stringtranslate.com

Больничный лист

Отпуск по болезни (или оплачиваемые больничные дни или оплата больничного ) — это оплачиваемый отпуск на работе , который работники могут использовать, чтобы остаться дома для удовлетворения своих потребностей в области здравоохранения без потери заработной платы. Он отличается от оплачиваемого отпуска или отгула по личным делам, поскольку отпуск по болезни предназначен для целей, связанных со здоровьем. Отпуск по болезни может включать в себя день психического здоровья и свободное от работы время, чтобы пойти на запланированный прием к врачу . Некоторые политики также позволяют использовать оплачиваемый больничный для ухода за больными членами семьи или для удовлетворения потребностей в области здравоохранения и безопасности, связанных с домашним насилием или сексуальным насилием . Менструальный отпуск – еще один вид отпуска по состоянию здоровья, но он не всегда оплачивается.

В большинстве стран некоторые или все работодатели обязаны платить своим сотрудникам за некоторое время, проведенное вне работы, когда они больны. В большинстве европейских, многих латиноамериканских, некоторых африканских и некоторых азиатских странах действуют юридические требования об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников. В странах, где законы не обязывают оплачиваемый отпуск по болезни, некоторые работодатели предлагают его добровольно или в результате коллективного договора . Однако в странах с более плохим трудовым законодательством, таких как Южная Корея, сотрудники обычно вынуждены использовать оплачиваемый отпуск для отпуска по болезни, а больничные, превышающие оставшееся время отпуска, не оплачиваются.

Даже если отпуск по болезни обычно требуется для всех сотрудников, владелец бизнеса не может считаться наемным работником или иметь доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, особенно в микробизнесе, которым управляют владельцы .

Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить текучесть кадров , повысить производительность и снизить распространение заболеваний на рабочем месте и в обществе. [1]

Влияние

Исследования показывают, что работники с меньшей вероятностью возьмут отпуск из-за травмы или болезни, если у них нет оплачиваемого отпуска по болезни. [2] [3] Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, также с меньшей вероятностью получат профилактическую медицинскую помощь, такую ​​​​как обследование на рак и прививки от гриппа. [4] [5] Работники, имеющие оплачиваемый отпуск по болезни, реже получают травмы на рабочем месте. [6] Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить общую частоту перерывов в работе, поскольку работники с меньшей вероятностью распространят болезнь среди коллег и окружающего сообщества. [7] [8] Родители, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, с большей вероятностью будут отвлекаться от работы, чтобы ухаживать за своими больными детьми. [9] Работающие родители без оплачиваемых больничных могут чувствовать себя вынужденными отправлять своих больных детей в школу, где дети передают инфекции другим учащимся и школьному персоналу, а также сами испытывают негативные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья. [10] [11]

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, будут выходить на работу во время болезни, что приводит к распространению инфекции среди других работников. Почти семь из десяти американских рабочих (68 процентов) сообщают, что пришли на работу из-за желудочного гриппа или другого заразного заболевания. [12] Почти половина сообщили, что пошли на работу больными, потому что не могли позволить себе потерять зарплату. [13] Тридцать процентов работников сообщают, что заразились гриппом от коллеги. [14] Согласно исследованию 2020 года, требование оплачиваемого отпуска по болезни в штате Вашингтон привело к сокращению числа работников, которые сообщили, что работают во время болезни. [15]

В 2010 году неслучайный опрос некоторых нью-йоркских работодателей, проведенный Партнерством для Нью-Йорка, показал, что введение нового правила оплачиваемого отпуска по болезни, согласно которому сотрудники малого бизнеса будут получать как минимум пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год и сотрудники крупного бизнеса будут получать как минимум девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, увеличит общие расходы на заработную плату в городе на 0,3%, при этом бремя в основном ляжет на ту часть предприятий, которые еще не оплатили ни одного отпуска по болезни, или которая предлагала отпуск по болезни только сотрудникам со стажем. [16] Общая стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на этом дорогостоящем рынке оценивалась примерно в 40–50 центов за отработанный час. [16]

Презентизм обходится экономике США в 180 миллиардов долларов ежегодно из-за потери производительности. Для работодателей это обходится в среднем в 255 долларов на одного сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, а также медицинских пособий и пособий по инвалидности. [17] Один анализ показал, что для работников сферы общественного питания вспышка заболеваний пищевого происхождения в сетевом ресторане – включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в мегаполисе – может стоить до 7  миллионов долларов. [18]

Существующие положения

По крайней мере, в 145 странах требуется оплачиваемый отпуск по болезни в связи с краткосрочными или длительными заболеваниями, при этом в 127 странах ежегодно предоставляется неделя или более. [19]

Евросоюз

Каждое государство-член Европейского Союза (ЕС) имеет внутренние отпуска по болезни и пособия по болезни:

В большинстве этих штатов закон, коллективный договор или выбор работодателя могут предусматривать оплату больничного листа [20] в форме ограниченной по времени непрерывной выплаты заработной платы работодателем.

Директива 92/85 дает женщинам право на отпуск по беременности и родам продолжительностью минимум 14 недель, включая две обязательные недели, оплачиваемый как минимум в размере национального пособия по болезни. [21]

В 2009 году Суд ЕС постановил, что работники, находящиеся на длительном отпуске по болезни, не потеряют права на отпускные, если они не смогли взять отпуск по причине нахождения на больничном: работника нельзя лишить право на оплачиваемый отпуск, когда он или она не имели возможности его использовать. [22]

Директива 2019/1158 предоставляет мужчинам отпуск по уходу за ребенком: отцы или вторые родители имеют право взять как минимум 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком, компенсируемого как минимум в размере национального пособия по болезни. [21]

Минимальная обязательная выплата по болезни ЕС составляет 25% в Словакии, а максимальная — 100% в Бельгии и Финляндии.

Коэффициенты замены пособий по болезни варьируются от 50% до 100% валовой или чистой заработной платы. Средняя фиксированная ставка пособия по болезни составляет около 20% на Мальте и в Великобритании (последняя из которых была связана правилами ЕС до 2021 года). [20]

В последние десятилетия многие страны сократили пособия по болезни, введя периоды ожидания, сократив коэффициенты замещения доходов и выплаты по болезни. [20]

Женщины используют больше отпусков по болезни, чем мужчины, а пожилые люди больше, чем молодые. [20]

Устойчивость схем пособий по болезни связана с характером соглашения между работодателем и системой социального обеспечения. [20]

Напротив, некоторые люди работают во время болезни ( презентеизм ), что поднимает другие проблемы. [20]

Австралия

Отпуск по болезни возник в результате профсоюзных кампаний за его включение в трудовые соглашения. В Австралии его начали включать в промышленные премии в 1922 году. [23] С 1935 по 1970-е годы оплачиваемый отпуск по болезни постепенно вводился в федеральные премии, пока 10-дневный отпуск по болезни в год не стал стандартом. [24]

В соответствии с законодательством федерального правительства о трудовых отношениях, известным как «Справедливый труд», [25] соответствующие критериям работники имеют право на 10 дней оплачиваемого личного отпуска (отпуск по болезни/отпуск по уходу) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.

Кроме того, австралийские работники могут иметь право на два дня отпуска по соображениям сострадания в каждом допустимом случае, когда член их семьи или домашнего хозяйства заболел, заболел или получил травму, представляющую угрозу для его или ее жизни, или умер.

Китай

Согласно китайскому трудовому законодательству , система отпусков по болезни устанавливается для сотрудников, которые страдают от болезней или травм , не связанных с работой . В период лечения работодатель не может расторгнуть трудовой договор и обязан выплатить заработную плату по больничному листу. [26] Как правило, работнику выплачивается компенсация в размере от 60 до 100 процентов его обычной заработной платы в течение периода отпуска по болезни, в зависимости от стажа работника . [27] Минимальная продолжительность отпуска по болезни составляет три месяца для сотрудников с общим стажем работы менее десяти лет и стажем работы на нынешнем работодателе менее пяти лет. Отпуск по болезни для работников со стажем работы 20 лет и стажем работы 15 лет у нынешнего работодателя имеют право на неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни. [26]

Франция

Во Франции оплачиваемый отпуск по болезни частично оплачивается системой социального обеспечения (Sécurité Sociale), а частично работодателем. Требуется медицинское обоснование не позднее 48 часов после первого дня болезни. Социальное обеспечение оплачивает только одну часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель выплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективного договора и законодательства. Основное законодательство требует, чтобы работник, работающий более одного года, начиная с восьмого дня болезни, социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение как минимум 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет работы в компании.

Другие законы и соглашения применимы в других контекстах, таких как больной ребенок, беременность, отпуск по уходу за ребенком для отца .

С 2011 года государственным служащим не выплачивается оплата за первый день отпуска по болезни («jour de carence»). Это правило было отменено в 2014 году [28] , а затем восстановлено снова с января 2018 года. [29]

Германия

В Германии работодатели по закону обязаны предоставить не менее шести недель отпуска по болезни при полной заработной плате, если работник может предоставить медицинскую справку о заболевании (которая выдается по стандартной форме). [30] Заработная плата, выплаченная во время больничного, частично возвращается работодателям. [31]

По истечении этих шести недель работник, застрахованный в обязательном медицинском страховании ( Gesetzliche Krankenversicherung ), получает около 70% своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс  5) медицинская страховка выплачивает максимум 78 недель в случае конкретного заболевания в течение трех лет. Если во время нахождения работника на больничном появится еще одно заболевание, то новое заболевание не повлияет на максимальный срок выплаты. Выплату продлят только в том случае, если пациент вернется на работу и снова заболеет с новым диагнозом.

Отцы и матери, застрахованные в обязательном медицинском страховании и воспитывающие ребенка до 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка ( Kinderkrankengeld ). Страховка выплачивает максимум 10 дней на родителя и ребенка (20 дней для одного родителя), ограниченное 25 днями в году на одного родителя (50 дней для одного родителя). [32] [33]

Для пациентов с частной медицинской страховкой выплаты сверх предусмотренных законом первых шести недель зависят от договора страхования.

Индия

Отпуск по болезни (также называемый отпуском по болезни в Индии) — это отпуск, на который работник имеет законное право, когда он не работает по причине болезни. Отпуск по болезни можно взять минимум на 0,5 и максимум на 7 рабочих дней со 100% оплатой или максимум на 14 дней с 50% оплатой на одного работника в год. Он полностью оплачивается работодателем (если только работник не застрахован государственным страхованием сотрудников , в этом случае ESI покрывает 80% суммы, а остальную часть несет работодатель в течение 90 дней подряд). При отсутствии на рабочем месте более 2 дней подряд необходимо приложить медицинскую справку от врача с указанием причины и продолжительности заболевания. [34] [35]

Польша

В Польше сотрудники получают 80% своей обычной заработной платы во время отпуска по болезни (в некоторых конкретных случаях — 100%). Первые 33 дня в календарном году (или 14 дней для работников старше 50 лет) оплачивает работодатель. После этого выплату производит Учреждение социального страхования (ZUS). Медицинская справка необходима в каждом случае. [36] [37] [38]

Швеция

Швеция заплатила больничный. [39] До 2019 года первый больничный день ( шведский : sjukdag ) не оплачивался, тогда как с 2019 года производится вычет ( шведский : sjukdagsavdrag ) в размере 20% от средней еженедельной заработной платы работника, что призвано сделать систему более справедливой для неоплачиваемых работников. -наемные работники. [40] После этого дня выплачивается минимум 80% дохода в течение 364 дней и 75% в течение последующих максимальных 550 дней. В коллективном трудовом договоре может быть предусмотрена более высокая оплата. Врач должен констатировать заболевание не позднее одной недели после первого дня болезни. Родитель больного ребенка (до 12 лет) может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (так называемый «временный отпуск по уходу за ребенком »). В этом случае первый день также оплачивается. Все эти льготы оплачивает государство, кроме первых двух недель больничного листа для сотрудников, который оплачивает работодатель.

Великобритания

В Великобритании есть отпуск по болезни, оплачиваемый по ставке 99,35 фунтов стерлингов в неделю, при этом первые три дня не оплачиваются. [41] Медицинская справка (так называемая «листок годности» или «больничный лист») требуется только для отпуска продолжительностью более 7 дней, включая нерабочие дни. [42]

Соединенные Штаты

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом рассказывает об отпусках по болезни для основных работников во время пандемии COVID-19 в 2020 году.

Федерального требования о том, чтобы работодатели в США предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, не существует . [43] Этого требуют некоторые штаты и местные юрисдикции. (Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) требует только неоплачиваемого отпуска и накопленного отпуска. ) федеральное правительство вводит оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых работников. [44] [45] [46]

Анализ, проведенный в 2009 году Бюро статистики труда (BLS), показал, что около 39% американских работников в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. [47] Около 79% работников низкооплачиваемых отраслей не имеют оплачиваемого больничного. [48] ​​[ нужна полная цитата ] Большинству работников общественного питания и отелей (78%) не хватает оплачиваемых больничных. [49]

Опрос 2008 года показал, что 77% американцев считают, что оплата больничных «очень важна» для работников. [50] Некоторые работники сообщают, что они или члены их семей были уволены или отстранены от работы за отсутствие на работе из-за болезни. [12]

В исследовании 2020 года было обнаружено, что требование оплачиваемого отпуска по болезни в США, вероятно, повышает общее благосостояние . [51] Когда по закону требуется оплачиваемый отпуск по болезни, работники, как правило, брали еще два выходных каждый год. [51]

Федеральный закон США требует неоплачиваемого отпуска в случае серьезных заболеваний в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон требует от большинства средних и крупных работодателей его соблюдения, и на этих предприятиях он распространяется на сотрудников, которые проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев до взятия отпуска. [52]

Во время вспышки гриппа H1N1 в 2009 году Центры по контролю заболеваний США (CDC) рекомендовали всем, у кого есть симптомы гриппа, оставаться дома. [53] Согласно отчету Института исследований женской политики, во время пандемии H1N1 более восьми миллионов работниц вышли на работу, будучи больными. [54]

В 2008 году заболевший сотрудник ресторана Chipotle в Кенте, штат Огайо, вероятно, стал причиной вспышки, в результате которой заболели более 500 человек. [55] Вспышка обошлась этому сообществу в сумму от 130 233 до 305 337 долларов США в виде потери заработной платы, снижения производительности и расходов на здравоохранение. [56]

Государственные и местные законы

С 2006 года и по состоянию на 2024 год 17 штатов, Вашингтон, округ Колумбия , и все большее число других городов ввели ту или иную форму оплачиваемого отпуска по болезни.

В ноябре 2006 года избиратели Сан-Франциско поддержали избирательную инициативу, согласно которой город стал первым в стране, гарантирующим оплачиваемые больничные всем работникам. [66]

В марте 2008 года Совет Вашингтона единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего работникам оплату больничных. Закон не распространяется на работников ресторанов и рабочих, получающих чаевые в первый год работы. [67] Закон округа Колумбия также был первым в Соединенных Штатах, который включил оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

1 июля 2011 года губернатор Коннектикута Дэннел П. Маллой подписал Государственный закон № 11-52, который сделал Коннектикут первым штатом, в котором обязателен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон, который лишь с небольшим перевесом прошел Сенат Коннектикута (18–17) и Палату представителей (76–65), вступил в силу 1 января 2012 года и требует от работодателей разрешить своим «работникам сферы услуг» зарабатывать один час оплачиваемого больничного. отпуск за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон применяется к «работникам сферы обслуживания» работодателей с 50 или более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого квартала предыдущего года. [68]

8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что подпишет Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях 2014 года, который потребует от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, который потребует оплачиваемых выходных для больных сотрудников. [69] [70]

4 ноября 2014 года избиратели Массачусетса одобрили «Вопрос 4», законопроект, обязывающий выплачивать больничные всем работникам, работающим неполный или полный рабочий день в фирмах с числом сотрудников более 11 человек. Закон был принят номерами 59–41 и вступил в силу 1 июля 2015 года. [71]

12 июня 2015 г. законодательный орган штата Орегон принял OL 537, 2015, обязывающий выплачивать больничные всем работникам на предприятиях с не менее чем десятью сотрудниками (шесть для городов с населением более 500 000 жителей, например, Портленд) с 1 января 2016 г. [72]

23 мая 2023 года законодательный орган Миннесоты представил в офис губернатора часть двухлетнего бюджета штата, который включал новое требование о «заработанном больничном и безопасном времени» (ESST). На следующий день губернатор Тим Уолц подписал эти положения, которые вступят в силу 1 января 2024 года. [65] Новый закон требует, чтобы все работодатели в Миннесоте предоставляли один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов накопленного отпуска в год для всех работников, которые работают не менее 80 часов в год, за исключением случаев, когда существующая у работодателя политика предоставления отпусков или коллективный договор соответствуют или превосходят требования законодательства. Закон не отменяет местных постановлений, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, и работодатели обязаны следовать тем требованиям ESST, которые более благоприятны для сотрудников. [73]

Другие страны

По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные дни при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, причем 127 стран предоставляют неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют один месяц или более оплачиваемых больничных дней. [74]

Многие страны с высоким уровнем дохода требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные продолжительностью более 10 дней, в том числе: Нидерланды, Ирландия (с 2026 года), [75] Швейцария, Швеция, Дания, Финляндия и Сингапур. [74] [76]

История

Уже в 1500 году до нашей эры по крайней мере некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов , получали оплачиваемый отпуск по болезни, а также поддерживаемую государством медицинскую помощь . [77]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, Ценить хорошее здоровье: оценка затрат и сбережений для Закона о здоровых семьях. Архивировано 16 июня 2010 г. в Wayback Machine , 2005 г.
  2. ^ ДеРинь, Лиэнн; Стоддард-Дэр, Патрисия; Куинн, Линда (01 марта 2016 г.). «Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, реже берут отпуск из-за болезни или травмы по сравнению с теми, кто имеет оплачиваемый отпуск по болезни». Дела здравоохранения . 35 (3): 520–527. дои : 10.1377/hlthaff.2015.0965 . ISSN  0278-2715. ПМИД  26953308.
  3. ^ Шнайдер, Дэниел (20 февраля 2020 г.). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018 гг.». Американский журнал общественного здравоохранения . 110 (4): 499–504. дои : 10.2105/AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. ПМК 7067115 . ПМИД  32078341. 
  4. ^ ДеРинь, Лиэнн; Стоддард-Дэр, Патрисия; Коллинз, Силест; Куинн, Линда (01 июня 2017 г.). «Оплачиваемый отпуск по болезни и использование профилактических медицинских услуг среди работающих взрослых в США». Профилактическая медицина . 99 : 58–62. doi : 10.1016/j.ypmed.2017.01.020. ISSN  0091-7435. ПМИД  28189802.
  5. ^ Пейпинс, Люси А.; Соман, Ашвини; Берковиц, Захава; Уайт, Мэри К. (12 июля 2012 г.). «Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни как препятствие для обследования на рак и обращения за медицинской помощью: результаты Национального опроса о состоянии здоровья». BMC Общественное здравоохранение . 12 (1): 520. дои : 10.1186/1471-2458-12-520 . ISSN  1471-2458. ПМЦ 3433348 . ПМИД  22788387. 
  6. ^ Асфау, А.; Р. Пана-Крян; Р. Роза (июль 2012 г.). «Оплачиваемый больничный и несмертельный производственный травматизм». Am J Общественное здравоохранение . 102 (9): е59–е64. дои : 10.2105/ajph.2011.300482. ПМК 3482022 . ПМИД  22720767 . Проверено 7 августа 2012 г. 
  7. ^ Стернс, Дженна; Уайт, Кори (01 апреля 2018 г.). «Могут ли оплачиваемые отпуска по болезни сократить количество отпусков?». Экономика труда . 51 : 227–246. doi : 10.1016/j.labeco.2018.01.002. ISSN  0927-5371.
  8. ^ Асфау, Абай; Роза, Роджер; Пана-Крян, Регина (2017). «Потенциальные экономические выгоды от оплачиваемого отпуска по болезни в сокращении прогулов, связанных с распространением гриппоподобных заболеваний». Журнал профессиональной и экологической медицины . 59 (9): 822–829. дои : 10.1097/JOM.0000000000001076. ISSN  1076-2752. ПМЦ 5649342 . ПМИД  28692009. 
  9. ^ Лиза Клеманс-Коуп и др., «Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и его использование среди малообеспеченных семей с детьми», Pediatrics , vol. 122, нет. 2 (2008).
  10. ^ Свидетельские показания доктора Хайди Хартманн, Институт исследований женской политики, перед Комитетом Сената США по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, 2006 г.
  11. ^ Джон Петро, ​​Оплачиваемый отпуск по болезни не вредит занятости. Архивировано 22 ноября 2010 г. в Wayback Machine , Drum Major Institute (2010).
  12. ^ Аб Смит, Оплачиваемые больничные дни .
  13. ↑ NPR/Фонд семьи Кайзер/Гарвардская школа общественного здравоохранения, здравоохранения и экономики в двух колеблющихся штатах: взгляд на Огайо и Флориду , июль 2008 г.
  14. ^ Национальный фонд инфекционных заболеваний, Грипп на рабочем месте: ключевые факты и цифры. Архивировано 13 июля 2010 г. в Wayback Machine .
  15. ^ Шнайдер, Дэниел (20 февраля 2020 г.). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018 гг.». Американский журнал общественного здравоохранения . 110 (4): e1–e6. дои : 10.2105/AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. ПМК 7067115 . ПМИД  32078341. 
  16. ^ аб Мэсси, Дэниел (27 сентября 2010 г.). «Стоимость оплачиваемого отпуска по болезни по данным исследования: 789 миллионов долларов в год». Бизнес Крэйна в Нью-Йорке .
  17. ^ Рон Гетцаль и др. «Оценка затрат на отсутствие здоровья, инвалидность и презентеизм», Журнал профессиональной и экологической медицины , апрель 2004 г.
  18. ^ Норман Г. Марриотт, Принципы пищевой санитарии , 1999.
  19. ^ Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и капитала: насколько Соединенные Штаты соответствуют уровню? Архивировано 13 августа 2015 г. в Wayback Machine , Институт здравоохранения и социальной политики, 2007 г.
  20. ^ abcdef Схемы выплат по болезни и пособий по болезни в Европейском Союзе Справочный отчет для углубленного обзора Комитета социальной защиты по пособиям по болезни Брюссель, 17 октября 2016 г.
  21. ^ ab «Права ЕС на баланс между работой и личной жизнью». Европейская комиссия . Проверено 18 мая 2021 г.
  22. ↑ Бонино, Рут (29 января 2009 г.). «Европейский суд вынес решение об отпускных во время отпуска по болезни». Наблюдение за трудовым правом . Рид Смит.
  23. ^ «Больничный». Австралийский совет профсоюзов. Архивировано из оригинала 22 сентября 2006 года.
  24. ^ «Хронология промышленных отношений Австралии» . Омбудсмен по справедливой работе .
  25. ^ «Отпуск по болезни и по уходу» . Омбудсмен по справедливой работе . Проверено 18 мая 2021 г.
  26. ^ ab «Как оформляются отпуска по болезни в Китае?». ИНС Консалтинг . 21 ноября 2016 г. Проверено 13 февраля 2017 г.
  27. ^ «Больничный в Китае: обязанности работодателей». Дэвис Райт Тремейн . Архивировано из оригинала 14 февраля 2017 г. Проверено 13 февраля 2017 г.
  28. ^ "Le Jour de Carence pour Maladie dans la fonction publique существует на бис?". Service-Public.fr (на французском языке). Архивировано из оригинала 25 ноября 2016 года . Проверено 5 декабря 2016 г.
  29. ^ "Le Jour de Carence pour Maladie dans la fonction publique существует на бис" . www.service-public.fr (на французском языке). Архивировано из оригинала 7 марта 2018 года . Проверено 6 марта 2018 г.
  30. ^ Немецкий «Entgeldfortzahlungsgesetz» (Закон о постоянном вознаграждении) на веб-странице Федерального министерства юстиции Германии (на немецком языке): [1] Архивировано 28 октября 2012 г. на Wayback Machine .
  31. ^ "Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung" . Архивировано из оригинала 23 августа 2017 г. Проверено 1 сентября 2017 г.
  32. ^ "SGB 5 - Айнцельнорм" . Архивировано из оригинала 24 сентября 2015 года . Проверено 8 сентября 2015 г.
  33. ^ de: Кранкенгельд (Германия)
  34. ^ «Случайный отпуск, заработанный отпуск, больничный: листья в Индии» . 9 июня 2021 г.
  35. ^ «Положения, касающиеся отпуска по болезни в Индии». зарплата.в .
  36. ^ "Zwolnienie lekarskie - самая важная информация" . Aplikuj.pl (на польском языке) . Проверено 21 апреля 2022 г.
  37. ^ "Strona główna - ZUS" . www.zus.pl (на польском языке) . Проверено 21 апреля 2022 г.
  38. ^ "Strona główna - ZUS" . www.zus.pl (на польском языке) . Проверено 21 апреля 2022 г.
  39. ^ «Пособие по болезни для сотрудников» . Фёрсякрингскассан. Архивировано из оригинала 15 февраля 2019 года . Проверено 15 февраля 2019 г.
  40. ^ "Härär de nya lagarna 2019 – så påverkas du" . Экспрессен . Архивировано из оригинала 15 февраля 2019 года . Проверено 15 февраля 2019 г.
  41. ^ «Уставное пособие по болезни (SSP) - что вы получите» . GOV.UK. _ Проверено 21 апреля 2022 г.
  42. ^ «Уставное пособие по болезни (SSP) - Право на участие» . GOV.UK. _ Проверено 21 апреля 2022 г.
  43. ^ «Больничный». Министерство труда США . Проверено 1 ноября 2020 г.
  44. ^ Миллер, Клэр Кейн (3 апреля 2020 г.). «Кто имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом о коронавирусе». Нью-Йорк Таймс . ISSN  0362-4331 . Проверено 1 ноября 2020 г.
  45. ^ «Конгресс оставил большие пробелы в положениях об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в законодательстве о чрезвычайной ситуации с коронавирусом» . Блог по вопросам здравоохранения . 2020. дои : 10.1377/forefront.20200424.223002.
  46. ^ Кокрейн, Эмили; Миллер, Клэр Кейн; Танкерсли, Джим (02 апреля 2020 г.). «Администрация Трампа сокращает оплачиваемый отпуск в рамках закона о борьбе с коронавирусом». Нью-Йорк Таймс . ISSN  0362-4331 . Проверено 1 ноября 2020 г.
  47. ^ Бюро статистики труда, Таблица 30. Отпускные льготы: доступ, работники частной промышленности, Национальное исследование компенсаций, март 2009 г. Архивировано 22 июня 2011 г. в Wayback Machine .
  48. ^ Бюро статистики труда, Таблица 30.
  49. ^ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, «Женщины и оплачиваемые больничные: решающее значение для семейного благополучия». Архивировано 17 июня 2010 г. в Wayback Machine , 2007 г.
  50. ↑ Том В. Смит, «Оплачиваемые больничные: базовый трудовой стандарт для 21 века». Архивировано 16 июля 2011 г. в Wayback Machine , Национальный центр исследования общественного мнения при Чикагском университете, август 2008 г.
  51. ^ Аб Маклин, Джоанна Кэтрин; Пихлер, Стефан; Зибарт, Николас Р. (2020). «Обязательное пособие по болезни: покрытие, использование и влияние на благосостояние». дои : 10.3386/w26832. hdl : 10419/216444 . S2CID  210939849. Архивировано из оригинала 10 марта 2020 г. Проверено 9 марта 2020 г. {{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь )
  52. ^ Национальное партнерство для женщин и семей, «Часто задаваемые вопросы о Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA)». Архивировано 28 июня 2010 г. в Wayback Machine , 2009 г.
  53. ^ Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Рекомендации CDC относительно продолжительности времени, в течение которого люди с гриппоподобными заболеваниями должны находиться вдали от других», 29 октября 2009 г.
  54. ↑ Институт исследований женской политики, «Больные на работе: инфицированные сотрудники на рабочем месте во время пандемии H1N1». Архивировано 16 июня 2010 г. в Wayback Machine , февраль 2010 г.
  55. ↑ Январь У. Пейн, «Вспышка болезни в Огайо, связанная с рестораном Chipotle», US News & World Report , 21 апреля 2008 г.
  56. ^ Эми Ханауэр (13 августа 2008 г.), «Вспышка в Огайо: стоимость норовирусного инцидента 2008 года в Кенте». Политика имеет значение, Огайо . Архивировано 5 июля 2009 г. в Wayback Machine .
  57. ^ «Мэриленд напрягает прогрессивные демократические мускулы, чтобы преодолеть два вето Хогана» . Вашингтон Пост . 12 января 2018 года. Архивировано из оригинала 13 января 2018 года . Проверено 13 января 2018 г.
  58. ^ «Нью-Джерси становится 10-м штатом, требующим оплачиваемого отпуска по болезни» . Обзор национального законодательства . Архивировано из оригинала 22 июня 2018 г. Проверено 22 июня 2018 г.
  59. ↑ Грей, Кэтлин (28 ноября 2018 г.). «Сенат Мичигана отвергает повышение минимальной заработной платы и оплачиваемый отпуск по болезни». Детройт Фри Пресс . Проверено 2 октября 2021 г.
  60. ^ Роскелли, Рик; Бейкер, Нил (22 июля 2019 г.). «В Неваде скоро потребуется оплачиваемый отпуск». ШРМ . Проверено 2 октября 2021 г.
  61. ^ «Мэн Мэн издает окончательные правила обязательного оплачиваемого отпуска» . Ogletree.com . Проверено 2 октября 2021 г.
  62. ^ «Закон штата Нью-Йорк об обязательном отпуске по болезни вступил в полную силу с 1 января 2021 года» . Джей Ди Супра . Проверено 2 октября 2021 г.
  63. ↑ Пол, Джесси (15 июля 2020 г.). «Со следующего года работникам Колорадо должен быть предложен оплачиваемый отпуск по болезни. Вот что это значит для вас». Колорадо Сан . Проверено 2 октября 2021 г.
  64. ↑ Дэвис, Эллиотт (9 апреля 2021 г.). «Штаты расширяют оплачиваемый отпуск по болезни в условиях пандемии». Новости США и мировой отчет . Проверено 4 октября 2021 г.
  65. ↑ Аб Карновски, Стив (23 мая 2023 г.). «Губернатор Миннесоты подписывает Закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, предоставляющий работникам отпуск до 20 недель» . Новости США и мировой отчет . Проверено 9 января 2024 г.
  66. ^ Теплица, Стивен (5 декабря 2006 г.). «Вместе с Демократическим Конгрессом группы готовятся к борьбе за оплачиваемые больничные». Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 26 августа 2017 г.
  67. ↑ Стюарт, Никита (5 марта 2008 г.). «Совет утвердил отпуск по болезни в округе: законопроект будет предусматривать оплачиваемые отсутствия на работе» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 15 сентября 2017 г.
  68. ↑ Шеппард, Маллин, Richter & Hampton LLP (22 июля 2011 г.). «Коннектикут становится первым штатом, в котором обязателен оплачиваемый отпуск по болезни». Обзор национального законодательства . Архивировано из оригинала 21 марта 2012 г.{{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  69. ↑ Гарридо, Эдгар (10 сентября 2014 г.). «Губернатор Калифорнии подпишет законопроект об обязательном отпуске по болезни» . Рейтер . Архивировано из оригинала 9 сентября 2014 года . Проверено 10 сентября 2014 г.
  70. ↑ Долан, Брендан (12 декабря 2014 г.). «Новый закон Калифорнии требует оплачиваемого отпуска по болезни». Обзор национального законодательства . Веддер Прайс. Архивировано из оригинала 7 марта 2015 года . Проверено 28 февраля 2015 г.
  71. ^ Баттин, Марк. «Массачусетс принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни». natlawreview.com . Архивировано из оригинала 17 ноября 2014 года . Проверено 10 декабря 2014 г.
  72. ^ «Законодательное собрание штата Орегон принимает закон об отпусках по болезни по всему штату» . Ассоциация работодателей «Каскад» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2016 г. Проверено 7 апреля 2016 г.
  73. ^ «Часто задаваемые вопросы: заработанное больничное и безопасное время (ESST)» . Министерство труда и промышленности Миннесоты . Проверено 9 января 2024 г.
  74. ^ ab Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и равенства: насколько соответствуют показатели Соединенных Штатов? , Институт здравоохранения и социальной политики, 2007. Архивировано 30 ноября 2019 г. в Wayback Machine.
  75. ^ Citizensinformation.ie. «Больничный и оплата больничных». www.citizensinformation.ie . Проверено 6 марта 2023 г.
  76. ^ «Уставные выплаты по больничному в центре внимания» . mhc.ie. _ Мейсон Хейс и Карран . Проверено 28 ноября 2023 г.
  77. ↑ Энн Остин (17 февраля 2015 г.). «Даже древние египтяне оплачивали больничные». Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 1 апреля 2019 года . Проверено 8 сентября 2015 г.

Внешние ссылки