности, предоставляемой обществу, ниже сложности бизнеса, то существует вероятность того , что компании будет трудно достичь положительного итогового результата, поддерживая более высокую сложность бизнеса, чем это оправдано обществом.
• Если уровень ценности, предоставляемой обществу, выше сложности бизнеса, то существует вероятность того, что качество, количество и своевременность ценности, предоставляемой компанией обществу, не будут соответствовать ожиданиям общества, и, как следствие, компания сможет поддерживать положительный результат только в краткосрочной перспективе – низкая устойчивость бизнеса.

Определение уровня сложности бизнеса для компании является основой необходимой организации, поскольку все остальные необходимые измерения (стратегия, системы, структура, персонал) соответствуют уровню сложности бизнеса. ^[5]

В Requisite Organization компании классифицируются по восьми уровням сложности бизнеса на основе таких критериев, как тип цепочки создания стоимости (единая или множественная), география активов (местная, региональная, национальная, международная, глобальная), операционный доход и т. д.

Например, для международной компании уровня 6 с единой цепочкой создания стоимости в нескольких странах следующая стратифицированная иерархия подразделений конечной линии может считаться оптимальной в требуемой организации: ^[6]

• Подразделение по корпоративным показателям Stratum VI
• Stratum V Business Bottom Line Unit
• Единица измерения нижней линии добычи Stratum IV
• Операционная единица или единица взаимного признания уровня III. Нижняя линия.
• Команды вывода уровня II или первая линия взаимного знания, нижняя линия блока
• Сотрудники прямого выхода на рынок в Страте I как ответственные подразделения итоговой линии Страты I, которые лежат в основе ключевой идеи Requisite Organization о том, что каждый сотрудник вносит свой вклад в итоговый результат бизнеса, а также о важности того, чтобы сотрудник работал в полную силу.

Необходимая организация Международный институт

Requisite Organization International Institute (США) был основан в 1999 году Жаком и Кейсоном ^[7] для продолжения разработки и расширения исследований по применению требуемой организации. Десятая книга Жака, A General Theory of Bureaucracy (1976), объединяет 25 лет фундаментальных научных исследований, лежащих в основе теории стратифицированных систем. Еще 27 лет исследований и 11 книг, сообщающих о результатах, полученных Жаком и коллегами, формируют основу исследований и разработок института.

Ссылки

1. Маккиннон, Брюс Хирн (2006-12-01). «Теория обязательной организации и трудовые отношения». Международный журнал прикладных психоаналитических исследований . 3 (4): 325–335. doi :10.1002/aps.115. ISSN  1556-9187.
2. Elliott., Jaques (1998). Необходимая организация: общая система для эффективной управленческой организации и управленческого лидерства для 21-го века (Rev. 2nd ed.). Арлингтон, Вирджиния: Cason Hall. стр. 2, 33–42. ISBN 978-1886436039. OCLC  36162684.
3. "В похвалу иерархии". Harvard Business Review . 1990-01-01 . Получено 1 марта 2018 г.
4. Ягерсма, Питер К. (2 марта 2018 г.). «Управление сложным бизнесом».
5. Дарвин, Мотт (2015-12-23). ​​Конец алхимии управления: немного веселья с открытиями Эллиотта Жака и как началась необходимая организация (Первое издание). Регина, SK. ISBN 978-0994942807. OCLC  1024097983.{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)
6. Повышение производительности труда человека . Зейднер, Джозеф, 1927-. Нью-Йорк: Praeger. 1986–1987. стр. 16. ISBN 978-0275921637. OCLC  13560302.{{cite book}}: CS1 maint: others (link)
7. "Dr. Elliott Jaques - Requisite Organization International Institute". Requisite Organization International Institute . Получено 24.02.2018 .

Внешние ссылки

• Необходимая организация Международный институт