Заработная плата — единица в системах денежного вознаграждения за труд. Он широко используется на государственной службе, как гражданской, так и военной , а также в компаниях частного сектора. Уровень заработной платы облегчает процесс трудоустройства , обеспечивая фиксированную структуру диапазонов заработной платы , а не свободные переговоры. Обычно уровни заработной платы охватывают два измерения: «вертикальный» диапазон, где каждый уровень соответствует ответственности и требованиям, необходимым для определенной должности; и «горизонтальный» диапазон внутри этой шкалы, позволяющий использовать денежные стимулы, вознаграждающие сотрудника за качество работы или стаж работы. Таким образом, при регулярном получении положительной оценки сотрудник продвигается по горизонтали и вертикали . В большинстве случаев оценка проводится ежегодно и включает более одного метода.
Важными работодателями, которые используют уровни заработной платы, являются:
Выражение «выше моего уровня заработной платы» означает, что респондент не имеет квалификации или полномочий отвечать на этот вопрос и что для получения окончательного ответа его необходимо передать в более высокий (или более оплачиваемый) орган.