stringtranslate.com

Компенсация работникам (США)

Система компенсации работникам (ранее известная как компенсация работникам, пока название не было изменено, чтобы сделать ее гендерно-нейтральной) в Соединенных Штатах представляет собой в первую очередь государственную [1] систему компенсации работникам .

В Соединенных Штатах некоторая форма компенсации работникам, как правило, является обязательной для почти всех работодателей в большинстве штатов (в зависимости от особенностей организации), за исключением Техаса по состоянию на 2018 год. [2] Независимо от обязательных требований, предприятия могут приобретать страховку добровольно, и в Соединенных Штатах полисы обычно включают Часть первую для обязательного покрытия и Часть вторую для необязательного покрытия. [3]

К 1949 году в каждом штате была принята программа компенсаций работникам. [4]

История

Система страхования от несчастных случаев на производстве, введенная Отто фон Бисмарком в Германии в 1884 году, часто приводится в качестве модели для остальной Европы, а затем и для Соединенных Штатов. [5] В конце 19-го и начале 20-го века американские политики, журналисты и социологи, убежденные в необходимости закона о компенсации, не пришли к единому мнению о том, должны ли Соединенные Штаты следовать немецкой или британской системе. Немецкая система была основана на страховании и лишала работников права подавать иски, в то время как британская система сохраняла право подавать иски. Соединенные Штаты в конечном итоге последовали немецкому примеру. [6] До принятия законов о компенсации Соединенные Штаты рассматривали травмы сотрудников исключительно в судебном порядке. Закон сделал «нечестивую троицу» защиты от деликта доступной для работодателей, включая халатность соучастника, принятие риска и правило товарища по работе. [7] В результате этой тройки правовых доктрин работники, пострадавшие в результате несчастных случаев, или семьи работников, погибших на работе, часто проигрывали судебные иски по поводу травм на рабочем месте. [8]

В 1855 году Джорджия и Алабама приняли Законы об ответственности работодателя; 26 других штатов приняли аналогичные законы в период с 1855 по 1907 год. [9] Ранние законы позволяли пострадавшим работникам подавать в суд на работодателя, а затем доказывать халатность или бездействие. [10] [11] (Похожая схема была изложена в Законе Великобритании 1880 года. [12] )

Законы о компенсации работникам на уровне штата были приняты в Нью-Йорке в 1898 году, в Мэриленде в 1902 году, в Массачусетсе в 1908 году и в Монтане в 1909 году. Первый закон, охватывающий федеральных служащих, был принят в 1906 году. [13] (См.: FELA , 1908; FECA , 1916; Kern , 1918.) Позднее эти законы были отменены в судах как неконституционные, включая закон Нью-Йорка 1910 года, который был объявлен неконституционным 24 марта 1911 года, за день до пожара на фабрике Triangle Shirtwaist . [14] В 1911 году Висконсин стал первым штатом, принявшим всеобъемлющий закон, который не был успешно оспорен в судах. [10] К 1949 году в каждом штате была принята программа компенсации работникам. [15]

В начале 20 века законы о компенсации работникам различались в зависимости от того, были ли они добровольными или обязательными. В некоторых штатах работодатели были вынуждены нести ответственность за расходы, связанные с травмами сотрудников. В других штатах работодатели могли выбирать, подпадать ли им под законы о компенсации. [16] В других штатах работодатели имели выбор, подпадать ли им под законы о компенсации, но если они выбирали не подпадать под них, они подвергались большему риску судебных исков о травмах сотрудников. [17] В некоторых штатах работодатели утверждали в суде, что законы об обязательном участии были неконституционными и нарушали 14-ю поправку, которая требовала надлежащей правовой процедуры до того, как лицо или организация могли быть лишены собственности. [18] В 1917 году вопрос о надлежащей правовой процедуре был решен Верховным судом США в деле New York Central Railway Co. против White , который постановил, что права работодателя на надлежащую правовую процедуру не были ограничены обязательной компенсацией работникам. [19] После этого постановления каждый штат установил различные пороговые требования. Принятие законов о компенсации работникам привело к изменениям в том, как компенсируются несчастные случаи на рабочем месте. Компенсация больше не основана на том, что работник доказал, что работодатель был виноват, и в компенсации не может быть отказано, если халатность работника способствовала травме. [20] Почти все работодатели обязаны иметь страховку для покрытия выплат за: (1) медицинские расходы, возникшие в результате производственных травм и некоторых профессиональных заболеваний, полученных работниками; и (2) частичную компенсацию утраченной заработной платы травмированным или больным работникам, также известную как возмещение. [21] Одним из неприятных побочных эффектов законов о компенсации в их ранние дни было создание стимулов для работодателей увольнять или отказываться нанимать сотрудников с ограниченными возможностями или проблемами со здоровьем, из-за которых их травма обходилась дороже, например, человека с одним глазом. [22]

Современная практика

Виды работ, которые связаны с опасными задачами. По часовой стрелке от верхнего левого угла: рабочий на нефтяной вышке, пожарный, ловец крабов, строитель.

В Соединенных Штатах большинство сотрудников, получивших травму на работе, получают медицинскую помощь, соответствующую травме на рабочем месте, а в некоторых случаях и компенсацию за полученную инвалидность. [23] Как правило, травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы, не дает права на компенсационные выплаты работникам; однако существуют некоторые исключения, если ваши обязанности требуют нахождения в нескольких местах или пребывания в течение вашей работы после окончания рабочего дня. [24]

Существует два метода, с помощью которых работодатель может выполнить свое обязательство по предоставлению компенсации работникам для своих сотрудников. Очень крупные организации и правительства могут выбрать « самострахование », при котором организация получает разрешение от агентства по компенсации работникам выплачивать претензии напрямую, без необходимости иметь страховку.

Небольшие организации должны, а самострахующиеся организации могут приобрести полис страхования компенсаций работникам для покрытия обязательств за производственные травмы сотрудников. [25] Некоторые самострахующиеся организации используют «гибридный» подход, нанимая страховую компанию для расследования исков о компенсации работникам, но оплачивая иски самостоятельно из своих собственных средств.

Обратите внимание, что быть самострахованным — это не то же самое, что быть незастрахованным. Самострахующаяся организация имеет разрешение от государственного агентства не заниматься страхованием компенсаций работникам, как правило, потому что организация достаточно большая и имеет достаточно активов, чтобы покрывать претензии самостоятельно. Почти во всех штатах иметь сотрудников, не имеющих разрешения на самострахование или страхование компенсаций работникам, является серьезным преступлением, наказуемым штрафами и тюремным заключением.

Страховые полисы доступны работодателям через коммерческие страховые компании: если работодатель считается чрезмерно рискованным для страхования по рыночным ставкам, он может получить покрытие через программу назначенного риска. [26] Во многих штатах существуют государственные фонды незастрахованных работодателей для выплаты пособий работникам, нанятым компаниями, которые незаконно не приобретают страховку. [ необходима цитата ]

Различные организации концентрируют ресурсы на предоставлении образования и руководства администраторам и арбитрам по компенсациям работникам в различных государственных и национальных системах компенсаций работникам. К ним относятся Американская ассоциация юристов (ABA), Международная ассоциация советов и комиссий по несчастным случаям на производстве (IAIABC), [27] Национальная ассоциация судей по компенсациям работникам (NAWCJ), [28] и Научно-исследовательский институт компенсаций работникам. [29]

В Соединенных Штатах, по данным Национального обследования компенсаций Бюро трудовой статистики 2010 года, расходы на компенсацию работникам составили 1,6% от общих расходов работодателей, хотя ставки значительно различались в разных секторах промышленности. Например, компенсация работникам составила 4,4% от расходов работодателей в строительной отрасли, 1,8% в обрабатывающей промышленности и 1,3% в сфере услуг. [30]

Клинические результаты для пациентов с компенсацией работникам, как правило, хуже по сравнению с пациентами с компенсацией неработающих среди тех, кто перенес операции на верхних конечностях, и было обнаружено, что им требуется больше времени, чтобы вернуться на работу, и они возвращаются на работу с более низкими темпами. Факторы, которые могут объяснить этот результат, включают в себя эту группу пациентов, имеющих напряженные физические нагрузки на верхние конечности, и возможную финансовую выгоду от сообщения о значительной послеоперационной инвалидности. [31]

Законы штата

Поскольку в каждом штате США действуют собственные законы о компенсации работникам, обстоятельства, при которых компенсация работникам доступна, размер пособий, которые работник может получить, и продолжительность выплат пострадавшему работнику, различаются в зависимости от штата. Система компенсации работникам администрируется в каждом штате, а совет управляющих штата контролирует различные государственные/частные комбинации систем компенсации работникам. [32] Названия таких советов управляющих или «квазисудебных агентств» различаются в зависимости от штата, многие из них называются «комиссиями по компенсации работникам». В Северной Каролине государственный орган, ответственный за администрирование системы компенсации работникам, называется Промышленной комиссией Северной Каролины. [33] В Мичигане Агентство по компенсации работникам по нетрудоспособности администрирует Закон штата Мичиган о компенсации работникам по нетрудоспособности, который предоставляет пособия для покрытия медицинских расходов и потери заработной платы для работников, получивших травмы на рабочем месте. [34]

В большинстве штатов компенсация работникам предоставляется исключительно частными страховыми компаниями. [35] Двенадцать штатов управляют государственными фондами (которые служат моделями для частных страховщиков и страхуют государственных служащих), а в нескольких штатах есть государственные монопольные страховые компании. [36] Чтобы государственные фонды не вытесняли частных страховщиков, государственные фонды могут быть обязаны действовать в качестве программ назначенного риска или страховщиков последней инстанции для предприятий, которые не могут получить покрытие от частной страховой компании. [37] Напротив, частные страховщики могут отклонить наихудшие риски и также могут выписывать комплексные страховые пакеты, охватывающие общую ответственность, стихийные бедствия и другие формы страхового покрытия. [38] Из двенадцати государственных фондов крупнейшим является Государственный компенсационный страховой фонд Калифорнии .

Отчетность

Недоучет травм является существенной проблемой в системе компенсаций работникам. [39] Работники, опасаясь возмездия со стороны своих работодателей, могут избегать сообщения о травмах, полученных на работе, и вместо этого обращаться за лечением в частном порядке, оплачивая расходы самостоятельно или перекладывая эти расходы на своего поставщика медицинской страховки — элемент растущей стоимости медицинского страхования по всей стране. [40]

Обычно работники могут получить компенсацию только за травмы, полученные во время работы, но в некоторых штатах есть исключения: коммивояжеры и аналогичные работники могут быть застрахованы, если они получили травму во время рабочей поездки, работники, отправленные по особым поручениям, могут получить компенсацию за травмы, полученные во время этих поручений. [41] В некоторых случаях работники, которые, хотя и не работают в данный момент, получили травмы, находясь на территории работодателя, также могут получить компенсацию. [42]

Во всех штатах, за исключением Джорджии и Миссисипи, работодатель не имеет права увольнять или отказывать в приеме на работу сотрудника за сообщение о травме на рабочем месте или подачу иска о компенсации работникам. [43] Однако зачастую бывает непросто доказать дискриминацию на основе истории претензий сотрудника. [ требуется ссылка ] Чтобы уменьшить дискриминацию такого типа, некоторые штаты создали «целевой фонд последующих травм», который будет возмещать страховщикам пособия, выплачиваемые работникам, которые перенесли ухудшение или рецидив подлежащей компенсации травмы. [ требуется ссылка ] Также предлагается принять законы, запрещающие включение истории претензий в базы данных или делающие ее анонимной. [ требуется ссылка ] (См. законы о конфиденциальности .)

Ответственность работодателя

Хотя законы о компенсации работникам обычно полностью освобождают работодателя от любой ответственности (например, за халатность) сверх суммы, предусмотренной в законодательных рамках компенсации работникам, существуют исключения. В некоторых штатах, например, в Нью-Джерси, работодатель все равно может быть привлечен к ответственности за более крупные суммы, если работник докажет, что работодатель намеренно нанес вред, [44] в то время как в других штатах, например, в Пенсильвании, [45] работодатель неприкосновенен при любых обстоятельствах, но другие субъекты, причастные к причинению вреда, такие как субподрядчики или производители продукции, все равно могут быть привлечены к ответственности. В большинстве случаев законы о компенсации работникам в Калифорнии не позволяют работникам подавать в суд на своих работодателей за травмы, связанные с работой. [46]

Апелляции

Если иск о компенсации работникам отклонен, например, потому что работодатель или работник не соблюдают надлежащие процедуры при сообщении о травме или если страховая компания не верит в иск, пострадавший работник может обжаловать отказ. [47] [48] В большинстве штатов иски о компенсации работникам рассматриваются судьями по административным делам или магистратами , которые часто выступают в качестве посредников по фактам . [49] В некоторых штатах пострадавший работник (или его адвокат) также будет иметь возможность урегулировать или погасить свой иск о компенсации работникам, приняв единовременную сумму в обмен на отказ от своего права на дальнейшие льготы. Во Флориде нелегальные работники могут подать апелляцию после отказа от компенсации работникам, поскольку закон Флориды определяет, что нелегальные работники по-прежнему имеют право на компенсационные льготы работникам, если они получили травму на рабочем месте. [50]

Согласно одному исследованию 2018 года, 70% изначально отклоненных заявлений в конечном итоге были оплачены. [51]

Некоторые работодатели и страховые компании решительно оспаривают иски сотрудников о выплате компенсаций работникам. [ необходима цитата ] Пострадавшие работники могут получить помощь со своими исками от государственных органов или наняв адвоката по компенсациям работникам. [52] Законы во многих штатах ограничивают судебные издержки истца определенной долей от присужденной суммы; такие «суммарная плата» выплачивается только в случае успешного возмещения. В некоторых штатах эта плата может составлять до 40% или всего лишь 11% от полученной денежной компенсации, если таковая имеется.

В подавляющем большинстве штатов первоначальная юрисдикция по спорам о компенсации работникам была передана законом от судов первой инстанции специальным административным агентствам. [53] В таких агентствах споры обычно рассматриваются неформально судьями по административным делам . Апелляции могут быть поданы в апелляционный совет, а оттуда — в государственную судебную систему. Однако такие апелляции сложны и рассматриваются скептически большинством апелляционных судов штатов, поскольку смысл компенсации работникам заключался в сокращении судебных разбирательств. Несколько штатов по-прежнему разрешают работнику инициировать иск в суде первой инстанции против работодателя. Например, Огайо разрешает апелляции перед присяжными. [54]

В Калифорнии статья XIV, раздел 4 Конституции Калифорнии, устанавливает намерение народа создать систему компенсации работникам. [55] [56]

Техас

Техас необычен тем, что позволяет работодателям отказываться от системы компенсаций работникам, а те работодатели, которые не покупают страховку компенсаций работникам, называются не-подписчиками. [57] Однако эти работодатели подвергаются юридической ответственности в случае получения работником травмы. Работник должен доказать, что причиной травмы стала халатность работодателя; если работодатель не подписывается на компенсацию работникам, он теряет свою защиту по общему праву о сопутствующей халатности, принятии риска и доктрине коллеги-работника. [58] В случае успеха работник может получить полную компенсацию по общему праву, которая более щедра, чем пособия по компенсации работникам.

В 1995 году 44% работодателей Техаса не были подписчиками, тогда как в 2001 году этот процент оценивался в 35%. [57] Промышленная группа защиты Техасская ассоциация неподписного бизнеса утверждает, что неподписные работодатели имели более высокие рейтинги удовлетворенности и меньшие расходы по сравнению с работодателями, зачисленными в систему компенсации работникам. [59] Исследовательский опрос, проведенный Техасским советом по исследованиям и надзору за компенсациями работникам, показал, что 68% неподписных работодателей и 60% подписных работодателей — большинство в обоих случаях — были удовлетворены своим опытом работы в системе, и что удовлетворенность неподпиской увеличивалась с размером фирмы; но в нем говорилось, что необходимы дальнейшие исследования для оценки удовлетворенности среди сотрудников и определения адекватности компенсации при неподписке по сравнению с подпиской. [57] В последние годы Верховный суд Техаса ограничивал обязанности работодателей по поддержанию безопасности сотрудников, ограничивая средства правовой защиты, получаемые пострадавшими работниками.

Приватизация

В последние годы программы компенсации работникам в Западной Вирджинии и Неваде были приватизированы посредством мутуализации , отчасти для разрешения ситуаций, в которых программы в этих штатах значительно недофинансировали свои обязательства. [ требуется ссылка ] Только четыре штата полагаются на полностью государственные программы компенсации работникам: Северная Дакота, Огайо, Вашингтон и Вайоминг. [60] Эти четыре штата называются монополистическими штатами, поскольку они требуют от своих работодателей покупать компенсацию работникам из государственного фонда. [61] Многие другие штаты поддерживают государственные фонды, но также позволяют частным страховым компаниям страховать работодателей и их сотрудников. [60]

Федеральные законы

Федеральное правительство имеет собственную программу компенсаций работникам, которая регулируется его собственными требованиями и установленными законом параметрами для федеральных служащих. [ необходима цитата ] Федеральное правительство выплачивает свои обязательства по компенсациям работникам за своих собственных сотрудников посредством регулярных ассигнований. [ необходима цитата ]

Альтернативная установленная законом компенсация

Сотрудники железнодорожных перевозчиков общего пользования имеют установленное законом средство правовой защиты в соответствии с Федеральным законом об ответственности работодателей (FELA), 45 USC sec. 51, который предусматривает, что перевозчик «несет ответственность» перед работником, пострадавшим из-за халатности работодателя. Чтобы добиться соблюдения своих прав на компенсацию, работник может подать иск в окружной суд США или в суд штата. Средство правовой защиты FELA основано на принципах деликта обычной халатности и существенно отличается от большинства схем компенсационных выплат государственным работникам.

Моряки, работающие на судах США и получившие травмы из-за халатности владельца или оператора, могут подать в суд на своих работодателей в соответствии с Законом Джонса (46 USC App. 688), что по сути является средством правовой защиты, очень похожим на средство правовой защиты FELA.

На докеров и других морских рабочих, которые не являются моряками, работающими на борту судов, распространяется действие Федерального закона о компенсациях работникам береговых и портовых работ , известного как Закон США о компенсациях и компенсациях работникам портов .

Мошенничество с компенсациями работникам

Мошенничество с компенсациями работникам может совершаться врачами, юристами, работодателями, сотрудниками страховых компаний и истцами и может происходить как в частном, так и в государственном секторе. [62]

Тема мошенничества с компенсациями работникам является весьма спорной, при этом сторонники истцов утверждают, что мошенничество со стороны истцов встречается редко — всего лишь треть процента, [63] другие сосредотачиваются на широко опубликованной статистике Национального бюро по борьбе со страховыми преступлениями, согласно которой мошенничество с компенсациями работникам составляет 7,2 млрд долларов ненужных расходов, [64] а государственные органы признают, что «не существует общепринятого метода или стандарта для измерения масштабов мошенничества с компенсациями работникам... как следствие, существуют самые разные мнения о масштабах проблемы и относительной важности вопроса». [65]

По данным Коалиции по борьбе со страховым мошенничеством , только в США ежегодно похищаются десятки миллиардов долларов в виде ложных страховых требований и невыплаченных страховых премий. [66]

Наиболее распространенными формами мошенничества с компенсациями работникам являются:

  1. Дистанционная травма. Работники получают травму вдали от работы, но утверждают, что травма была получена на работе, поэтому их страховой полис по компенсации работникам покроет медицинские счета.
  2. Преувеличение травм. Работник получил незначительную производственную травму, но лжет о ее масштабах, чтобы получить больше компенсационных выплат и дольше не ходить на работу.
  3. Поддельные травмы. Работники фальсифицируют травму, которой никогда не было, и требуют ее для выплаты компенсаций работникам. [67]
  4. Старая травма. Работник со старой травмой, которая так и не зажила, заявляет, что она получена недавно на работе, чтобы получить покрытие расходов на медицинское обслуживание.
  5. Симуляция. Работник остается дома, притворяясь, что инвалидность продолжается, хотя на самом деле она излечена.
  6. Нераскрытие информации. Работник сознательно или несознательно делает ложное заявление или представление о своей травме. [68]

Наиболее распространенными формами мошенничества с компенсациями работникам со стороны работодателей являются:

  1. Занижение заработной платы. Работодатель сообщает, что работникам платят меньше, чем они получают на самом деле, чтобы снизить их взносы.
  2. Преувеличение опыта. Работодатель утверждает, что работники более опытны, чем есть на самом деле, чтобы они казались менее рискованными и, следовательно, менее затратными в страховании.
  3. Уклонение. Работодатель не получает компенсацию за своих сотрудников, когда это требуется по закону. Работники часто обманываются, думая, что они застрахованы, когда это не так. [69]
  4. Путем введения «планов отказа», которые регулируются федеральным Законом о пенсионном обеспечении служащих (ERISA), который регулируется Министерством труда. «Планы отказа» предусматривают более низкие и меньшие выплаты, затрудняют получение пособий, контролируют доступ к врачам и ограничивают независимые апелляции решений о пособиях. [70]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Мэри Кати Хаупт (2016) «Закон о компенсации работникам и отказ от компенсационных мер», Barry Law Review: Том 21: Выпуск 2, Статья 4. Доступно по адресу: https://lawpublications.barry.edu/barrylrev/vol21/iss2/4
  2. ^ "Компенсация работникам - Техас". twc.texas.gov/ .
  3. ^ "Политика компенсации работникам и ответственности работодателей | Определение страхового глоссария | IRMI.com". www.irmi.com . Получено 24.11.2018 .
  4. ^ eh.net Fishback Архивировано 19 июня 2017 г. на Wayback Machine Включает расширенные таблицы данных.
  5. ^ Кармель, Умереть ради работы: смерть и травмы на американском рабочем месте (2017), 180.
  6. ^ Роджерс, Атлантические переходы: социальная политика в прогрессивную эпоху (2009), 209-266.
  7. ^ Хаупт, Мэри Кати (2016). «Закон о компенсации работникам и отказ от возмещения ущерба». Barry Law Review . 21 (2).
  8. ^ Холдрен, Бедность травматизма: несчастные случаи на рабочем месте, капитализм и право в прогрессивную эпоху (2021)
  9. ^ "История компенсации работникам". Лучший хирург тазобедренного и коленного суставов | Нью-Йорк, США . Получено 2024-05-03 .
  10. ^ ab Guyton, Gregory (1999). «Краткая история компенсации работникам». The Iowa Orthopaedic Journal . 19 : 106–110. PMC 1888620. PMID 10847524  . 
  11. ^ Google Scholar
    re: ДЕЛА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, 207 US 463 (1908)
  12. ^ lawphil.net Архивировано 3 июня 2010 г. в Wayback Machine
    «Закон об ответственности работодателей Алабамы, впервые принятый в 1855 г. (Гражданский кодекс 1907 г., гл. 80, ст. 3910), является по существу копией, если не точной, английского закона 1880 г.».
  13. ↑ Закон об ответственности федеральных работодателей 1906 года. Архивировано 16 сентября 2009 г. на Wikiwix.
    Закон 1906 года был объявлен неконституционным Верховным судом; переработан Конгрессом в 1908 г.
  14. ^ Айвс против South BR Co., 201 NY 271
  15. ^ eh.net Fishback Архивировано 19 июня 2017 г. на Wayback Machine Включает расширенные таблицы данных.
  16. ^ eh.net Fishback Архивировано 19 июня 2017 г. в Wayback Machine Включает расширенные таблицы данных. См. таблицу один, примечание D.
  17. ^ "Эрнст Фройнд, "Конституционный статус компенсации рабочим" (1912)". Chicago Unbound .
  18. ^ «История компенсаций работникам: великий компромисс!». Insurance Journal . 2015-03-19 . Получено 2018-11-24 .
  19. ^ "New York Cent. RR v. White, 243 US 188, 198, 37 S.Ct. 247, 250, 61 L.Ed. 667 (1917)". Google Scholar .
  20. ^ Фишбэк, Прайс (2013). «Компенсация работникам». eh.net . Получено 05.12.2019 .
  21. ^ Аттербек, Дэвид; Мейерс, Алиша; Вюрцельбахер, Стивен (2014). «Страхование компенсаций работникам: практическое руководство по общественному здравоохранению» (PDF) . NIOSH . Получено 22.11.2019 .
  22. ^ Роуз, «Нет права на безделье: изобретение инвалидности, 1840–1930-е годы» (2017) и Холдрен, «Обнищание травм: несчастные случаи на рабочем месте, капитализм и право в прогрессивную эпоху» (2021).
  23. ^ "Компенсация работникам". DOL . Получено 2024-05-03 .
  24. ^ Goldgerg, Stephanie (3 января 2016 г.). «Ответственность за сотрудников, получивших травмы во время командировки, может быть неясной». Business Insurance . Business Insurance Holdings. Архивировано из оригинала 14 мая 2017 г. . Получено 5 мая 2017 г. .
  25. ^ "Страхование компенсаций работникам". III . 2014-01-12 . Получено 2024-05-03 .
  26. ^ "Участники, включая дистрибьюторов". III . 2014-01-12 . Получено 2024-05-03 .
  27. ^ "Международная ассоциация советов и комиссий по промышленным авариям". IAIABC . Архивировано из оригинала 7 сентября 2008 года . Получено 6 мая 2017 года .
  28. ^ "Национальная ассоциация судебных органов по компенсациям работникам, Inc". nawcj.org . Архивировано из оригинала 16 сентября 2017 г.
  29. ^ "Workers Compensation Research Institute". WCRI . Архивировано из оригинала 20 апреля 2017 года . Получено 6 мая 2017 года .
  30. ^ "The Construction Chart Book: The US Construction Industry and Its Workers, Fifth Ed" (PDF) . CPWR. Архивировано (PDF) из оригинала 8 апреля 2014 г. Получено 18 июня 2013 г.
  31. ^ Gruson, KI; Huang, K; Wanich, T; Depalma, AA (февраль 2013 г.). «Компенсация работникам и результаты хирургии верхних конечностей». Журнал Американской академии хирургов-ортопедов . 21 (2): 67–77. doi :10.5435/JAAOS-21-02-67. PMID  23378370. S2CID  20042355.
  32. ^ "Сотрудники по компенсациям государственным служащим | Министерство труда США". www.dol.gov . Получено 06.04.2021 .
  33. ^ "North Carolina Industrial Commission". Штат Северная Каролина. Архивировано из оригинала 1 мая 2017 года . Получено 6 мая 2017 года .
  34. ^ «Трудовые и экономические возможности — Агентство по компенсации за нетрудоспособность работников». www.michigan.gov . Получено 06.04.2021 .
  35. ^ Карр, Шон П. (17 мая 2010 г.). «Фонды компенсаций государственным служащим опасаются сокращения премий» (PDF) . BestWeek (20). Архивировано (PDF) из оригинала 4 мая 2018 г. Получено 6 мая 2017 г.
  36. ^ "State Funds". IRMI . International Risk Management Institute, Inc. Архивировано из оригинала 2 апреля 2016 года . Получено 6 мая 2017 года .
  37. ^ "Workers Compensation Insurance". Институт страховой информации . Институт страховой информации, Inc. 2014-01-12 . Получено 6 мая 2017 г.
  38. ^ Дворски, Майкл. «Влияние на рынки страхования компенсаций работникам в результате истечения срока действия Закона о страховании от террористических рисков» (PDF) . NCCI . NCCI Holdings, Inc . Получено 6 мая 2017 г. .
  39. ^ Донг и др. «Неполная отчетность о травмах среди малых предприятий строительной отрасли» (PDF) . Американский журнал промышленной медицины, 2011 . Архивировано (PDF) из оригинала 21 мая 2016 . Получено 6 мая 2017 .
  40. ^ Липскомб, Гектор Дж. (25 октября 2012 г.). «Безопасность, стимулы и сообщения о производственных травмах среди плотников-членов профсоюза: «Вы влипли, если получили травму на работе»". Американский журнал промышленной медицины . 56 (4): 388–389. doi :10.1002/ajim.22128. PMID  23109103.
  41. ^ Брэдт, Джин П. (1980). «Исследование возникающих из и в ходе требований в соответствии с Законом о компенсации работникам Миннесоты». William Mitchell Law Review . 6 : 533. Получено 26 мая 2018 г.
  42. ^ См., например, «Kmart Corp. v. WCAB (Fitzsimmons), 561 Pa. 111, 748 A. 2d 660 (2000)». Google Scholar . Получено 26 мая 2018 г. .
  43. ^ Sawyers, Bryan (2012). «Неудобный работник — могут ли исключения из государственной политики Миссисипи в отношении доктрины занятости по желанию быть расширены, чтобы охватить осуществление прав работников на компенсацию?» (PDF) . Mississippi Law Journal . 81 (6): 1563–1596. Архивировано (PDF) из оригинала 19 марта 2015 г. . Получено 6 мая 2017 г. .
  44. ^ «Миллисон против EI du Pont de Nemours & Co., 101 NJ 161, 174, 501 A.2d 505 (1985)» . Google Академик . Проверено 31 августа 2017 г.
  45. ^ "Закон о компенсации работникам Пенсильвании". PA.gov . Содружество Пенсильвании. Архивировано из оригинала 31 августа 2017 года . Получено 31 августа 2017 года .
  46. ^ «Могу ли я подать в суд на своего работодателя после производственной травмы?». Адвокаты по травмам Greenberg and Ruby, APC . 31 августа 2020 г. Получено 3 марта 2023 г.
  47. ^ «Если ваша претензия отклонена». Департамент бизнеса и промышленности штата Невада . Штат Невада. Архивировано из оригинала 1 декабря 2017 года . Получено 23 ноября 2017 года .
  48. ^ "Руководство для сотрудников по апелляции об отказе в выплате компенсации работникам". Трудовая комиссия . Штат Юта. Архивировано из оригинала 1 декабря 2017 года . Получено 23 ноября 2017 года .
  49. ^ Б., Торри, Дэвид (2012). «Магистр или канцлер? Судья по компенсациям работникам и судебная власть». Журнал Национальной ассоциации административного права . 32 (1). ISSN  0735-0821.{{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  50. ^ «Да, вы имеете право на компенсационные выплаты работникам, если вы являетесь незарегистрированным работником во Флориде». Группа Шиллера Кесслера . 2023-03-14 . Получено 2024-05-03 .
  51. ^ "Почти 70 процентов отклоненных требований о компенсации работникам выплачиваются". Риск и страхование . 2018-06-25 . Получено 2018-11-24 .
  52. ^ "Обзор компенсации работникам". Юридическая помощь на работе . Архивировано из оригинала 31 августа 2017 года . Получено 31 августа 2017 года .
  53. ^ «Программы социального обеспечения в Соединенных Штатах» издательства DIANE Publishing Company, стр. 34 books.google.com
  54. ^ См. раздел 4123.512 Налогового кодекса штата Огайо.
  55. ^ "Конституция Калифорнии, ст. XIV, ст. 4". California Legislative Information . Штат Калифорния. Архивировано из оригинала 2 февраля 2017 года . Получено 5 мая 2017 года .
  56. ^ О'Брайен, Дэвид В. (октябрь 1993 г.). Требования и льготы по компенсации работникам Калифорнии (9-е изд.). Мичи Баттерворт. ISBN 978-0250472246.
  57. ^ abc "Исследование неподписки на систему компенсаций работникам Техаса". Департамент страхования Техаса . Штат Техас. Архивировано из оригинала 5 марта 2017 года . Получено 6 мая 2017 года .
  58. ^ "Texas Labour Code Sec. 406.033(a)". Архивировано из оригинала 1 июля 2012 года.
  59. ^ "Texas Association of Business Nonsubscription". txbiz.org . Архивировано из оригинала 29 июля 2010 г. Получено 4 мая 2018 г.
  60. ^ ab "Закон о компенсации работникам - сравнение по штатам". NFIB . ​​9 июня 2017 г. Архивировано из оригинала 1 декабря 2017 г. Получено 21 ноября 2017 г.
  61. ^ Боннер, Марианна. «Как купить страховку компенсации работникам в монополистических государствах». The Balance Small Business, NELP, 20 ноября 2019 г., |[1]
  62. ^ "Мошенничество с компенсациями работникам". Офис окружного прокурора округа Лос-Анджелес. Архивировано из оригинала 21 февраля 2014 года . Получено 7 февраля 2014 года .
  63. ^ Каллен, Лиза. «Миф о мошенничестве с компенсациями работникам». Public Broadcasting System (PBS). Архивировано из оригинала 19 февраля 2014 года . Получено 7 февраля 2014 года .
  64. ^ "Risk Control". Travelers Indemnity Company. Архивировано (PDF) из оригинала 2 ноября 2014 г.
  65. ^ Макбирни, Томас Дж. «Отчет о программе борьбы с мошенничеством в сфере компенсаций работникам». Калифорнийская комиссия по охране труда, технике безопасности и компенсациям работникам. Архивировано из оригинала 16 марта 2014 г. Получено 7 февраля 2014 г.
  66. ^ Куиггл, Джеймс. «Мошенничество с компенсациями работникам». Коалиция против мошенничества со страховкой. Архивировано из оригинала 15 января 2013 года . Получено 27 февраля 2013 года .
  67. ^ Верц, Кит (2000). Управление компенсациями работникам: руководство по сокращению травматизма . CRC press. стр. 207.
  68. ^ Спеллман, Фрэнк (2016). Упрощенная охрана труда и здоровья для промышленных рабочих мест . Лондон, Великобритания: Bernan Press. стр. 57. ISBN 978-1-59888-809-6.
  69. ^ Олифант, Кит (2012). Ответственность работодателей и компенсация работникам . Вальтер де Грюйтер. С. 482.
  70. ^ "Министр труда называет планы отказа от компенсаций работникам "путем к бедности"". NPR.org . Архивировано из оригинала 27 марта 2016 года . Получено 27 марта 2016 года .