Компенсация труда ( CE ) — статистический термин, используемый в национальных счетах , статистике платежного баланса , а иногда и в корпоративных счетах. В основном это относится к общей валовой (до вычета налогов) заработной плате, выплачиваемой работодателями работникам за работу, выполненную в отчетном периоде, например, квартале или году.
Однако в действительности этот агрегат включает в себя не только валовую заработную плату, по крайней мере, в национальных счетах и статистике платежного баланса. Причина в том, что в этих счетах CE определяется как «совокупное вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предприятием работнику в обмен на работу, выполненную последним в течение отчетного периода». Фактически он представляет собой общие затраты на рабочую силу для работодателя, выплачиваемые из валового дохода или капитала предприятия.
Оплата труда работников учитывается по методу начисления, то есть она измеряется стоимостью вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое работник получает право получить от работодателя за выполненную работу в течение соответствующего отчетного периода – будь то авансом, одновременно или в конце самой работы. Это контрастирует с другими затратами на производство, которые должны оцениваться в момент их фактического использования.
Для статистических целей отношения работодателя и работника существуют, когда существует соглашение, формальное или неформальное, между предприятием и лицом, обычно добровольно заключаемое обеими сторонами, в соответствии с которым лицо работает на предприятии в обмен на вознаграждение в денежной или натуральной форме. Вознаграждение обычно основывается либо на времени, проведенном на работе, либо на каком-либо другом объективном показателе объема выполненной работы.
Для целей социального учета CE считается компонентом стоимости чистого выпуска или добавленной стоимости (как факторный доход ). Цель состоит не в измерении дохода, фактически полученного работниками, а в измерении стоимости , которую труд вносит в чистый выпуск вместе с другими факторами производства. Основная идея заключается в том, что стоимость чистого выпуска равна факторным доходам, которые его генерируют. По этой причине некоторые виды вознаграждения, получаемые работниками, либо включаются, либо исключаются, поскольку они рассматриваются как связанные или не связанные с производством или со стоимостью нового выпуска.
В разных странах то, что фактически включено и исключено из CE, может несколько отличаться. Причина в том, что способ, которым работники получают компенсацию за свой труд, может несколько отличаться в разных типах экономики. Например, в некоторых странах работники получают существенные выплаты «натурой», в других — нет. Системы социального страхования также различаются в разных странах, и в некоторых странах социальное страхование незначительно. Это следует иметь в виду при сравнении величин CE для разных стран.
Система компенсации должна быть согласована с миссией, видением, бизнес-стратегией и организационной структурой компании, чтобы разработать план компенсации эффективным способом для достижения целей. Предприятия в пределах одной организации будут иметь разные конкурентные условия, приобретать разные бизнес-стратегии и разрабатывать стратегии компенсации. Общий план компенсации состоит из трех компонентов: базовая компенсация, поощрительные стимулы и косвенная компенсация в виде льгот.
Включения в статистическую концепцию
Система национальных счетов Организации Объединенных Наций (СНС ООН) концептуально включает в статистический агрегат следующие элементы:
- валовая заработная плата, полученная работниками и подлежащая выплате наличными.
- денежные надбавки, оплата сверхурочной работы, премии, комиссионные, чаевые и вознаграждения, если работодатель выплачивает их работнику.
- вознаграждение в натуральной форме, выплачиваемое работодателем работнику по ценам покупателя, включая питание и напитки, личное жилье, униформу, которую носят за пределами рабочего места, транспортные средства или другие предметы длительного пользования, предоставляемые для личного пользования работниками, бесплатный личный проезд, бесплатное личное топливо, места отдыха, субсидии на транспорт и парковку, а также ясли для детей работников.
- реальные или вмененные социальные взносы и подоходные налоги в пользу государства, подлежащие уплате работником в связи с трудоустройством.
- стоимость социальных взносов в отношении наемного труда, которые уплачиваются работодателями — это могут быть фактические социальные взносы, уплачиваемые работодателями в программы социального обеспечения или в частные финансируемые программы социального страхования для работников; или вмененные социальные взносы работодателей, предоставляющих нефинансируемые социальные пособия.
- доход студентов от оплачиваемой работы, включая стоимость, которую они вносят, работая в образовательное учреждение.
- доход, получаемый акционерами, которые также являются сотрудниками корпорации и получают выплачиваемое вознаграждение (например, опционы на акции), отличное от дивидендов.
- доход надомных работников , которым предприятие платит за выполненную работу.
- стоимость процентов, упущенных работодателями при предоставлении займов работникам по сниженным или даже нулевым процентным ставкам для покупки домов, мебели или других товаров или услуг.
Исключения из статистической концепции
UNSNA исключает следующие элементы из статистического агрегата:
- ценность неоплачиваемой добровольной работы.
- доход от самозанятости (часто включается в операционную прибыль или валовую прибыль).
- доходы безработных.
- доходы тех, кто не входит в состав рабочей силы.
- ценность труда неоплачиваемых семейных работников.
- доход от собственности в отличие от трудового дохода.
- налоги, уплачиваемые работодателем государству в отношении общей суммы валовой заработной платы.
- доход надомников, состоящий из прав на продукты или прибыль предприятия. Когда надомник является самозанятым, платеж от предприятия надомнику рассматривается как покупка промежуточных товаров или услуг (однако доход самозанятых не всегда рассматривается одинаково в разных странах).
- социальные пособия, выплачиваемые государством работникам (не связанные напрямую с выполняемой ими работой).
- расходы, понесенные работниками для того, чтобы дать им возможность приступить к работе или выполнять свою работу, включая возмещение расходов на проезд, переезд или связанных с этим расходов, понесенных работниками, когда они приступают к новой работе или когда их работодатели требуют переехать в другое место.
- расходы работников на инструменты, оборудование, специальную одежду или другие предметы, которые необходимы им исключительно или в первую очередь для выполнения своей работы (обычно рассматриваются как промежуточное потребление ).
- социальные пособия работникам, выплачиваемые работодателями в виде пособий на детей, супруга, семью, образование или других пособий в отношении иждивенцев .
- выплаты, производимые по полной или пониженной ставке заработной платы работникам, отсутствующим на работе из-за болезни, несчастного случая, отпуска по беременности и родам и т. д.
Смотрите также
Ссылки
- Стандарт UNSNA 1993 года [1]
- «Оплата труда работников в статистике платежного баланса» [2]
- Источники и определения ОЭСР для оплаты труда [3]
- Эдгар З. Палмер, Значение и измерение национального дохода и других показателей социального учета.
- М. Яновский, Анатомия систем социального учета.
- Анвар Шейх и Ахмет Эртугрул Тонак, Измерение богатства народов. CUP.
- Пол Студенски, Доходы наций; Теория, измерение и анализ: прошлое и настоящее. Нью-Йорк: New York University Press, 1958.
- Золтан Кенессей (ред.), «Счета наций», Амстердам IOS, 1994.
Внешние ссылки
- Google — общедоступные данные: ВВП и личные доходы США (ежегодно): Компенсация труда сотрудников
- Обзор компенсаций и льгот 2010 г.
