Защита работников США от видов дискриминации при трудоустройстве
Президент Линдон Бейнс Джонсон
Равные возможности трудоустройства — это равные возможности для получения или сохранения работы в компании, организации или другом учреждении. Примерами законодательства, способствующего этому или защищающего от подрыва, являются Комиссия США по равным возможностям трудоустройства , которая была создана в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для содействия защите работников США от дискриминации. [1] Этот закон был первым федеральным законом, призванным защитить большинство работников США от дискриминации при трудоустройстве по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения этого работника (или заявителя) (Public Law 88-352, 2 июля 1964 года, 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e et. seq.). [2]
15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации или трансгендерного статуса запрещена. [3] Босток против округа Клейтон , 590 U.S. ___ (2020).
Дискриминация при трудоустройстве затрагивает такие области, как увольнение, найм, продвижение по службе, перевод или практика оплаты труда, а также незаконно дискриминировать в рекламе, направлении кандидатов на работу или классификации. Раздел актуален для компаний, влияющих на торговлю, в которых работает пятнадцать или более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — раздел 705 раздела. [4]
Равные возможности трудоустройства были еще больше расширены, когда 24 сентября 1965 года президент Линдон Б. Джонсон подписал указ 11246 , запрещающий федеральным подрядчикам дискриминировать сотрудников по признаку расы, пола , вероисповедания, религии, цвета кожи или национального происхождения.
Сопутствующие законы
Наряду с этими защищенными классами в более поздних законах перечислены и другие черты как «защищенные классы», в том числе следующие:
Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает лиц, которые обладают или считаются обладающими широким спектром инвалидности, начиная от параплегии и синдрома Дауна и заканчивая аутизмом . Однако он не обязывает работодателя нанимать работника, инвалидность которого создаст «чрезмерные трудности» для его бизнеса (например, паралитик не может работать на строительной площадке, а слепой человек не может быть шофером ) . [6] Аналогичные меры защиты действуют для федеральных служащих и клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации .
Закон о помощи в реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме 1974 года запрещает дискриминацию по признаку военного прошлого работника, включая любые последствия, которые поле боя могло оказать на психику работника.
Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и округ Колумбия [8] приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации; кроме того, Закон о недопущении дискриминации при трудоустройстве сделает сексуальность защищенным классом, но этот законопроект еще должен быть принят Конгрессом. [9]
Исполнительный указ также потребовал от подрядчиков внедрить планы позитивных действий для увеличения участия меньшинств и женщин на рабочем месте. Согласно федеральным правилам, планы позитивных действий должны состоять из заявления о политике равных возможностей, анализа текущей рабочей силы, выявления проблемных областей, установления целей и графиков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных программ, ориентированных на действия, для решения проблемных областей, поддержки программ действий сообщества и создания системы внутреннего аудита и отчетности.
^ "US EEOC Home Page" . Получено 8 марта 2010 г. .
^ "Федеральные законы о равноправии при трудоустройстве, дела и ресурсы". Архивировано из оригинала 24 ноября 2010 г. Получено 17 ноября 2010 г.
^ «Что вы должны знать: EEOC и защита для ЛГБТ-работников | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства». www.eeoc.gov . Получено 13.01.2021 .
^ Левин, Марвин Дж.; Монткалмо, Энтони Дж. (1 декабря 1971 г.). «Комиссия по равным возможностям трудоустройства: прогресс, проблемы, перспективы» . Трудовой журнал . 22 (12): 741–779 . Получено 25 сентября 2015 г. – через EBSCOHost.
^ "Дискриминация по возрасту; EEOC" . Получено 8 марта 2010 г.
^ "Дискриминация по признаку инвалидности; EEOC" . Получено 8 марта 2010 г.
^ "Генетическая дискриминация; EEOC" . Получено 8 марта 2010 г.
^ "Прекращение дискриминации на работе для всех американцев по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности" . Получено 8 марта 2010 г.
^ HR 3017: Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости
Дальнейшее чтение
Mio, Jeffrey Scott (2006). «Равные возможности трудоустройства». В Jackson, Yo (ред.). Энциклопедия мультикультурной психологии. Thousand Oaks, Калифорния: SAGE Publications. стр. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.
