Закон о дискриминации по половому признаку 1975 г. (c. 65) был законом парламента Соединенного Королевства , который защищал мужчин и женщин от дискриминации по признаку пола или семейного положения. Закон касался занятости , обучения , образования , преследований, предоставления товаров и услуг и распоряжения помещениями.
В Законе о дискриминации по признаку пола 1975 года говорится:
Дискриминация по половому признаку в отношении женщин и мужчин, Дискриминация в отношении женатых лиц в сфере занятости, Дискриминация путем виктимизации и Дискриминация в отношении заявителей и сотрудников. Пожалуйста, прочтите полный документ для законного определения закона, как он написан.
[1]
Другие поправки были внесены Законом о дискриминации по признаку пола 1986 года, Законом о занятости 1989 года, Законом о равенстве 2006 года и другими законодательными актами, такими как постановления Европейского суда .
Закон не действовал в Северной Ирландии, однако в нем действуют Правила о борьбе с дискриминацией по признаку пола и смене пола (Северная Ирландия) 1999 года.
Закон был полностью отменен Законом о равенстве 2010 года . [2]
Акт учредил Комиссию по равным возможностям (EOC), основными обязанностями которой были работа по искоренению дискриминации, содействие равенству возможностей между полами и контроль за работой Закона о дискриминации по половому признаку и Закона о равной оплате труда 1970 года . EOC помогала людям подавать иски в трудовые трибуналы и суды. В настоящее время EOC входит в состав Комиссии по равенству и правам человека (EHRC). «Дискриминация по половому признаку», как ее называют в трудовом праве, была введена в 1970-х годах вместе с законодательством о равной оплате труда.
EHRC был уполномочен выполнять следующие действия: