stringtranslate.com

Отпуск по болезни

Больничный (или оплачиваемые больничные дни или больничные ) — это оплачиваемое время , которое работники могут использовать, чтобы остаться дома для решения своих медицинских потребностей без потери заработной платы. Он отличается от оплачиваемого отпуска или времени, отсутствующего на работе , для решения личных вопросов, поскольку больничный предназначен для целей, связанных со здоровьем. Больничный может включать день психического здоровья и время, отсутствующее на работе, чтобы пойти на запланированный прием к врачу . Некоторые политики также позволяют использовать оплачиваемое время, отсутствующее на работе, для ухода за больными членами семьи или для решения проблем со здоровьем и безопасностью, связанных с домашним насилием или сексуальным насилием . Менструальный отпуск — это еще один тип времени, отсутствующего на работе по причине, связанной со здоровьем, но он не всегда оплачивается.

В большинстве стран некоторые или все работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам некоторое время отсутствия на работе, когда они больны. Большинство европейских, многие латиноамериканские, несколько африканских и несколько азиатских стран имеют правовые требования к оплачиваемому отпуску по болезни для сотрудников. В странах, где нет законов, обязывающих оплачивать отпуск по болезни, некоторые работодатели предлагают его добровольно или в результате коллективного договора . Однако в странах с более слабым трудовым законодательством, таких как Южная Корея, сотрудники обычно вынуждены использовать оплачиваемый отпуск для больничных, а больничные, превышающие оставшееся время отпуска, не оплачиваются.

Даже если отпуск по болезни обычно требуется всем сотрудникам, владелец бизнеса может не считаться сотрудником или не иметь доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, особенно в микробизнесе , которым управляют владельцы .

Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить текучесть кадров , повысить производительность и сократить распространение заболеваний на рабочем месте и в обществе. [1]

Влияние

Исследования показывают, что работники с меньшей вероятностью берут отпуск по причине травмы или болезни, если у них нет оплачиваемого больничного. [2] [3] Работники без оплачиваемого больничного также с меньшей вероятностью получают профилактическую медицинскую помощь, такую ​​как скрининг на рак и прививки от гриппа. [4] [5] Работники с оплачиваемым больничным реже получают производственные травмы. [6] Оплачиваемый больничный может снизить общую частоту нетрудоспособности, поскольку работники с меньшей вероятностью распространяют заболевания среди коллег и окружающего сообщества. [7] [8] Родители, имеющие доступ к оплачиваемому больничному, с большей вероятностью будут отпрашиваться с работы, чтобы ухаживать за своими больными детьми. [9] Работающие родители без оплачиваемых больничных могут чувствовать себя вынужденными отправлять своих больных детей в школу, где дети распространяют инфекции среди других учеников и школьного персонала, а также сами испытывают негативные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья. [10] [11]

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому больничному, будут выходить на работу во время болезни, что приведет к распространению инфекции среди других работников. Почти семь из десяти работников в США (68 процентов) сообщают, что они вышли на работу с желудочным гриппом или другим заразным заболеванием. [12] Почти половина сообщили, что они вышли на работу больными, потому что не могли позволить себе потерять зарплату. [13] Тридцать процентов работников сообщают, что заразились гриппом от коллеги. [14] Согласно исследованию 2020 года, требование оплачиваемого больничного в штате Вашингтон привело к сокращению числа работников, которые сообщили о работе во время болезни. [15]

В 2010 году неслучайный опрос некоторых работодателей Нью-Йорка, проведенный Partnership for New York City, подсчитал, что введение нового обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, в соответствии с которым сотрудники малого бизнеса будут получать минимум пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, а сотрудники крупного бизнеса будут получать минимум девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, увеличит общие расходы на заработную плату в городе на 0,3%, при этом бремя в основном ляжет на долю предприятий, которые еще не оплачивали какой-либо отпуск по болезни или предлагали отпуск по болезни только долгосрочным сотрудникам. [16] Общая стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на этом высокозатратном рынке оценивается примерно в 40 или 50 центов за час работы. [16]

Презентеизм обходится экономике США в 180 миллиардов долларов в год из-за потери производительности. Для работодателей это обходится в среднем в 255 долларов на одного сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, медицинских пособий и пособий по инвалидности. [17] Для работников сферы общественного питания один анализ показал, что вспышка заболеваний пищевого происхождения в сетевом ресторане — включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в мегаполисе — может стоить до 7  миллионов долларов. [18]

Существующие положения

По меньшей мере в 145 странах требуется оплачиваемый отпуск по болезни в случае краткосрочных или долгосрочных заболеваний, а в 127 странах он составляет неделю или более в год. [19]

Евросоюз

В каждом государстве-члене Европейского союза (ЕС) предусмотрены внутренние отпуска по болезни и пособия по болезни:

В большинстве этих государств некоторые законы, коллективные договоры или решения работодателя могут предусматривать оплату больничных [20] в форме ограниченной по времени непрерывной выплаты заработной платы работодателем.

Директива 92/85 предоставляет женщинам право на минимум 14 недель отпуска по беременности и родам, включая две обязательные недели, оплачиваемые по крайней мере на уровне национального пособия по болезни. [21]

В 2009 году Суд ЕС постановил, что работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, не потеряют права на оплачиваемый отпуск, если они не смогли взять отпуск из-за болезни: работник не может быть лишен права на оплачиваемый отпуск, если у него или нее не было возможности его взять. [22]

Директива 2019/1158 предоставляет мужчинам отпуск по уходу за ребенком: отцы или вторые родители имеют право взять не менее 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком, компенсируемого как минимум на уровне национального пособия по болезни. [21]

Минимальная обязательная оплата больничных листов в ЕС составляет 25% в Словакии, а максимальная — 100% в Бельгии и Финляндии.

Ставки замены пособия по болезни варьируются от 50% до 100% от валовой или чистой заработной платы. Средняя фиксированная ставка пособия по болезни составляет около 20% на Мальте и в Великобритании (последняя из которых была связана правилами ЕС до 2021 года). [20]

В последние десятилетия многие страны сократили пособия по болезни, введя периоды ожидания, снизив ставки замещения дохода и выплаты по болезни. [20]

Женщины используют больничные чаще, чем мужчины, а пожилые люди чаще, чем молодые. [20]

Устойчивость схем пособий по болезни связана с характером соглашения между работодателем и системой социального обеспечения. [20]

Напротив, некоторые люди работают во время болезни – презентеизм – что поднимает другие вопросы. [20]

Австралия

Больничный отпуск берет свое начало в профсоюзных кампаниях по его включению в промышленные соглашения. В Австралии он начал вводиться в промышленные награды в 1922 году. [23] С 1935 по 1970-е годы оплачиваемый больничный отпуск постепенно вводился в федеральные награды, пока 10 дней больничного отпуска в год не стали стандартом. [24]

В соответствии с законодательством федерального правительства о трудовых отношениях, известным как Fair Work, [25] соответствующие работники имеют право на 10 дней оплачиваемого личного отпуска (отпуск по болезни/по уходу за больным) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.

Кроме того, австралийские работники могут иметь право на два дня отпуска по семейным обстоятельствам в каждом допустимом случае, когда член их семьи или домохозяйства заболевает или заболевает, получает травму, которая представляет угрозу его жизни, или умирает.

Китай

Согласно китайскому трудовому законодательству , система больничных устанавливается для работников, страдающих от болезней или непроизводственных травм . В период лечения работодатель не может расторгнуть трудовой договор и должен выплачивать заработную плату по больничному. [26] Как правило, работник получает компенсацию в размере от 60 до 100 процентов от своей обычной заработной платы в течение периода больничного в зависимости от стажа работника . [27] Минимальный отпуск по болезни составляет три месяца для работников с менее чем десятилетним совокупным стажем работы и менее пяти лет стажа у своего текущего работодателя. Работники с 20-летним стажем работы и 15 годами стажа у своего текущего работодателя имеют право на неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни. [26]

Франция

Во Франции оплачиваемый отпуск по болезни частично оплачивается социальным обеспечением (Sécurité sociale) и частично работодателем. Для этого требуется медицинское обоснование не позднее, чем через 48 часов после первого дня болезни. Социальное обеспечение оплачивает только часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель оплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективного договора и законодательства. Базовое законодательство требует, чтобы сотрудник, проработавший более одного года, начиная с восьмого дня болезни социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение как минимум 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет, отработанных в компании.

В других ситуациях, таких как болезнь ребенка, беременность, отпуск по уходу за ребенком для отца, применяются другие законы и соглашения .

С 2011 года госслужащим не выплачивается компенсация за первый день больничного («jour de carence»). Это правило было отменено в 2014 году, [28] а затем восстановлено снова с января 2018 года. [29]

Германия

В Германии работодатели по закону обязаны предоставлять не менее шести недель отпуска по болезни с полной заработной платой, если работник может предоставить медицинскую справку о болезни (выданную на стандартной форме). [30] Заработная плата, выплаченная во время отпуска по болезни, частично возвращается работодателям. [31]

По истечении этих шести недель работник, застрахованный в обязательном медицинском страховании ( Gesetzliche Krankenversicherung ), получает около 70% от своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс  5) медицинская страховка выплачивает максимум 78 недель в случае определенного заболевания в течение трехлетнего периода. В случае возникновения другого заболевания в то время, когда работник уже находится на больничном, новое заболевание не повлияет на максимальную продолжительность выплаты. Только если пациент возвращается на работу и снова заболевает с новым диагнозом, выплата будет продлена.

Отцы и матери, застрахованные в обязательном медицинском страховании и воспитывающие ребенка младше 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск, если ребенок заболел ( Kinderkrankengeld ). Страховка оплачивает максимум 10 дней на родителя и на ребенка (20 дней для родителя-одиночки), ограничено 25 днями в год на родителя (50 дней для родителя-одиночки). [32] [33]

Для пациентов с частной медицинской страховкой выплаты сверх установленных законом первых шести недель зависят от договора страхования.

Индия

Больничный (также называемый медицинским отпуском в Индии) — это отпуск, на который работник имеет законное право, когда он не работает из-за болезни. Больничные отпуска могут быть взяты на срок от 0,5 до 12 рабочих дней с сохранением 100% заработной платы или максимум на 24 дня с сохранением 50% заработной платы на работника в год. Он полностью оплачивается работодателем (если только работник не застрахован в Государственном страховании работников , в этом случае ESI покрывает 80% от него, а остальное оплачивает работодатель в течение 90 последовательных дней). Для всех случаев отсутствия, превышающих 2 последовательных дня, необходимо приложить медицинскую справку от врача с указанием причины и продолжительности болезни. [34] [35]

Польша

В Польше работники получают 80% от своей обычной заработной платы во время отпуска по болезни (100% в некоторых особых случаях). В течение первых 33 дней в календарном году (или 14 дней, если работник старше 50 лет) эти расходы покрывает работодатель. После этого выплату производит Институт социального страхования (ZUS). В каждом случае требуется медицинская справка. [36] [37] [38]

Швеция

В Швеции оплачиваемый отпуск по болезни. [39] До 2019 года первый больничный день ( швед . sjukdag ) не оплачивался, тогда как с 2019 года производится вычет ( швед . sjukdagsavdrag ) в размере 20% от средней еженедельной заработной платы работника, что призвано сделать систему более справедливой для работников, не получающих зарплату. [40] После этого дня выплачивается минимум 80% дохода за 364 дня и 75% за последующие максимальные 550 дней. Коллективные трудовые договоры могут предусматривать более высокую оплату. Врач должен подтвердить болезнь не позднее, чем через неделю после первого дня болезни. Родитель больного ребенка (до 12 лет) может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (так называемый «временный отпуск по уходу за ребенком »). В этом случае первый день также оплачивается. Государство выплачивает все эти пособия, за исключением первых двух недель отпуска по болезни для сотрудников, которые оплачиваются работодателем.

Великобритания

В Великобритании есть отпуск по болезни, который в настоящее время оплачивается до 28 недель по ставке 116,75 фунтов стерлингов в неделю, при этом первые три дня не оплачиваются. [41] Медицинская справка (называемая «справкой о нетрудоспособности» или «справкой о болезни») требуется только для отпуска продолжительностью более 7 дней, включая нерабочие дни. [42]

Соединенные Штаты

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом рассказывает об отпусках по болезни для работников основных служб во время пандемии COVID-19 в 2020 году.

В Соединенных Штатах нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. [43] Некоторые штаты и местные юрисдикции требуют этого. (Федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам 1993 года (FMLA) предусматривает только неоплачиваемый отпуск и накопленный отпуск.) [ необходима цитата ] Закон о мерах реагирования на коронавирус для семей, принятый Конгрессом и подписанный президентом Трампом в марте 2020 года, обязывает федеральное правительство вводить оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых работников. [44] [45] [46]

Анализ, проведенный Бюро статистики труда (BLS) в 2009 году, показал, что около 39% американских работников частного сектора не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. [47] Около 79% работников низкооплачиваемых отраслей не имеют оплачиваемого больничного. [48] [ необходима полная цитата ] Большинство работников сферы общественного питания и гостиничного бизнеса (78%) не имеют оплачиваемых больничных. [49]

Опрос 2008 года показал, что 77% американцев считают, что оплачиваемые больничные дни «очень важны» для работников. [50] Некоторые работники сообщают, что их или членов их семей увольняли или отстраняли от работы за прогулы по болезни. [12]

В статье 2020 года было установлено, что требование оплачиваемого отпуска по болезни в США, вероятно, повысило общее благополучие . [51] Когда оплачиваемый отпуск по болезни требовался по закону, работники, как правило, брали на два дополнительных выходных дня каждый год. [51]

Федеральный закон США требует неоплачиваемого отпуска в случае серьезных заболеваний через Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон требует от большинства средних и крупных работодателей соблюдения и, в рамках этих предприятий, распространяется на сотрудников, которые проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев до ухода в отпуск. [52]

Во время вспышки гриппа H1N1 в 2009 году Центры по контролю и профилактике заболеваний США (CDC) рекомендовали всем, у кого наблюдаются симптомы гриппа, оставаться дома. [53] Согласно отчету Института исследований женской политики, более восьми миллионов работников вышли на работу, будучи больными во время пандемии H1N1. [54]

В 2008 году заболевший сотрудник ресторана Chipotle в Кенте, штат Огайо, вероятно, стал причиной вспышки, в результате которой заболело более 500 человек. [55] Вспышка обошлась этому сообществу в сумму от 130 233 до 305 337 долларов в виде потерянной заработной платы, производительности и расходов на здравоохранение. [56]

Государственные и местные законы

С 2006 года и по состоянию на 2024 год 17 штатов, Вашингтон (округ Колумбия) и все большее число других городов ввели ту или иную форму оплачиваемого отпуска по болезни.

В ноябре 2006 года избиратели Сан-Франциско приняли инициативу голосования, согласно которой город стал первым в стране, гарантировавшим оплачиваемые больничные дни всем работникам. [67]

В марте 2008 года Совет Вашингтона, округ Колумбия, единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего работникам оплачиваемые больничные. Закон не распространяется на работников ресторанов, получающих чаевые, или работников в первый год работы. [68] Закон округа Колумбия также был первым в Соединенных Штатах, который включал оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

1 июля 2011 года губернатор Коннектикута Дэннел П. Маллой подписал закон Public Act No. 11-52, который сделал Коннектикут первым штатом, введшим обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. Закон, который с небольшим перевесом прошел через Сенат Коннектикута (18–17) и Палату представителей (76–65), вступил в силу 1 января 2012 года и требует от работодателей разрешать своим «работникам сферы услуг» зарабатывать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, с ограничением максимума в 40 часов в год. Закон распространяется на «работников сферы услуг» работодателей с 50 или более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого отдельного квартала в предыдущем году. [69]

8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что подпишет Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года, который обяжет работодателей предлагать оплачиваемые больничные работникам. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, который потребует оплачиваемые выходные для больных сотрудников. [70] [71]

4 ноября 2014 года избиратели Массачусетса одобрили «Вопрос 4», меру голосования, обязывающую оплачивать больничные всем работникам, работающим неполный и полный рабочий день в фирмах с более чем 11 сотрудниками. Закон был принят 59–41 и вступил в силу 1 июля 2015 года. [72]

12 июня 2015 года законодательный орган штата Орегон принял закон OL 537, 2015, обязывающий выплачивать пособие по болезни всем работникам предприятий, имеющих не менее десяти сотрудников (шесть для городов с численностью населения более 500 000 человек, например, Портленда), с 1 января 2016 года. [73]

23 мая 2023 года законодательный орган Миннесоты представил части двухгодичного бюджета штата в офис губернатора, которые включали новое требование к «заработанному больничному и безопасному времени» (ESST). На следующий день эти части были подписаны губернатором Тимом Уолцем и вступили в силу 1 января 2024 года. [66] Новый закон требует, чтобы все работодатели в Миннесоте предоставляли один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов накопленного отпуска в год, для всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в год, если только существующая политика работодателя в отношении отпусков или коллективный договор не соответствуют или не превышают требования закона. Закон не отменяет местные постановления, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни, и работодатели обязаны следовать тем требованиям ESST, которые более благоприятны для сотрудников. [74]

Другие страны

По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные дни для краткосрочных или долгосрочных заболеваний, причем 127 стран предоставляют неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют один месяц или более оплачиваемых больничных дней. [75]

Во многих странах с высоким уровнем дохода работодатели обязаны предоставлять оплачиваемые больничные дни продолжительностью более 10 дней, в том числе в Нидерландах, Ирландии (с 2026 года), [76] Швейцарии, Швеции, Дании, Финляндии и Сингапуре.

История

Уже в 1500 году до нашей эры, по крайней мере, некоторые из рабочих, которые строили гробницы египетских фараонов, получали оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь . [77]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Вики Ловелл, Институт исследований политики в отношении женщин, Ценность хорошего здоровья: оценка затрат и сбережений для Закона о здоровых семьях. Архивировано 16 июня 2010 г. на Wayback Machine , 2005 г.
  2. ^ ДеРинь, ЛиЭнн; Стоддард-Дэр, Патрисия; Куинн, Линда (01.03.2016). «Работники без оплачиваемого отпуска по болезни с меньшей вероятностью возьмут отпуск по болезни или травме по сравнению с теми, у кого оплачиваемый отпуск по болезни». Health Affairs . 35 (3): 520–527. doi : 10.1377/hlthaff.2015.0965 . ISSN  0278-2715. PMID  26953308.
  3. ^ Шнайдер, Дэниел (2020-02-20). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018». Американский журнал общественного здравоохранения . 110 (4): 499–504. doi : 10.2105/AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. PMC 7067115. PMID 32078341  . 
  4. ^ ДеРинь, ЛиЭнн; Стоддард-Дэр, Патрисия; Коллинз, Сайлест; Куинн, Линда (01.06.2017). «Оплачиваемый отпуск по болезни и использование профилактических медицинских услуг среди работающих взрослых в США». Профилактическая медицина . 99 : 58–62. doi :10.1016/j.ypmed.2017.01.020. ISSN  0091-7435. PMID  28189802.
  5. ^ Peipins, Lucy A.; Soman, Ashwini; Berkowitz, Zahava; White, Mary C. (2012-07-12). «Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни как препятствие для скрининга рака и обращения за медицинской помощью: результаты Национального опроса о состоянии здоровья». BMC Public Health . 12 (1): 520. doi : 10.1186/1471-2458-12-520 . ISSN  1471-2458. PMC 3433348 . PMID  22788387. 
  6. ^ Asfaw, A.; R. Pana-Cryan; R. Rosa (июль 2012 г.). «Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы». Am J Public Health . 102 (9): e59–e64. doi :10.2105/ajph.2011.300482. PMC 3482022. PMID 22720767.  Получено 7 августа 2012 г. 
  7. ^ Стернс, Дженна; Уайт, Кори (01.04.2018). «Могут ли оплачиваемые больничные уменьшить количество отпусков?». Экономика труда . 51 : 227–246. doi :10.1016/j.labeco.2018.01.002. ISSN  0927-5371.
  8. ^ Асфау, Абай; Роза, Роджер; Пана-Крян, Регина (2017). «Потенциальные экономические преимущества оплачиваемого отпуска по болезни в сокращении невыходов на работу, связанных с распространением гриппоподобных заболеваний». Журнал профессиональной и экологической медицины . 59 (9): 822–829. doi : 10.1097/JOM.00000000000001076. ISSN  1076-2752. PMC 5649342. PMID 28692009  . 
  9. ^ Лиза Клеманс-Коуп и др., «Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и его использование среди семей с низким доходом и детьми», Педиатрия , т. 122, № 2 (2008).
  10. ↑ Показания доктора Хайди Хартманн, Институт исследований женской политики, перед Комитетом Сената США по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, 2006 г.
  11. ↑ Джон Петро, ​​Оплачиваемый отпуск по болезни не вредит занятости. Архивировано 22 ноября 2010 г. в Wayback Machine , Drum Major Institute (2010).
  12. ^ ab Smith, Оплачиваемые больничные дни .
  13. ^ NPR/Kaiser Family Foundation/Гарвардская школа общественного здравоохранения, Здравоохранение и экономика в двух колеблющихся штатах: взгляд на Огайо и Флориду , июль 2008 г.
  14. ^ Национальный фонд инфекционных заболеваний, Грипп на рабочем месте: основные факты и цифры. Архивировано 13 июля 2010 г. на Wayback Machine .
  15. ^ Шнайдер, Дэниел (2020-02-20). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018». Американский журнал общественного здравоохранения . 110 (4): e1–e6. doi : 10.2105/AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. PMC 7067115. PMID 32078341  . 
  16. ^ ab Massey, Daniel (27 сентября 2010 г.). «Стоимость оплачиваемого отпуска по болезни по исследованию: 789 млн долларов в год». Crain's Business New York .
  17. ^ Рон Гетцал и др. «Оценка расходов, связанных с отсутствием на работе по состоянию здоровья, инвалидностью и презентеизмом», Журнал профессиональной и экологической медицины , апрель 2004 г.
  18. ^ Норман Г. Марриотт, Принципы пищевой санитарии , 1999.
  19. ^ Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейз, Индекс работы, семьи и справедливости: каковы показатели Соединенных Штатов? Архивировано 13 августа 2015 г. в Wayback Machine , Институт здравоохранения и социальной политики, 2007 г.
  20. ^ abcdef Схемы оплаты больничных и пособий по болезни в Европейском Союзе. Справочный отчет для углубленного обзора пособий по болезни Комитета социальной защиты. Брюссель, 17 октября 2016 г.
  21. ^ ab "Права ЕС на баланс между работой и личной жизнью". Европейская комиссия . Получено 18 мая 2021 г.
  22. ^ Бонино, Рут (29 января 2009 г.). «Европейский суд вынес решение об оплате отпуска во время отпуска по болезни». Employment Law Watch . Reed Smith.
  23. ^ "Sick Leave". Австралийский совет профсоюзов. Архивировано из оригинала 22 сентября 2006 года.
  24. ^ "Хронология трудовых отношений в Австралии". Fair Work Ombudsman .
  25. ^ "Отпуск по болезни и уходу". Fair Work Ombudsman . Получено 18 мая 2021 г.
  26. ^ ab "Как управляются больничные в Китае?". INS Consulting . 2016-11-21 . Получено 2017-02-13 .
  27. ^ "Отпуск по болезни в Китае: обязательства работодателей". Дэвис Райт Тремейн . Архивировано из оригинала 2017-02-14 . Получено 2017-02-13 .
  28. ^ "Le Jour de Carence pour Maladie dans la fonction publique существует на бис?". Service-Public.fr (на французском языке). Архивировано из оригинала 25 ноября 2016 года . Проверено 5 декабря 2016 г.
  29. ^ "Le Jour de Carence pour Maladie dans la fonction publique существует на бис" . www.service-public.fr (на французском языке). Архивировано из оригинала 7 марта 2018 года . Проверено 6 марта 2018 г.
  30. ↑ Немецкий «Entgeldfortzahlungsgesetz» (Закон о продолжении оплаты труда) на веб-странице Федерального министерства юстиции Германии (на немецком языке): [1] Архивировано 28 октября 2012 г. на Wayback Machine
  31. ^ "Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung" . Архивировано из оригинала 23 августа 2017 г. Проверено 1 сентября 2017 г.
  32. ^ "SGB 5 – Einzelnorm". Архивировано из оригинала 24 сентября 2015 года . Получено 8 сентября 2015 года .
  33. ^ de: Кранкенгельд (Германия)
  34. ^ «Отпуск по неосторожности, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни: отпуска в Индии». 9 июня 2021 г.
  35. ^ «Положения, касающиеся отпуска по болезни в Индии». paycheck.in .
  36. ^ "Zwolnienie lekarskie - самая важная информация" . Aplikuj.pl (на польском языке) . Проверено 21 апреля 2022 г.
  37. ^ "Strona główna - ZUS" . www.zus.pl (на польском языке) . Проверено 21 апреля 2022 г.
  38. ^ "Strona główna - ZUS" . www.zus.pl (на польском языке) . Проверено 21 апреля 2022 г.
  39. ^ "Пособие по болезни для сотрудников". Försäkringskassan. Архивировано из оригинала 15 февраля 2019 года . Получено 15 февраля 2019 года .
  40. ^ "Här är de nya lagarna 2019 – så påverkas du" . Экспрессен . Архивировано из оригинала 15 февраля 2019 года . Проверено 15 февраля 2019 г.
  41. ^ "Statutory Sick Pay (SSP) - Что вы получите". GOV.UK . Получено 21 апреля 2022 г. .
  42. ^ "Statutory Sick Pay (SSP) - Право на получение". GOV.UK . Получено 21 апреля 2022 г. .
  43. ^ "Отпуск по болезни". Министерство труда США . Получено 01.11.2020 .
  44. ^ Миллер, Клэр Кейн (03.04.2020). «Кто имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом о коронавирусе». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 01.11.2020 .
  45. ^ «Конгресс оставил большие пробелы в положениях об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках в Законе о чрезвычайной ситуации в связи с коронавирусом». Блог по вопросам здравоохранения . 2020. doi :10.1377/forefront.20200424.223002.
  46. ^ Кокрейн, Эмили; Миллер, Клэр Кейн; Танкерсли, Джим (2020-04-02). «Администрация Трампа сокращает оплачиваемый отпуск в соответствии с законом о помощи в связи с коронавирусом». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 01.11.2020 .
  47. ^ Бюро статистики труда, таблица 30. Пособия по отпускам: доступ, работники частного сектора, Национальное обследование компенсаций, март 2009 г. Архивировано 22 июня 2011 г. на Wayback Machine .
  48. ^ Бюро статистики труда, таблица 30.
  49. ↑ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, «Женщины и оплачиваемые больничные: решающее значение для благополучия семьи». Архивировано 17 июня 2010 г. в Wayback Machine , 2007 г.
  50. ↑ Том У. Смит, «Оплачиваемые больничные дни: базовый трудовой стандарт в 21 веке». Архивировано 16 июля 2011 г. в Wayback Machine , Национальный центр изучения общественного мнения при Чикагском университете, август 2008 г.
  51. ^ ab Maclean, Johanna Catherine; Pichler, Stefan; Ziebarth, Nicolas R (2020). «Обязательная оплата больничных: покрытие, использование и влияние на благосостояние». NBER . doi :10.3386/w26832. hdl : 10419/216444 . S2CID  210939849. Архивировано из оригинала 2020-03-10 . Получено 2020-03-09 .
  52. ^ Национальное партнерство для женщин и семей, «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Часто задаваемые вопросы». Архивировано 28 июня 2010 г. на Wayback Machine , 2009 г.
  53. ↑ Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Рекомендации CDC относительно времени, в течение которого лица с гриппоподобными заболеваниями должны находиться вдали от других», 29 октября 2009 г.
  54. ↑ Институт исследований женской политики, «Заболевание на работе: инфицированные сотрудники на рабочем месте во время пандемии H1N1». Архивировано 16 июня 2010 г. на Wayback Machine , февраль 2010 г.
  55. ↑ Дженьюэри У. Пейн, «Вспышка болезни в Огайо связана с рестораном Chipotle», US News & World Report , 21 апреля 2008 г.
  56. ^ Эми Ханауэр (13 августа 2008 г.), «Вспышка в Огайо: стоимость инцидента с норовирусом 2008 г. в Кенте». Policy Matters Ohio . Архивировано 05.07.2009 на Wayback Machine .
  57. ^ «Мэриленд демонстрирует прогрессивные демократические мускулы, чтобы преодолеть два вето Хогана». The Washington Post . 12 января 2018 г. Архивировано из оригинала 13 января 2018 г. Получено 13 января 2018 г.
  58. ^ "Нью-Джерси стал 10-м штатом, требующим оплачиваемого отпуска по болезни". The National Law Review . Архивировано из оригинала 2018-06-22 . Получено 2018-06-22 .
  59. ↑ Грей, Кэтлин (28 ноября 2018 г.). «Сенат Мичигана поддерживает повышение минимальной заработной платы, оплачиваемый отпуск по болезни». Detroit Free Press . Получено 2 октября 2021 г.
  60. ^ Роскелли, Рик; Бейкер, Нил (22 июля 2019 г.). «Оплачиваемый отпуск скоро станет обязательным в Неваде». SHRM . Получено 2 октября 2021 г.
  61. ^ "Министерство труда штата Мэн опубликовало окончательные правила обязательного оплачиваемого отпуска". Ogletree.com . Получено 2 октября 2021 г. .
  62. ^ "Закон об обязательном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступил в силу с 1 января 2021 года". JD Supra . Получено 2 октября 2021 года .
  63. ^ Пол, Джесси (15 июля 2020 г.). «Работникам Колорадо должен быть предложен оплачиваемый отпуск по болезни, начиная со следующего года. Вот что это значит для вас». The Colorado Sun . Получено 2 октября 2021 г.
  64. ^ Дэвис, Эллиотт (9 апреля 2021 г.). «Штаты расширяют оплачиваемый отпуск по болезни в условиях пандемии». US News & World Report . Получено 4 октября 2021 г.
  65. ^ Ли, Санг-Юл; Спанг, Брайан Э.; Ригни, Эринн Л.; То, Джин Дж. (15 марта 2023 г.). «Иллинойс гарантирует всем работникам одну неделю оплачиваемого отпуска». K&L Gates . Получено 28 июня 2023 г.
  66. ^ ab Karnowski, Steve (23 мая 2023 г.). «Губернатор Миннесоты подписал Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, чтобы предоставить работникам до 20 недель отпуска». US News & World Report . Получено 9 января 2024 г.
  67. ↑ Гринхаус, Стивен (5 декабря 2006 г.). «С демократическим конгрессом группы готовятся к борьбе за оплачиваемые больничные». The New York Times . Архивировано из оригинала 26.08.2017.
  68. ^ Стюарт, Никита (5 марта 2008 г.). «Совет одобряет отпуск по болезни в округе: законопроект обяжет оплачиваемые отсутствия на работе». The Washington Post . Архивировано из оригинала 2017-09-15.
  69. ^ Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP (22 июля 2011 г.). «Коннектикут становится первым штатом, который вводит обязательный оплачиваемый отпуск по болезни». National Law Review . Архивировано из оригинала 21.03.2012.{{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  70. ^ Гарридо, Эдгар (10 сентября 2014 г.). «Губернатор Калифорнии подпишет законопроект об обязательном отпуске по болезни». Reuters . Архивировано из оригинала 9 сентября 2014 г. Получено 10 сентября 2014 г.
  71. ^ Долан, Брендан (12 декабря 2014 г.). «Новый закон Калифорнии требует оплачиваемого отпуска по болезни». The National Law Review . Vedder Price. Архивировано из оригинала 7 марта 2015 г. Получено 28 февраля 2015 г.
  72. ^ Баттин, Марк. «Массачусетс принимает закон об оплачиваемом отпуске по болезни». natlawreview.com . Архивировано из оригинала 17 ноября 2014 года . Получено 10 декабря 2014 года .
  73. ^ "Законодательное собрание штата Орегон принимает закон о больничных листах". Ассоциация работодателей Каскад . Архивировано из оригинала 2016-04-18 . Получено 7 апреля 2016 г.
  74. ^ "FAQs: Earned sick and safe time (ESST)". Министерство труда и промышленности Миннесоты . Получено 9 января 2024 г.
  75. ^ Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и справедливости: каковы показатели Соединенных Штатов?, Институт здравоохранения и социальной политики, 2007. Архивировано 30 ноября 2019 г. на Wayback Machine
  76. ^ Citizensinformation.ie. "Отпуск по болезни и оплата больничных". www.citizensinformation.ie . Получено 2023-03-06 .
  77. ↑ Энн Остин (17 февраля 2015 г.). «Даже у древних египтян были оплачиваемые больничные». Washington Post . Архивировано из оригинала 1 апреля 2019 г. Получено 8 сентября 2015 г.

Внешние ссылки